募集要項
- 募集背景
- 事業拡大にともなう部署新設のため
- 仕事内容
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施工管理部門やPM部門と連携をしながら、マンションリノベーションにおけるプランニング、設計、現場管理などの一貫した業務をご担当いただきます。同社が新規に立ち上げる部門における責任者・幹部候補として、新規事業の立ち上げ、推進、並びに同部門の業務全般をお任せいたします。
同社は、コンセプトのある収益用不動産の開発を手掛けており、新築物件の開発においても、コスト・仕様・性能・デザイン・メンテナンス性等、あるゆる側面において、バランスよく設計された、最上級の建物をお客様に提供するデベロッパーを目指しています。
リノベーション部門においても、専門家としての知識・意見を活かしながら、各部署との協力の元、最上級の品質のリノベーション物件を創り上げて下さい。
【具体的には】
※貴方様の得意分野を活かしながら、外注や社内メンバー等も活用しながら業務を進めていただきます。
■リノベーション部門の戦略・方針策定
■リノベーション部門のルール整備
■リノベーション部門の企画立案・推進
■物件の仕入・企画提案・プランニング
■商品設計（仕様の検討・提案）
■工程管理・工事品質管理・安全管理
■協力会社の手配、管理
■原価・予算管理・積算
■図面確認・修正
■販売用パンフレット作成手配
■工事着工前の資料作成
■近隣挨拶・管理組合挨拶
■PM部門で請け負う現状回復工事のフォローアップなど
- 応募資格
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- 必須
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■マンションリノベーションの仕入/プランニング/現場管理のご経験をお持ちの方
- 歓迎
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■マンションリノベーションにおける仕入・プランニング・現場管理まで一貫したご経験をお持ちの方
■事業部やチームの立ち上げ経験をお持ちの方
■宅地建物取引主任者の資格をお持ちの方
■マネジメント経験をお持ちの方
- 募集年齢(年齢制限理由)
- ～50歳までの方 （特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため）
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都渋谷区
- 勤務時間
- 8：00～17：00（休憩60分）※フレックスタイム制あり
- 年収・給与
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■年収例：500万円～800万円（30歳～50歳：例）
■月給例：35.8万円～57.2万円（30歳～50歳：例）
※月給には45時間/月（48,000円～）の固定残業手当を含みます。超過分は別途支給。
※前職・能力・スキルを考慮し最終決定致します。
■昇給：年4回
■賞与：年1回（目安月給の2か月分）
- 待遇・福利厚生
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【待遇】
■各種社会保険完備
■確定拠出年金
■社員旅行（コロナ以降休止中）
【諸手当】
■通勤手当（上限30,000円/月）
■住宅手当（10,000～30,000円/月、規定あり）
■資格手当（宅地建物取引士、管理業務主任者、一級建築士など）
■資格合格祝い
■家族手当（配偶者：5,000円、子：15歳年度末まで10,000円/人、15歳年度末後5,000円/人）
■愛情手当（勤続年数と役職に応じ、誕生月に手当を支給）
■慶弔見舞金
■リファラル報酬
【その他制度】
■産休、育休
■時短勤務制度（規定あり）
■屋内禁煙
- 休日休暇
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【年間休日120日以上】
■完全週休2日制（土・日・祝）
■有給休暇（10日～）
■年末年始
■夏季休暇（7～9月に5連休を取得可能）
■慶弔休暇
■バースデー休暇
■リフレッシュ休暇
- 選考プロセス
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求人案件にエントリー
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弊社担当よりご連絡させていただきます
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弊社キャリアアドバイザーと来社（もしくは電話）面談
※ご経歴を詳しく伺い、お仕事紹介をさせていただきます
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【企業様】書類選考⇒一次面接⇒最終面接⇒内定
