募集要項
- 募集背景
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日本発のグローバル大手アパレルブランドグループです。現在同社では全社変革を進めており、「組織と人」を切り口に、全社変革を強力に推進頂ける方を募集することになりました。
入社1年程度は、日本のGHQ(グローバルヘッドクオーター)でいずれかの部署のHRBPをご担当いただき、その後は中国(上海)・ベトナム・インドネシア・インド・バングラデシュの現地法人・生産事務所(以下、「海外拠点」)で、人事責任者、又は責任者候補としての活躍を期待します。
■将来的なキャリアパス
能力・希望等に応じて、日本も含めた海外拠点間の異動は定期的に実施し、新しいチャレンジを提供していきます。また、人事部に留まらず、ヒト・モノ・カネ、いずれの切り口でも経営に携わる機会が、国内外にあります。ご自身の能力、適正、意欲次第で、どこまでもその可能性は広がる環境です。
- 仕事内容
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今回ご入社いただく方には、日本本部で、GHQとしての働き方、同社の人事の価値観等を習得した後、生産部等の拠点がある海外オフィスに赴任し、同地における人事管理全般をリードいただきます。1)日本本部での職務(1年程度)
HRBPは、採用、労務、評価・報酬、赴任手続き、給与等あらゆる人事機能と連動して、人事部と各部署を繋ぐキーポジションです。いずれかの部署担当として、以下のような業務を実際に行いながら、グループの人事業務をキャッチアップいただきます。
・部門戦略を実現するための組織設計、要員計画、人材配置
・会社のビジネスニーズと個人のキャリアニーズを両立する人事異動の立案・実行
・組織風土・エンゲージメントの測定、発見された課題への解決策の立案・実行
・労務関連対応
2)海外拠点における職務
1の職務における業務習得を前提として、海外拠点に赴任していただきます。海外拠点の人事チームは、HRBPだけでなく、採用、労務、給与、赴任手続きといったあらゆる人事業務を担っています。日本本部や他の海外拠点の人事チームとも連動して、海外拠点における人事改革をリードいただきます。
- 応募資格
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- 必須
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・経営者と同じ視座を持ち、変革をもたらす当事者として課題解決に取り組める方
・あるべき理想を追い求めながらも、現場の社員一人ひとりを尊重できるバランス感覚に優れた方
・TOEIC800点以上、もしくは社内会議で問題なく英語でのコミュニケーションができる方
- 歓迎
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・事業会社において、海外含めた人事経験のある方
・中国語、ベトナム語等、海外拠点における公用語でビジネスコミュニケーションができる方
・東南アジア、南アジア圏での就労、就学経験や、文化交流経験をお持ちの方
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- 人事責任者候補/海外生産事務所(上海・ベトナム・インドネシア・インド・バングラデシュ)
- 勤務地
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入社1年程度は、東京のGHQ(グローバルヘッドクオーター)で勤務
その後は中国(上海)・ベトナム・インドネシア・インド・バングラデシュの現地法人・生産事務所へ赴任
- 勤務時間
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・フレックスタイム制
1日の標準労働時間…8時間、休憩…1時間
コアタイム…9:00~14:00
フレキシブルタイム…6:00~9:00および14:00~20:00
- 年収・給与
- 720~1500万円を想定
- 待遇・福利厚生
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【賞与】
年2回(4月・10月)、決算賞与
【手当】
通勤手当、地域手当、グレードにより残業手当支給
【加入保険】
社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険、介護保険)
【福利厚生】
持株会、共済会、提携福利厚生プログラム、社員販売、社員向け託児所
- 休日休暇
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週休2日(土日休、祝日は勤務日にあたる)特別休暇、有給休暇、慶弔休暇
※有給休暇とは別に、半期に8日ずつ特別休暇を付与