募集要項
- 募集背景
- ■業務効率化を図る為、人員補充
- 仕事内容
-
千葉勤務にて同社の管理しておりますオフィスビル、病院、工場、商業施設、学校、マンション等の建物/設備の改修工事の施工計画立案及び施工管理をお任せします。元請けの立場で就業が可能です！千葉勤務にて同社の管理しておりますオフィスビル、病院、工場、商業施設、学校、マンション等の建物/設備の改修工事の施工計画立案及び施工管理をお任せします。
元請けの立場で就業が可能です！
【具体的には】
■建物診断
→建築/電気設備/衛生設備/空調設備の各プロが建物の劣化部位を調査し、報告書にまとめる。
■修繕計画提案
→建物診断の結果をもとに、今後5～10年間の修繕計画を立案し報告書にまとめる。
その時に省エネ等の改良提案も行う。
■見積作成
→多種多様な要望に応え、現地を調査して見積を作成する。
■工事管理
→施工計画等の準備段階から竣工までの工事管理
【案件について】
■新築/改修の割合は2：8程度で、低層マンションやホテル、オフィスビルが直近受注の多い案件です。
■エリア：23区中心に一都三県をご担当いただきますので、長期出張も発生せず、直行直帰も可能です。
■テレワークも導入しております！
【再雇用制度】
■65歳まで（70歳まで契約更新可能！！）
※将来的に長く従事することができます！
- 応募資格
-
- 必須
-
【必須】
■建築施工管理のご経験（マンションやオフィスビル）
【歓迎】
■1級建築施工管理技士
■1級管工事施工管理技士
- 歓迎
- ■建築施工管理のご経験（マンションやオフィスビル）
- フィットする人物像
-
■報連相がしっかり出来る方
■向上心のある方
■主体性のある方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 千葉県千葉市
- 勤務時間
- 本社・営業所・支店 8:30～17:10 休憩60分
- 年収・給与
-
【年収例】450万円～750万円（30歳～53歳：例）
【月収例】25万円～40万円（30歳～53歳：例）
※上記はあくまで目安の数値で、経験,能力,年齢等を考慮の上、同社規定により決定いたします。
※残業代は別途全額支給になります。
■賞与：年2回
■昇給：年1回
- 待遇・福利厚生
-
■社会保険完備
■通勤手当
■住宅手当（正社員登用後、支給要件あり）
■残業手当
■資格取得補助制度
■業務表彰制度
■永年勤続制度
■財形貯蓄制度
■介護休業制度
■育児休業制度
■退職金制度（正社員登用後）
■屋内禁煙
- 休日休暇
-
【年間休日120日以上】
■完全週休2日制（休日は土日祝日）
■慶弔休暇
■年末年始
■夏期休暇
■有給休暇
■介護休業制度
■育児休業制度
- 選考プロセス
- 書類選考⇒面接2～3回⇒内定
