募集要項
- 募集背景
- 部門立ち上げにより、募集。
- 仕事内容
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新拠点の立ち上げメンバーとして、【具体的な仕事内容】
同社が顧客に提供する木造アパート等の建築施工管理業務をお任せします。
扱う建物の金額は：3,000万円～2億円です。
■営業が建築請負で受注した木造アパート等の建築施工管理全般
・工程及び品質の管理
・現場での工事立会
・発注業務全般
・自社設計物件の管理
・職人の手配
■業者・職人開拓
■コスト削減の為、建築予算組み
■協力業者からの見積もりのチェック
※当社は分離発注を行っておりますので、その取り纏め、管理業務がメイン。
現場にも足を運びながらうまくコントロールして下さい。
※拠点の成長に伴い、将来的には当社が手掛けるＲＣ造の案件に携わって頂くことも可能です。
≪自社物件の特長≫
自社で設計・施工することで中間コストを削減し、
高品質、かつ高利回りを実現しています。
RC造・木造ともに設計から施工まで自社で行うため
自由度が高いのが特徴。
「チームプレーを大切にしながら自身の設計レベルを高めていきたい」、
「高い収入や、よりよい就業環境を得たい」という方を歓迎します。
全社で「投資家様の利益最大化」という
同じ目標に向かっているため、
他部署と協力しながら仕事を進めていくことを当たり前としている環境です。
業務のIT化に努めており、無駄や非効率な残業はありません。
- 応募資格
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- 必須
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・経験
木造施工管理のご経験（戸建て、アパート、集合住宅）
・資格
1級または2級建築施工管理技士
- 雇用形態
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正社員
※試用期間 3ヶ月
- 勤務地
- 福岡県
- 勤務時間
- 9：00～18：00（休憩60分）
- 年収・給与
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・月給制 末日〆翌月20日支払
・想定年収 ：7,300,000～9,500,000円
月給 ：456,000～594,000円
基本給 ：302,400～389,900円
固定残業（45H）：104,175～134,325円
※固定残業分超過の場合は別途支給
賞与前払手当 ：49,425～69,775円
賞与 ：年2回
・通勤手当：全額
【昇給】
あり（優秀な成果を上げた場合年2回のチャンスあり）
【定年】
60歳（再雇用制度あり）
- 待遇・福利厚生
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【福利厚生】
・家賃手当（20,000円／月（規定あり））
・社員研修旅行
・定例食事会
・社内カフェテリア（コーヒー、炭酸水など）
・スポーツジム利用500円/回（ゴールドジム全国）
・契約保養施設利用割引
・資格取得奨励金
・人間ドック、脳ドック補助
・家庭常備薬購入補助
・インフルエンザ予防接種費用の補助（被扶養者含む）
・レジャー利用割引（宿泊施設、ゴルフ施設、フィットネスクラブなど）
【その他】
・加入保険：健康・厚生・雇用・労災
・選択制企業型確定拠出年金制度あり
・喫煙 ：就業中は休憩時間含め禁煙
- 休日休暇
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休日 ：完全週休2日、土日祝(社内カレンダーに基づく)／年間休日120日
長期休暇 ：夏季休暇、年末年始休暇、有給休暇、慶事休暇、産前産後休暇、育児休暇、介護休暇
- 選考プロセス
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書類選考 → 一次面接(WEB面接可) → 適性検査(WEB受検) → 最終選考・職場体験 → 内定
最終選考では、実際にオフィスで業務を体験いただきます。
また、代表または人事責任者や当社社員とお話いただく機会もございますので、当社の社風や社員の働いている様子を肌で感じてください。
- キャリアパス・評価制度
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【社員の声】
・全社で「投資家様の利益最大化」という同じ目標に向かっているため、営業部や設計部との言い争いや、揉め事がない。全員が同じ方向に向かって、高めあえる環境です。他部署の方とも仲が良く、よく一緒に飲みにも行っています。
・仕事の裁量や進め方はある程度自分でコントロールができる。自由はありますし、その分自律も必要です。自分やチームの成果が目に見えてわかります。
・年齢、社歴問わず自分の意見を積極的に発信できる会社。標準仕様があるものの、従来のやり方が最適とは限りません。コストダウン、利便性、職場環境まで様々な意見を取り入れてくれて、会社として良くなる提案は即採用、実行に移してくれます。
・優秀な事務スタッフが部署専属でついてます。本業である設計業務に注力できるのでとても助かります。
