募集要項
- 募集背景
- ■案件増に伴う増員
- 仕事内容
-
【東証プライム上場の長谷工グループ】同社が受注した建築物の施工管理をご担当頂きます。【東証プライム上場の長谷工グループ】同社が受注した建築物の施工管理をご担当頂きます。
【具体的には】
同社が受注した共同住宅など新築工事の施工管理を行っていただきます。
着工から竣工から引き渡しまでの全工程の安全・品質・工期・コスト面の管理をお願いします。100～200戸の中規模物件が多く、建物の全工程を経験できる成長スピードが早いのが特徴です。
意欲ある方にチャンスを与える社風ですので10年程度の経験で所長を目指せます。施工管理職は東西それぞれ60名程度、所長昇進は30代半～30代後半が多いです。
【働き方】
残業は月40時間程度です。東京支社の作業所では前期4週6閉所を100％達成しており、所員が交代で4週8休を実現しています。主に首都圏（東京、神奈川、千葉、埼玉）の現場がメインとなります。
【対象案件】
メインは10～15階建の分譲マンション（約10～200戸規模）が扱う物件として9割を占めます。ホームセンターやスーパーなどの店舗やホテルなども現状約1割を占めます。
※長谷工からの仕事はなく、自社受注売上100％です。
【同社の特徴】
〇創業75年・建築事務所からスタート
同社は、1946年に東畑建築事務所が施工会社として設立し、その後長谷工グループに加わりました。75年以上の歴史と技術により付加価値の高い建築物をトータルプロデュースしており、企画提案型のビジネスモデルを展開しています。”未来を予見する建築”を目指し、綿密な調査に基づく独自の事業計画の提案から、設計・施工を経て竣工後の様々なフォローまでを提供する一貫した総合サービスを確立しています。
【働き方】
物件にもよりますが、月平均残業時間は30～45時間、平均退社時間は19～20時です。長期的に就業できる環境が整っています。
▼以下その理由
・PCシャットダウンシステムの導入（残業時間とPCログイン時間の乖離があればその理由確認を徹底しており、役員会議でも報告が必要となります）
・作業所時差出勤の導入
・日建連に加盟しており、日建連の働き方改革の方針と同様の改革を推進しております
【同社の魅力】
・実績やスキルのある方を正当に評価する社風で、施工管理職は30代で現場所長を任される社員もいます。
・非常に風通しが良く、個人の事情の配慮や自己実現ができるような環境です。本当に良いもの作りたい方が裁量権を持ってご活躍いただける環境です。
- 応募資格
-
- 必須
-
【必須】
■集合住宅やホテル、商業施設等の建築施工管理の経験をお持ちの方
【歓迎】
■1級建築施工管理技士をお持ちの方
■中規模マンション経験（10階、50戸以上）をお持ちの方
- 歓迎
-
■集合住宅やホテル、商業施設等の建築施工管理の実務経験
■中規模マンション（10階、50戸以上）の施工管理経験
- フィットする人物像
-
■意欲的に、粘り強く業務に取り組んでいただける方。
■社内外の方とコミュニケーションを取りながら円滑に業務を進めて頂ける方
- 雇用形態
- 契約社員
- 勤務地
- 東京都港区
- 勤務時間
- 8：30～17：00（休憩1時間）
- 年収・給与
-
■年収モデル：530万～800万（例：25歳～49歳）
■月収モデル：320,000円～420,000円（例：25歳～49歳）
■賃金形態 ：月給制
※上記はあくまで目安の数値で、経験・能力・年齢等を考慮の上、同社規定により決定致します。
※残業代別途全額支給
■昇給：年1回
■賞与：年2回（昨年度実績：6.8ヶ月）
- 待遇・福利厚生
-
■各種社会保険完備
■厚生年金基金 ■報奨金制度 ■財形貯蓄制度 ■退職金制度 ■通勤手当（全額支給致します。） ■資格手当 ■育児休業制度 ■介護休業制度 ■独身寮、社宅あり※条件有
■資格手当（一級建築士5,000円支給／月、一級施工管理技士3,000円／月）
■住宅資金貸付 ■慶弔見舞金 、屋内禁煙
【育休取得実績】
有（育休後復帰率100%）
【教育制度・資格補助補足】
年次別研修、施工技術・施工図研修（毎月）、管理職研修、資格取得支援（一級建築士・一級建築施工管理技士対策社内講座※資格学校による社内講座）
- 休日休暇
-
■年間休日：120日
■週休2日制（休日は土日祝日）※休日出勤した場合は休日手当が支給されます（振替休日主取得可）。
祝日、年末年始休暇、夏季休暇、有給休暇、特別休暇、こども休暇、慶弔休暇ほか
年間有給休暇15日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
- 選考プロセス
- 書類選考⇒一次面接（部長）⇒二次面接（役員）⇒最終面接（支社長）⇒内定
- キャリアパス・評価制度
-
【充実の研修制度／長谷工グループの研修にも参加】
入社後は、技術レベルに合わせて研修を実施します。毎月1回の施工技術教育だけではなく、長谷工グループおよび同社としてフォローアップの合同研修を行っています。
また、メンター制度も取り入れております。不二建設および長谷工グループの資格取得講座にも参加できます。
【高品質な建物で受賞歴多数】
2017年グッドデザイン賞を受注した「プレイスヴィラ喜多見」は同社の設計・施工です。このほか受賞歴も多数有り、「月刊 近代建築」21年4月号では、同社の携わった物件が表紙を飾っております。
