募集要項
- 仕事内容
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建築施工管理※集合住宅中心■業務内容:建築施工管理業務をお任せします。
有効活用型集合住宅を中心に、賃貸住宅や戸建住宅・
テナントビル・高齢者福祉施設・駅前再開発事業などの案件を対応頂きます。
低層から高層、さらには超高層・再開発までの物件が豊富で、
ご経験や成長にあわせた現場配置コントロールが可能です。
※人員構成もバランスよく現場所長クラスは30代が8割、東京よりの案件が中心となります。
■施工サポート体制について：
事業主・建築後の運営が同社グループ会社のため、
施工時期（着工・竣工）の平準化が可能。
それにより、1～3月に案件を集中させることがなくなり、
適正な工期と利益での安定した受注のもと、休日取得や残業削減が可能となっています。
さらに地域密着展開のため同時期・同じエリアで複数の工事がスタートすることが多く、
「合同事務所」を設置し、複数の案件で事務所を共有。
これにより、案件を越えたフォローが出来、休日の取得へも大きな効果となります。
また、現場の状況に応じて休日取得のためのベテラン監督チームや
事務サポートチームを投入。社員一人ひとりの負担を軽減する体制を組織全体でしっかりと整えています。
■キャリアステップ：
若くから所長を経験し、大型物件を手掛けるのも、
複数物件のマネジメントになるのも、コンストラクションマネジメントを
行うまたはグループのキャリアを利用するのも、
目指せるのは所長だけでなく、様々なキャリアパスを描くことが可能です。
- 応募資格
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- 必須
- ・建築施工管理経験（木造・RC造等不問）
- 歓迎
- ・建築施工管理技士資格
- 雇用形態
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■正社員
試用期間：6か月
- 勤務地
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本部（東京都江戸川区）
首都圏各支店(東京)
住所：首都圏各支店に配属となります。
※首都圏（東京・神奈川・千葉・埼玉）の各配属現場でのご勤務となります。
- 勤務時間
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8:00～17:00 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分（12:00～13:00）
- 年収・給与
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年収：500万円～
※上記は参考額です。経験・能力・年齢などに応じて決定します。
■モデル年収：580万円／31歳（入社2年目）
月収：250,000円～
管理職は年俸制 一般職は月給制
賞与：年2回
- 待遇・福利厚生
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通勤手当：年48万円まで
家族手当：同社規定による（扶養家族のみ）
寮社宅：独身寮（条件有）
社会保険
厚生年金基金
退職金制度
＜教育制度・資格補助補足＞
各種技術・事例研修等
持株会、
社員割引制度(不動産/ホテル/住宅資金融資等)
保養所
時短制度（全従業員利用可）
出産・育児支援制度（全従業員利用可）
資格取得支援制度（全従業員利用可）
研修支援制度（一部従業員利用可）
U・Iターン支援（全従業員利用可）
ストックオプション（全従業員利用可）
エンゼル手当
※扶養対象の18歳以下のお子様一人につき月6000円支給（※3人まで支給）
ライフイベントエンゼル手当
※扶養対象のお子様の入園・入学などの
ライフイベント時に10万円支給（※支給条件あり）
- 休日休暇
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年間休日115日
完全週休2日制（日曜＋他1日）
※休日が週2日になるように調整しています
夏季休暇
GW休暇
年末年始休暇
有給休暇
出産・育児休暇
慶弔休暇
他、特別休暇あり
