募集要項
- 仕事内容
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情報通信技術（ICT）およびスマートデバイスのグローバルプロバイダーの日本法人にて、人材開発もしくはHRBPとして活躍いただく予定のポジションとなっております。1) 担当者は、メイン事業部の特定の評価基準のポリシープロセスの確立、改善、最適化を管理
役割はご本人の適性をみて配属されます。
2) 大規模および中規模のプロジェクトチームの人材管理をリードしていく
3) 事前に弊社人材の目標・方向性のソリューション設計、または人材管理分野における大規模および中規模のプロジェクトにおける主要な設計者としての役割を担う予定
4) 当社の人材管理における知識を身に着け、人材開発業務の施行により業績に対するご貢献を頂く予定です
HRBPの役割:
1) ビジネス戦略のニーズを正確に理解し、ビジネス戦略から出発し、現状の状態と問題を特定し、ビジネスの方向性をHRとして政策・形成し、変革を推進し、従業員のエンゲージメントを向上させ、ビジネスに対するHRの付加価値を実現する
2) 企業のインセンティブの方向性とポリシー要件に従って、ビジネス特性に応じて差別化されたインセンティブスキームを設計・実施し、組織を継続的に活性化し、活性化を誘導する
3) 組織環境の構築、従業員のケア、コアバリューの存続を担当し、良好な組織環境を構築し、円滑なコミュニケーションを確保します
※ご経歴に応じてどちらかのポジションに配属いたします。
- 応募資格
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- 必須
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1) 日本語、中国語共ににビジネスレベル以上
2) 人材開発/人材モチベーション（社内イベント等含む）/HRBP 経験2~3年以上
3) 人物像:良好なコミュニケーションスキル、一定のストレス耐性、チームワークを好む
- 歓迎
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・良好な対人コミュニケーションスキル、
・タフに目標に向かって成し遂げられる方
・チームワークを意識した業務ができる方
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 下限なし ～ 50歳 （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- 雇用形態
- Full Time / 正社員
- ポジション・役割
- 人事 （教育担当 or HRBP）
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
- 09:00～18:00（休憩時間 12:00～13:00）
- 年収・給与
- 700万円 ～ 1000万円
- 待遇・福利厚生
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・社会保険各種（雇用保険・労災保険・厚生年金保険・健康保険）
・産休・育児休暇制度、介護休暇制度、健保組合の福利厚生施設が利用可能。語学研修、語学研修補助金、文化体験
・通勤手当
など
- 休日休暇
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・年間休日 125日
・完全週休二日制 土 日 祝日 年末年始
・有給休暇 初年度 10日(4か月目～)
