募集要項
- 募集背景
- 将来の幹部候補採用の為
- 仕事内容
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人事制度運用、人事規定など守りの人事部分を課長補佐～担当課長として担当いただきます。■人事制度運用（評価・異動・昇格等）
■法令対応（各種規則、規程の策定・改定）
■人事システムの管理（入社・退社、雇用形態変更、人事異動、マスター管理）
■勤怠管理（法令・問い合わせ対応、システム改修）
■労務対応（弁護士・社労士への個別相談）
■労使対応（労使委員会の運営等）
■安全衛生（衛生委員会の運営、健康経営施策実施、メンタルヘルス施策実行、ストレスチェック対応等）
従事すべき業務の変更の範囲：会社の定める業務、出向先の定める業務
- 応募資格
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- 必須
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・人事制度運用の経験をお持ちの方
・法令対応の経験をお持ちの方
・労務対応の経験をお持ちの方
・語学力：不要
・学歴：専門卒以上
- フィットする人物像
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■指示待ちではなく、自発的に業務に取り組める方
■積極的に幅広い業務に取り組んでいただける方
■自分から課題を発見し、その解決まで進んで実行する方
■高い向上心を持ち、常に勉強を続けスキルアップに努めることができる方
■組織内外との協調性を尊重して働くことができる方
■コミュニケーションスキルが高い方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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東京都品川区（転勤なし）※リモートワークあり
就業場所の変更の範囲 全事業所(新規設立事業所を含む)、テレワーク、出向先が指定する事業所
- 勤務時間
- 9:00～18:00
- 年収・給与
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年収：600万円 ～ 660万円
賞与：年2回
- 待遇・福利厚生
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通勤交通費：全額支給
保険：健康保険、厚生年金、労災、雇用保険
その他：外部福利厚生サービス、住宅ローン金利優遇制度 、確定拠出年金、従業員持株会、インフルエンザ予防接種 など
受動喫煙防止措置：屋内禁煙
- 休日休暇
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休日：土、日、祝日
年間休日：126日
休暇：夏季休暇、年末年始休暇、有給休暇 など
- 選考プロセス
- 書類選考、適性テスト、面接（複数回）
