募集要項

仕事内容: 多様化するニーズやライフスタイル、エリアの特性に合った、オリジナリティとクオリティを追求した住まいづくりを実現しています。
建築施工管理として、戸建て分譲住宅を中心とした新築工事を担当します。
【具体的な仕事内容】
・現場監督
・図面管理
・進捗管理
・予算管理
・業務改善

住宅建設前に職人さんに資材を手配したり建設現場で安全確認やスケジュール管理をするお仕事です。
現場で手を動かす仕事ではなく、滞りなく順調に作業が進んでいるか、品質と安全を保てているか管理をするお仕事です。
自分が手掛けた住宅が無事完成した時の達成感は格別です。

【ポイント】
・社員職人を育成中です。大工、基礎、内装、設備、ボートなど各分野に特化した建築職人（男女）を育成しています。
同じく「日本一」という目標に向かう仲間のため、意思疎通もスムーズに行うことが可能です。また、外注先（約3,000社）の協力業者は同社をよく知る職人たちのため、連携が取りやすく、施工管理がしやすい環境です。
※期間中は契約社員。更新上限は契約終了日が属している半期末日まで。
※試用期間中は賞与がない分、月給を高く設定しています。

応募資格

年収・給与: 想定年収：300万円～350万円（契約社員）
　　　　：400万円～800万円（正社員登用後）
賃金形態：月給制
賃金内訳：250,000円～285,000円＋各種手当（家族・資格等）※契約社員
　　　　：240,000円～275,000円＋各種手当（家族・資格等）昇給・賞与※正社員
※固定残業代：月7.93～9.11h分／16,000円分（契約社員）、月4.51～5.19h分／9,000円分（正社員）を含み、超過分は別途支給します。
昇給：年1回（4月）
賞与：年2回（7月・12月）

待遇・福利厚生: 通勤手当:原則上限月3万円（調整可）
家族手当：規定内支給
住宅手当：規定内支給
健康保険
厚生年金保険：規定内支給
社員表彰制度
社用携帯貸与（スマートフォン）
資格手当（年俸の場合支給なし）
資格取得支援
年間優秀者制度
メンター制度（新卒・中途）
ジョブローテーション制度
フリーエージェント制度
社内成人式
社内ホットライン設置
産休育休制度（実績多数、男性取得実績有）
時短勤務制度（規定あり）
時差勤務制度（規定あり）
社員持株制度（規定あり）
社内イベント（社員総会・海水浴・スポーツ大会・旅行 etc.）
雇用保険
労災保険
厚生年金基金

会社概要