募集要項
- 仕事内容
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■木造新築戸建住宅（軸組工法、枠組壁工法)の品質管理、コスト管理、工程管理、安全管理、顧客対応等(但し、引渡し後1回目の定期点検は行います。地方拠点の場合は一部兼務の可能性あります。)
■施工管理業務に専念 着工前のICなどの顧客打合せや確認申請業務やアフターメンテナンス業務は兼務無しです
■木造新築戸建住宅（軸組工法、枠組壁工法)の品質管理、コスト管理、工程管理、安全管理、顧客対応等
■施工管理業務に専念できます。着工前のICなどの顧客打合せや確認申請業務やアフターメンテナンス業務は兼務しません。
(但し、引渡し後1回目の定期点検は行います。地方拠点の場合は一部兼務の可能性あります。)
【具体的には】
・施工計画の策定、職人の手配、材料の調達、
・工事監理、品質管理、工程管理、安全管理、 原価管理、技術的な指導。顧客への定期連絡
・工期は約４ヵ月、一人６～8棟を担当。着工準備からお引渡しまで工事全般を担当します。
- 応募資格
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- 必須
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(1)新築注文住宅の施工管理経験者
(2)分譲戸建住宅の施工管理経験者
(3)新築注文住宅の施工管理経験は無いが、何らかの施工管理経験や設計経験があり「木造住宅」に挑戦したいという高い意欲のある方
【いずれか必須】
（一級建築士、二級建築士、1級建築施工管理技士）
運転免許必須（オートマ限定可）
- 募集年齢(年齢制限理由)
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技能・ノウハウの継承の観点から、特定の職種において労働者数が相当程度少ない特定の年齢層に限定し、かつ、期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用する場合
（特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため）
- フィットする人物像
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・同社の商品クオリティを守ろうとする責任感をお持ちの方
・お客様との良好なコミュニケーションが取れる方
・職人さんと良好なコミュニケーションを取りつつも、なれ合いにならず指導できる方
・責任感があり、前向きな姿勢で最後まで物事をやり遂げる意志の強い方
・同社の一員であることに誇りを持ち仕事に取り組んで頂ける方
- 雇用形態
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正社員
試用期間：12ヵ月
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
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９：００～１７：４０ （休憩１時間）
※平均残業時間約34時間/月（2022年度）
- 年収・給与
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1年目：年額600、650、700万円＋報奨金 ※1
2年目以降：年額500万円＋報奨金
年俸700万円 ： 月給58.4万円（固定残手当月約58時間分18万5000円含） ※2
年俸650万円 ： 月給54.2万円（固定残手当月約58時間分17万2200円含）
年俸600万円 ： 月給50.0万円（固定残手当月約58時間分15万8800円含）
年俸500万円 ： 月給41.7万円（固定残手当月約58時間分13万2500円含）+報奨金）
- 待遇・福利厚生
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給与補足
＜報奨金、手当等＞
(1)工事報奨金 ： 昨年実績平均191万円/年
・半年毎の引渡棟数、物件規模、難易度、顧客評価などによりポイント化し、一定基準を超えた場合に支給
・同時並行で6棟を担当すると、半期で約110万円の報奨金支給
(2)一級建築士手当：年額60万円
健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険
・自社系列ホテル割引（最大7割）
・保養所完備（軽井沢、八ヶ岳など）
・従業員持株会
・財形貯蓄
・提携住宅ローン
・生損保の団体扱い
・建築士等の資格試験費用を当社規定により補助（合格時）
・建築士等の受験講座提携割引
・新宿住友クリニックでの内科・歯科の診療・投薬料無料（健康保険適用範囲内）※社員のみ ・人間ドック費用補助 ・インフルエンザ予防接種費用補助（年1回)
- 休日休暇
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完全週休二日制(水日祝)
有給休暇（年間20日、初回は入社日に応じて日割り按分/1月1日基準）
年末年始休暇、忌引休暇
- キャリアパス・評価制度
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・集合研修１週間で当社の商品や業務フロー、会社のルールなどを学びます。
・現場に着任後は、先輩社員と同行し各工程でのチェックポイントや、業者手配、コスト、安全管理などを実体験します。
・最初は少ない棟数から担当し、業務習熟度に併せて徐々に棟数を増やします。
即戦力の方は1年目から、経験の浅い方は2年目以降無理の無い範囲で同時に複数棟を担当します。
・徐々に同時に管理できる棟数を増やしつつ、難易度の高い物件や、専用住宅以外の用途も担当できるようにスキルアップしてください。
・将来的には、事業所の工事責任者である工事長も目指せます。
