募集要項
- 募集背景
- 業務拡大による増員
- 仕事内容
-
グループ会社のデベロッパーで扱う様々な不動産プロジェクトを技術的な立場で幅広く管理頂きます。プロパティマネジメント業務を受託する物件（オフィスビル・商業施設・住宅）の技術コンサルタント、LCC（長期修繕計画）の立案・見直し、リニューアル・バリューアップ工事の立案、施工管理等のコンストラクションマネジメント業務をご担当いただきます。
【業務詳細】
■物件特性に応じた各種工事（リニューアル、バリューアップ、貸室原状回復等）の計画、工事金額の査定、工事品質の管理、工事完了確認検査
■新築・既存物件のLCC（長期修繕計画）の立案・見直し
■各種法令の適合調査、確認、点検
【組織構成】
■建築、設備、電気の3つの専門分野に分類し構成
■当該専門分野の技術者でチームを構成し、コンストラクションマネジメント業務を遂行
※グループ会社（中央日土地ビルマネジメント株式会社）技術部への出向を予定しています。
【魅力ポイント】
◆土日祝休み、年間休日120日
◆所定労働7時間10分
◆平均残業：20～30時間程度／月
◆家族手当、住宅手当等の福利厚生が充実
◆フレックス制度、リモートワーク有
◆年間14日以上の有給取得可能
◆永年の業歴と充実した顧客層に裏打ちされた安定的な事業基盤。
◆頻繁な転勤はありません
- 応募資格
-
- 必須
-
■建築施工管理経験（目安3年以上）
■一級建築士もしくは1級建築施工管理技士の保有
■ビル（オフィス・商業・複合不問）に関する業務経験
- 歓迎
- ■長期視点で技術者としてキャリアを積み上げていきたい方
- 募集年齢(年齢制限理由)
- ～53歳までの方 （特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため）
- フィットする人物像
- ■周囲とコミュニケーションを図りながら円滑に業務を進めることができる方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都千代田区
- 勤務時間
- 標準労働時間8：50～17：00（休憩60分）※フレックスタイム制
- 年収・給与
-
年収例：900～1,000万円（40～53歳：例）
月収例：51万円～56万円（基本給45万円～）
■昇給：有
■賞与：年2回（6月、12月）
※上記想定年収は20時間残業を行った場合のご参考値になります。
最終的にご経験やスキル等を勘案の上で決定させて頂きます。
※別途、対象者には住宅補給金や家族手当が支給されます。
- 待遇・福利厚生
-
社会保険完備（健康保険、雇用保険、労災保険、厚生年金）
通勤手当、住宅手当、家族手当、退職金制度（確定給付企業年金）
社員口預金、社員持株会制度、団体生命保険、医療保障保険、慶弔見舞金、特別弔慰金、特別傷病見舞金、育児休業制度、介護休業制度、健康関係費用補助（インフルエンザ予防接種・人間ドック・脳ドック・がん検診・婦人科健診）・家族健診補助制度、保養所(箱根)及び契約保養所、屋内禁煙
【教育制度・資格補助補足】
■階層別研修、中央日土地カレッジ（不動産のプロとしての実務知識社内研修）、外部研修の派遣
■新入社員研修、フォローアップ研修、育成リーダー/実務指導員制度、メンター制度他
- 休日休暇
-
【年間休日120日】
完全週休二日制（土・日、祝日）、年末年始、有給休暇（規定有）
産休育児休暇、年末年始（6日間） 、慶弔休暇・永年勤続休暇、その他(夏季休暇)等
- 選考プロセス
-
求人案件にエントリー
↓
弊社担当よりご連絡させていただきます
↓
弊社キャリアアドバイザーと来社（もしくは電話）面談
※ご経歴を詳しく伺い、お仕事紹介をさせていただきます
↓
【企業様】書類選考⇒1次面接⇒2次面接⇒最終面接⇒内定
