募集要項
- 募集背景
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三泉トラスト保険サービスは、設立母体を三井住友信託銀行とする親密保険代理店です。
今後数年の間に定年退職を迎える社員が続く見込みであり、退職者の補充及び営業力の強化を目的に法人向け保険営業の経験者を中心に募集をしております。
信託銀行グループならではの、お客様との対話を通じて必要な備えをご提案、「安心と安全」を確りとお届けする、これが私たちの使命です。
お客様の多くは信託銀行グループの取引先であり、銀行では直接提案することができない保険を通して事業に係わるリスクマネジメントの提案を、また個人契約ではお客さまのライフステージに応じた保険の活用を提案、お客様のご期待に応えることで自らの成長に繋げていく、そのような活躍が出来る職場です。
- 仕事内容
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法人顧客への損害保険提案・販売を起点に生保、医療保険など幅広い営業推進を担っていただきます。・損害保険・生命保険・医療保険のどの分野でも、幅広い保険の提案とサービスができる総合保険代理店。
顧客は既存の取引先及び三井住友信託銀行グループからの紹介が中心で、ノルマ営業や飛び込み営業はありません。
★お客様のニーズに沿った幅広い提案が可能
【取り扱う法人保険商品】
■資産に対する保険(火災保険/動産総合保険/機械保険)
■賠償に対する保険(PL保険/D&O保険/施設所有者賠償責任保険)
■福利厚生(総合福祉団体定期保険/労働災害総合保険等)
■その他経営リスクの保険【評価について】ノルマはございません。
・店部・個人ごとの目標はありますが、店部で目標を達成していく社風で、営業目標以外に定性面での課題設定もあり、総合的に実績判断できる制度で運用しています。
【働き方】
設立母体が信託銀行であったこともあり、信託銀行の顧客基盤を生かした営業活動が中心になります。
また福利厚生については銀行制度を踏襲し充実しております。
【魅力】
★数字のプレッシャーを感じず、のびのびご活躍いただけます。
★育休・産休からの復職率100%！ご家族やプライベートと両立しつつ、腰を据えて働くことのできる環境です。
★残業少なく、17:10の定時後、18時前には帰宅しています！
※月平均5H程、繁忙期でも20～30H程
- 応募資格
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- 必須
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【必須】
損害保険の営業経験（主に法人向け）
中途入社実績多数！ご経験・知見を活かし働き方や環境改善が叶った社員の声多数
- 歓迎
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【歓迎】
生命保険の営業経験
・損害保険募集人一般資格、生命保険募集人資格、簿記２級
・事業主に対する生命保険提案経験
- フィットする人物像
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・総合保険代理店において法人顧客への損害保険提案・販売（生命保険、医療保険の提案・販売）経験のある方
・自ら論理的に考え積極的に行動できる自主性の高い方、コンプライアンス意識の高い方
・チームプレーを重んじる社風でもあるため、取引先だけでなく、同僚に対しても気持ちの良いコミュニケーションを取ることが出来る方には自由闊達にご活躍いただける職場です。
- 雇用形態
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正社員（期間の定め無し）
■試用期間
有 3ヶ月（試用期間中の勤務条件：変更無）
- ポジション・役割
- 法人営業担当者
- 勤務地
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東京都（本店営業部）
大阪府（大阪支店）
福岡県（福岡支店）
・名古屋支店、広島支店もございます。
・総合職は転勤がございます。
- 勤務時間
- 8：50～17：10（所定労働時間：7時間20分 休憩60分）
- 年収・給与
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■想定年収
400万円～749万円
■月給制
月給 262,000円～468,000円
■賞与実績:年2回(6月・12月)/昇給年1回(7月)
月給4ヶ月（年間）
- 待遇・福利厚生
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・時短制度（一部従業員利用可）、自転車通勤可（一部従業員利用可）、服装自由（補足参照）、研修支援制度（全従業員利用可）
・結婚休暇、出産・育児休業、忌引休暇、看護休暇、介護休暇 ほか
・健康保険、厚生年金、企業年金基金、確定拠出年金、雇用保険、 労災保険
【教育制度・資格補助補足】
社外資格支援制度あり(生損保一般資格必須、AFP・CFP受験料、他)、社外研修制度導入(希望講座の受講可)
【服装自由 補足】
男性はスーツ着用。女性はオフィスカジュアル。
【有給休暇補足】
初年度は入社月により1日から17日(初年度最大17日)。翌年度から毎年20日。
- 休日休暇
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年間120日
内訳：完全週休二日制、土曜 日曜 祝日
■有給休暇
入社半年経過時点10日 最高付与日数20日
未取得分繰越は最大40日まで(別途規定有)
【休暇】
連続休暇：各年度1回、連続5営業日
リフレッシュ休暇[A]：各年度1回、連続3営業日
リフレッシュ休暇[B]：各年度1回、連続2営業日
- 選考プロセス
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【面接情報】※いずれも対面
1次面接1～2名：所属部部長、人事部長等
・1次面接通過後に適性検査を受けていただきます。
2次面接1名：人事担当役員
3次面接1名：社長
・履歴書は直筆のものを提出していただきます。
- キャリアパス・評価制度
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・入社時は営業担当者としてご活躍いただくことを期待します。その後、人物、実績、スキル等を踏まえマネージャー登用なども行っていきます。
・業績評定と能力評定の２つの評定シートを元に総合評定を年度毎個人ごとに実施します。
・業績評定は定量目標と定性目標の２つで構成されております。
