募集要項
- 募集背景
- ■会社の成長に伴う増員
- 仕事内容
-
最新鋭技術の特許を持つ成長企業で、建築施工管理職の募集です。「自社専属の施工業者」の管理がメインですので、働きやすい環境です！同社が独自に開発したSOSEI工法を用いた工場建屋の屋根の補修・修繕工事に関する建築施工管理業務を担当して頂きます。
【具体的には】
■施工計画立案から、品質・工程・安全・原価管理までの達成責任を負います。
■現場管理内容としては、SOSEI工法の専属施工業者（4人/チーム）の管理がメインとなります。
■客先は元請け（ゼネコン等）もしくは施主（自動車、重工業等の製造メーカー）となり、工場内の構内安全規則に則り施工管理を行います。
■施工エリアは全国となり、基本出張がメインとなります。（日当@2,000/日～、1工事当たりの工期Ave1～2ヶ月）
■独自工法であるため、施工現場での課題を改善すべく昨年より開発部門を立ち上げ、新工法、省力化対策（IOT等の新ツール導入など）にも積極的に取り組んでおります。
【SOSEI工法とは】
「工場の生産ラインを止めることなく、古くなった屋根を延命させたい」
このようなお客様の声から、SOSEI事業は生まれました。
SOSEI事業とは塗料の技術と樹脂の技術、二つの異なる化学分野を組み合わせて、3層に吹き付けることで、老朽化した屋根を延命・補強する同社の独自工法です。
【会社について】
＜意見を言える・取り入れる会社＞
同社には「開発」「営業」「施工管理」と大きく3つの部署があります。
これまでは分断されがちだった部署間ですが、対面できなくなったことで状況は好転。
リモートで会議を行うようになり、施工管理からも現場の意見として開発に携われるように変化しました。（ノートPC、携帯支給）
＜メンター制度がある会社＞
メンター制度とは先輩社員に仕事、人間関係などを相談できる制度です。
モヤモヤとした悩みや、漠然として目標など、あらゆる思考を言語化できると好評の制度です。
＜当たり前に頑張れば絶対稼げる会社＞
出張手当、資格手当も豊富。
しっかり昇給もします。
入社時より200万円以上、年収が上がることも夢ではなく現実です。
- 応募資格
-
- 必須
-
■建築における現場管理経験者（最低5年）
■普通自動車免許
- 歓迎
-
■2級以上の建築施工管理技士
■マネジメントスキル
- 募集年齢(年齢制限理由)
- ～ 50歳までの方 （特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため）
- フィットする人物像
-
■挑戦を楽しめる方
■仲間を尊重し、チームで仕事ができる方
■トヨコーのミッション・ビジョン・カルチャーに共感できる方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都足立区
- 勤務時間
- 8:00～17:00 休憩：60分（現場により変動あり）
- 年収・給与
-
■年収モデル：500万円～700万円 （35歳～50歳：例）
■月収モデル：30万円～40万円（35歳～50歳：例）
■賃金形態 ：月給制
※ご経験・年齢・前給を考慮いたします。
※残業代は残業時間に応じて別途支給いたします。
■昇給：年1回
■賞与：年2回
- 待遇・福利厚生
-
通勤手当、社会保険（健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険）、出張手当、職務手当、確定拠出年金、資格手当（30,000～50,000/月）、屋内禁煙
- 休日休暇
-
月平均6日（繁忙期・閑散期により前後）
年末年始
夏季休暇（現場により全社カレンダーと時期ずれあり）
GW（現場により全社カレンダーと時期ずれあり）
※現場状況などを考慮し、自らの裁量によってお休みを決定することが可能です。
- 選考プロセス
-
求人案件にエントリー
↓
弊社担当よりご連絡させていただきます
↓
弊社キャリアアドバイザーと来社（もしくは電話）面談
※ご経歴を詳しく伺い、お仕事紹介をさせていただきます
↓
【企業様】書類選考→一次（人事）面接→二次（役員）面接→最終（社長）面接
