募集要項
- 仕事内容
-
【概要】
主に医療・福祉施設、戸建住宅、事務所、教育施設などの様々な建設現場における施工管理業務を行っていただきます。品質・原価・工程・安全・環境管理をトータルで担当していただきます。
【詳細】
リーダーもしくはマネージャー候補として働きを期待します。 建築で工事売上高99％を誇り、また、建築用途も80％は住宅以外です 。多種多様な案件に関わり更なる高みを目指せるのが当社の魅力です。
大正9年の創業以来92％が民間からの受注と、真面目・堅実をモットーに取り組んでおり、現場に集中した仕事を行うことができます。
【過去実績】
大阪府立中之島図書館本館、各種銀行(中国銀行本店など)等
～藤木工務店の働き方～
■現場にはIpadを支給し、出先から報告をできるようにしており、事務作 業の効率化を図っています。更なる効率化のためRPAも検討中です。
■設計も外注ではなく自社内で完結しており、修正や相談に関してもスム ーズに行えるため、スピーディな竣工が可能です。
【会社コメント】
藤木工務店は1920年(大正９年)の創業以来「顧客第一主義」の経営理念のもと、「信頼に誠意と技術で応える藤木工務店」を経営方針と して、銀行・医療福祉・文化財・宗教施設など数々の用途の建築を手がけてまいりました。
当社は創業時の銀行建築に始まり、それぞれ の地域においては地元のお客様に育てられ、街と共に発展・成長してまいりました。
当社が目指すものは「３つの品質」の向上。１つがハードにおける品質、100年培った「技術・品質の向上」および「コスト競争力の 向上」に努め、お客様にご満足いただく高い品質の建物をご提供します。
２つ目がソフトにおける品質、お客様に対する工事中や竣工後 における対応力、スピード、熱意等をCS活動により積極的に展開し、お客様のご意見を中心とした尚一層の業務改善に努めます。
３つ目 が会社の品質、しっかりとした業績と財務体質を築き、社会やお客様に安心してもらえる会社であること、そして企業倫理と公正を最重 要視したモラルの高い企業経営を実践し、当社が誇る真面目で品位ある人材の結集を確立いたします。
- 応募資格
-
- 必須
-
■一級もしくは二級建築施工管理技士の資格をお持ちの方
■対話が好きで、責任感強く仕事をする姿勢をお持ちの方
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 長期勤続によりキャリア形成を図るため （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- フィットする人物像
-
住宅や病院・施設など幅広い施工現場の経験
※年齢25歳～40歳まで
・30歳以下 → 経験者、無資格可
・30歳以上 → 経験者、資格保有必須
新築メインの経験の方尚可（工法は問わず）
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
-
■東京支店
【所在地】東京都 新宿区 四谷4丁目16-3 新宿御苑前ビル５階
【最寄駅】 東京メトロ 丸ノ内線 四谷三丁目駅 徒歩9分 、 東京メトロ 丸ノ内線 新宿御苑前駅 徒歩9分
【喫煙環境】屋内全面禁煙
転勤：なし（エリア限定希望はOK、総合職変更可能、条件や役職限定は少し変わる）
出張：なし（通える範囲のみ）
- 勤務時間
-
8:00～17:00（所定労働時間8時間）
【休憩】
60分
【残業】
平均：38時間
- 年収・給与
-
【形態】月給制
【備考】
月給：265,000円～385,000円
基本給：260,000円～380,000円を含む/月
諸手当：5,000円
■賞与：年2回（7月・12月）
賞与実績：7.3ヵ月(前年度) ※業績による（ここ5年は平均は6ヶ月）
■昇給：年1回（4月）
※1年目は賞与寸支、その他処遇変更なし。1年目以降賞与は満額支給
【諸手当】
通勤手当（会社規定に基づき支給）
残業手当（残業時間に応じて別途支給）
- 待遇・福利厚生
-
＜各種制度＞
■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■退職金制度
■確定拠出年金制度
■就業所得補償制度
■勤続表彰制度
■公的資格取得支援
■自己申告制度
＜諸手当＞
◆技術手当
◆住宅手当（関東：4万円 、関西：2万5000円 、中国・四国：1万5000円／月 ※家賃を負担される方）
◆作業所役付手当（6万7000円／月）
◆家族手当（配偶者（扶養）：1万5500円、子供（扶養）：一人当たり4500円）
◆残業手当（全額支給）
◆通勤手当（全額支給）
- 休日休暇
-
■完全週休2日制（土日）
■祝日休み
■年末年始休暇
■夏季休暇
■慶弔休暇
■有給休暇（入社半年経過後10日付与）
■産前・産後休暇（実績あり）
■育児休暇（実績あり）
■介護休暇（実績あり）
■施工完了後は長期休暇の取得可能（7日間～14日間）
