募集要項
- 募集背景
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リアルコミュニケーションの価値が再認識され始めた現在、空間デザインだけではなく様々な要素を複合的に再構築して空間全体の在り方をトータルプロデュースする機会が増えています。
空間デザインだけではなく、もっと様々なことを空間に取り入れ、その空間を訪れた人々の「感動」を生み出したい！といった挑戦を試みるクリエイターも増えてきたのではないでしょうか。
そういった多様なやりがいを受け止め、今後、より多彩な空間演出をしていきたい若手・中堅のデザイン実績者を積極的に採用し、活躍の場を提供していきたいと思います。
- 仕事内容
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創業120年以上を誇るディスプレイ企業！大型イベントや展示会における空間デザイナー職を募集しています！商業施設や博物館、アミューズメント施設等の内装/展示装飾工事の制作進行管理、施工管理業務です。顧客打合せ～見積作成～発注・工程管理～現場設営監理まで一貫して業務に携わっていただきます。
【業務内容】
今、最も求められている様々な体験の舞台となる多様な施設の制作を行う仕事です。具体的には、
◇商業施設（飲食店・物販店など）の進行ディレクション、予算管理、現場管理、現場管理補助
◇アミューズメント施設（遊園地・遊戯施設・アトラクションなど）の進行ディレクション、予算管理、現場管理、現場管理補助
◇博物館施設（文化施設・企業ミュージアムなど）の進行ディレクション、予算管理、現場管理、現場管理補助
◇映像・アプリ（施設紹介映像・ドキュメント・アプリ・AR・VRコンテンツなど）の企画・進行ディレクション、予算管理、現場管理、現場管理補助
という内容です。
【働く魅力】
◆知識、見解の幅が広がります。
あらゆる業種がお客様となるため、モノ(商品・施設)、サービス(仕事内容・制度・仕組み)、情報(セールス情報・告知)等、自分がこれまで出会うことの出来なかった世界を存分に知ることができます。
◆取引先の数や規模が幅広いのが特徴です。
国際的な博覧会施設やIR関連施設など、多様な制作に携わる機会もあります。一般の企業と違い、表立って社名が大きく露出することはありませんが、ナショナルイベントや国際的スポーツ大会、大型展示会、有名テーマパーク等に数多く協力しており、幅広い業務内容は同社の大きな特徴です。
◆その気になれば何でも経験可能！
組織内は細かい分業はされておらず、何でも体験することが可能。
自分に合ったフェーズを中心に、特技や強味を活かし、興味のある分野に自ら進んでいくことが可能です。
- 応募資格
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- 必須
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【必須】
〇空間デザイナーとしての業務経験5年以上もしくは同等の経験がある方
【歓迎】
〇建築士（１級・２級）資格保有者（資格手当あり）
〇上記以外の設計デザイン関連資格保有者（資格手当あり）
※デザイン関連のライセンスだけではなく、施工管理技士、各種検定などについても一部手当あり
〇マネジメント経験者
〇Vectorworks、Photoshop、Illustrator、Twinmotion等の使用経験のある方
- 歓迎
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【必須】
〇空間デザイナーとしての業務経験もしくは同等の経験が5年以上ある方
【歓迎】
〇建築士（１級・２級）資格保有者（資格手当あり）
〇上記以外の設計デザイン関連資格保有者（資格手当あり）
※デザイン関連のライセンスだけではなく、施工管理技士、各種検定などについても一部手当あり
〇マネジメント経験者
〇Vectorworks、Photoshop、Illustrator、Twinmotion等の使用経験のある方
- フィットする人物像
- コミュニケーション力のある人
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都江東区
- 勤務時間
- 9:30～18:00(所定労働時間：7時間30分)
- 年収・給与
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【年収例】400万円～600万円（年齢例：25歳～49歳）
【月収例】20万円～（年齢例：25歳～49歳）
※上記年収には想定残業時間30時間程度を含んだ金額となります。
※経験、年齢により上記金額は変動します。
【モデル年収】
25歳 年収415万円（賞与、残業30時間/月含む）
30歳 年収460万円（賞与、残業30時間/月含む）
35歳 年収520万円（係長職、賞与、残業30時間/月含む）
昇給：年1回
賞与：年2回
残業代：別途支給
- 待遇・福利厚生
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■健康保険
■厚生年金
■雇用保険
■労災保険
■貸付金制度
■財形貯蓄制度
■慶弔見舞金
■確定給付企業年金制度
■資格取得支援制度
■アワード表彰制度
■その他社内イベント・各種研修等あり
■育児休業、介護休業
■感動体験支援
■屋内禁煙
- 休日休暇
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【年間休日】122日（2023年度）
完全週休二日制（基本土日祝休み）
創業記念日（8月8日）
年末年始休暇、
年次有給休暇
振替休暇
産前・産後休暇、
慶弔特別休暇、母性健康管理休暇
子の看護休暇
アニバーサリー休暇制度
- 選考プロセス
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書類選考⇒一次面接⇒最終面接⇒内定
※契約社員採用の場合、面接1回
