募集要項
- 募集背景
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■人財開発業務の強化
■新たな人事制度、働き方創り
■株式公開へ向けてのバックオフィス体制作り
- 仕事内容
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■人事労務部門全般の見直し、次代を先取りする制度・働き方構築、市場価値の高い人財育成、モチベーションマネジメント〇人事業務全般（採用・育成、人事制度企画、配置マネジメント、労務等）
※HR部門からの経営へのアウトプット・提言
〇次代の人事労務部門構築
〇社内外での市場価値の高い人財の育成・輩出
〇HR-Tech
〇モチベーションマネジメント創り
- 応募資格
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- 必須
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◆大卒以上28歳～40歳迄の人事マネージャー（部長級）ご経験者
※人的資本経営を標榜される企業での勤務ご経験者歓迎
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 特定の年齢層のマネジメント上、募集年齢層を特定 （特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため）
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- CHRO（候補者）
- 勤務地
- 東京（虎ノ門）
- 勤務時間
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■フルフレックス制度
※リモートワーク推進中（事前申告による）
- 年収・給与
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■800万円 ～ 1050万円（年棒制）
※副業制度有り
※年俸とは別に、年1回のパフォーマンスボーナスあり
※固定残業代支給【時間外勤務手当 45時間分・深夜勤務手当40時間分・休日勤務手当16時間分】（超過分追加支給あり）
- 待遇・福利厚生
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■通勤交通費全額支給（会社規定による）
■各種社会保険完備
■ベビーシッター補助
■ガチャランチ、喫茶制度
■教育制度/資格補助制度：有 (書籍購入支援制度)
■その他手当：
オンコール手当、深夜勤務手当、休日勤務手当、出張手当、慶弔見舞金
- 休日休暇
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■毎週土日、国民の祝日（完全週休二日制）
■年末年始
■その他会社が指定する日
■年次有給休暇
■その他休暇
出産・育児・看護介護休暇、結婚休暇、忌引休暇、永年勤続休暇、有給傷病休暇、ボランティア休暇
他会社の規定による
※年次有給休暇
入社日に5日間付与、試用期間終了後に入社タイミングに応じて規定に基づき追加支給。
年間10日間～20日間（下限日数は入社時に付与の5日間との合算日数とする）。
