施工管理(建築)
建設業【医療・福祉施設の施工管理】直行直帰可能/転勤無し/資格取得支援制度あり
掲載期間:24/10/24~25/01/09求人No:ACROS-10679
施工管理(建築)

建設業【医療・福祉施設の施工管理】直行直帰可能/転勤無し/資格取得支援制度あり

管理職・マネジャー 英語力不問 転勤なし 土日祝休み

募集要項

募集背景
部門・体制強化の為
仕事内容
医療・福祉施設のリニューアルにおける受注から施工管理・引き渡しまでの業務を一貫して担当していただきます。
〈具体的な業務〉
・設備機器の更新工事の現場管理
・現場に常駐し指導、指示を行う
 (平均:月1~2件)
※宮城県内はもちろん東北6県への出張がございます

〈企業の特徴〉
当社は、病院・老人ホームの設備リニューアルに伴う設備設計の提案・施工管理を行っています。
親会社は主に病院等のカーテン事業で発展してきたキングラントウホク株式会社で、
東北6県の病院や老人ホームのカーテンのシェア50%を誇る企業のグループ会社でもあります。
少数の会社ではございますが、少数だからこそ仲良く助け合う職場環境となっておりまして、
元請業者として、協力会社の手をお借りしながら施工管理を行っております。

〈求人のポイント〉
・高いシェア率の会社のグループ企業
東北6県の病院や老人ホームのカーテンのシェア50%を誇る企業のグループ会社だからこそ、
様々なお声がけをいただく機会がたくさん巡ってくる環境です。
・資格取得支援制度
業務に必要になってくる資格は会社で講習や試験に対しての支援を行っています。
・働き方
現場によっては直行直帰することができますし、裁量権のある働き方をすることが可能です。

〈入社後の働き方〉
基本的にOJTをメインにこれまでのご経験や資格等を活かして現場をご担当いただきます。

その他
転勤:無し
応募資格
必須
〈必須条件〉
・普通自動車運転免許
・現場での技術的な指導
・工期を含む全体の把握
・コスト管理
・Word、Excelなどの基本的なPC操作
歓迎
〈歓迎条件〉
・2級建築施工管理技士
・2級管工事施工管理技士
・2級電気工事施工管理技士
募集年齢(年齢制限理由)
40歳~50歳 (特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため)
フィットする人物像
〈人材イメージ〉
・社内外問わずにコミュニケーションができる方
・スケジュール管理能力に長けている方
・適切な判断を行い未然に事故を防ぐことができる方
雇用形態
正社員
勤務地
宮城県仙台市宮城野区
勤務時間
〈就業時間〉
9:00~17:00
〈休憩時間〉
12:00~13:00
〈平均残業時間〉
5時間/月
年収・給与
〈年収〉
500万円~600万円
〈月収〉
40万円~50万円
〈各種手当〉
・通勤手当
・住宅手当
・役職手当
・残業手当
・家族手当
〈昇給〉年1回
〈賞与〉業績による
※選考により金額は上下する可能性がございます。
待遇・福利厚生
・加入保険:健康保険、雇用保険、労災保険、厚生年金完備
・福利厚生:定年60歳、再雇用65歳
・退職金制度
・資格取得支援制度
休日休暇
〈年間休日〉
107日
〈休日〉
週休二日制(土日)
〈休暇〉
夏季休暇、年末年始休暇、有給休暇
選考プロセス
書類選考⇒一次面接⇒最終面接⇒内定

会社概要

社名
非公開
事業内容・会社の特長
医療福祉施設の改修工事全般
設立
2017年6月1日
資本金
45,000,000円
売上高
400,000,000円
従業員数
7人

この求人の取扱い紹介会社ご相談や条件交渉などのサポートを行います。 取扱い紹介会社の詳細へ

株式会社アクロスタッフ
厚生労働大臣許可番号:13-ユ300227紹介事業許可年:令和4年9月1日~令和9年8月31日
設立
2004年6月
資本金
1000万円
代表者名
木越 則昭
従業員数
法人全体:20名

人紹部門:10名
事業内容
人材派遣・人材紹介・IUターン・Iターン転職・紹介予定派遣・障害者雇用・アウトソーシング
採用支援コンサルテーション・経営コンサルティング・HRコンサルテーション・その他「人」に関わる事
厚生労働大臣許可番号
13-ユ300227
紹介事業許可年
令和4年9月1日~令和9年8月31日
紹介事業事業所
株式会社アクロスタッフ 東京都中央区日本橋本町4-8-15 ネオカワイビル6F
登録場所
株式会社アクロスタッフ
〒103-0023 東京都中央区日本橋本町4-8-15 ネオカワイビル6階
ホームページ
http://www.acro-staff.co.jp/
検索結果へ戻る
最近ご覧になった求人に基づいたオススメ求人
転職先がご決定されたみなさまへ
毎月50名様にAmazonギフト券5,000円分をブレゼント!
転職先情報の入力へ