募集要項
- 募集背景
- 事業拡大に伴う増員
- 仕事内容
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親会社が保有する建物・設備を中心に、維持保全のための修繕計画の立案や不具合の復旧対応措置の代行業務を工事を発注する側としてご担当いただきます。≪業務詳細≫
◆予防保全としての年度の計画工事の策定
・業者選定、見積もり金額を含めた、担当ビルの予防保全、工事計画の策定
・見積金額の査定⇒社内稟議⇒工事発注⇒工事完了の竣工検査
◆突発的に発生する不具合に対する復旧措置
・不具合の現場調査と措置の検討
・業者選定⇒見積もり査定⇒社内稟議⇒工事完了検査
◆テナントからの原状変更申請工事の諾否の検討
・遵法上の問題の有無
・建物躯体への影響の有無
・水回りのリスク懸念の有無
◆テナント退去に伴う現状復旧範囲の確定立会
・テナントからの退去告知に基づき、現状図面を参考にテナント負担による原状復旧工事の範囲の確定
・復旧工事完了検査の立会い
- 応募資格
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- 必須
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・営繕工事または新築工事の計画立案・発注工事見積もり査定・工事管理に携わった経験
・建築基準法・消防法・ビル管法・電気事業法・改正フロン法に関する知識
・1級建築士もしくは1級建築施工管理技士の資格を保有
・CAD操作（基本操作）
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 組織の年齢構成上、強化したい層であるため （特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため）
- フィットする人物像
- 営繕工事または新築工事の計画立案・発注工事見積もり査定・工事管理に携わった経験のある方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都（本社）
- 勤務時間
- 9時～17時15分
- 年収・給与
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想定年収：650万円 ～ 850万円
＜賃金内訳＞
月額（基本給）：350,000円～485,000円
＜月給＞
350,000円～485,000円
※ご経験・スキルに応じて給与詳細は決定いたします。
賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
- 待遇・福利厚生
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・ベネフィットステーション（宿泊費補助）
・介護支援サービス
・社員食堂・食事補助
・産前産後休暇、育児・介護休業、こども
・介護休暇
・特別休暇（結婚休暇、忌引休暇、公務休暇、リフレッシュ休暇）
- 休日休暇
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完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇3日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数120日
年末年始休暇（12/29～1/3）
有給休暇（入社年は入社後1ヶ月目より3～20日付与、2年目以降は20日）
- 選考プロセス
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書類選考→1次面接→2次面接→最終面接
※人物像、ご経験によって2回で集約する可能性あり。
