募集要項
- 募集背景
-
【業容拡大・組織強化に伴う増員募集】
・当社は2012年の東京支店開設以来、急激な勢いで成長してきました。東京支店は今や80名以上の技術者が活躍する一
大組織となっています。このような成長は、独立系のゼネコンでまれにみるケースかと自負しております。
・今後、一般建築物、住宅（主にマンション）のいずれの分野でも、今以上の成長を目指しています。また昨今では、
機械系・電気系の設備会社をM&Aし、総合建築業としてより一層確固たるソリューションが可能になるよう、強固な
体制を構築してきております。当社の建築品質への期待も高まり、近年の工事量益々の増加や今後の受注拡大も予測
されます。次の段階に向けて、新しい技術者の仲間を募集します。
- 仕事内容
-
〇建設工事本部の部長として、現場所長のマネジメントをして頂きます。机上での経験ではなく、一般建築物やマンシ〇建設工事本部の部長として、現場所長のマネジメントをして頂きます。内勤での勤務となります。ただし、机上での経
ョン等の施工管理を豊富に経験に裏打ちされたアドバイスを所長5、6名に対して行って頂きます。
験ではなく、一般建築物やマンション等の施工管理を豊富に経験に裏打ちされたアドバイスを上位管理者として所長
5、6名に対して行っていただきます。
【会社、仕事の特徴・魅力】
・お持ちの資格を是非活かして、ストレスのない働き方をしてもらおうと思っております。従来の古い先入観、例えば
「1級の資格を持っているから何でもできるだろう」「1級の資格を持っているのに何でできないの？」といった考え
方 は、当社にはありません。人間 得て、不得手があります。その部分は積極的に会社がフォローして、得意な分野で
是非活躍して頂ければと考えております。そんなフォローを会社をあげてバックアップしていきます。
・変な残業や、書類作成、無駄な会議など、本来の業務の足かせになるようなものを極力排除し、クオリティ・オブ・
ライフを実現できるような体制づくりを行っています。
・７０歳定年制を導入しております。また年齢による給与カットはありません。
- 応募資格
-
- 必須
-
【MUST】
●大手ゼネコンもしくは中堅ゼネコンで、傘下の所長のマネジメント経験がある方。本件の
求人はスーパーゼネコン出身の方も対象となります。
●マネジメント経験のみならず一般建築物（公共施設、オフィス、商業施設、ホテル、店舗、社員寮）、
住宅では主にマンション等、いずれもRC造、SRC造の建築施工管理経験がある方。
●１級建築施工管理技士をお持ちの方
- 歓迎
-
【WANT】
●色々な建築工法など技術的な知見をお持ちの方を歓迎します。
★50代・60代も現役で活躍中！
●下記の資格のいずれかを保有する方歓迎
１級建築施工管理技士、2級建築施工管理技士
・1級はいずれも年齢不問、2級は39歳までを目安にしております。
- フィットする人物像
-
※選考に関しては、まずは「人柄」や「常識」などを重視します。
加えて、以下のタイプが望ましいと思っております。
・協調性がある方
・素直である方
・明るい方
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- 部長
- 勤務地
-
入社後に首都圏の各現場に配属/直行・直帰が中心となります
＊受動喫煙防止対策：敷地内禁煙（屋内喫煙場所あり）
- 勤務時間
-
8:00～17:00
※休憩時間 （６０分）
- 年収・給与
-
1000万円 ～ 1199万円
＊年収は年齢と経験を考慮の上決定します。
＊昇給は年に1回。
＊年収例 ・1200万円/61才/経験34年（月給100万円）
- 待遇・福利厚生
-
社会保険：厚生年金、健康保険、雇用保険、労災保険
・会社負担での医療保険加入
・現場手当
・役職手当
・出張手当
・婚活支援金（45歳までの独身者へ月5,000円支給）
・結婚手当（規定あり）
・子供手当（子供一人につき月1万円支給）
・帰省旅費手当
・誕生日祝い金
・ベネフィットステーション
・UIターン支援制度（借上社宅、引越し費用の会社負担）
・車のメンテナンス代一部支給（個人所有の車の業務使用の場合）
・資格取得支援制度
・70歳定年制（年齢による給与カットなし）
・通勤手当（全額支給）
・時間外・休日出勤手当
- 休日休暇
-
・完全週休2日制（土・日）、祝日
・夏季休暇（3日）、年末・年始休暇
・年次有給休暇
・慶弔休暇
・年間休日120日
- 選考プロセス
- ・書類選考⇒1次面接（最終：CEOとの対面面接）⇒内定
