募集要項
- 募集背景
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■概要：日税グループに属している同社は、税理士とその関与先のため、専門家集団によるバランスのとれたコンサルティングを提供しています。
■同社のコンサルティングの流れ：同社は税理士のバックオフィスとして、保険に関する最新の情報・プランニングを関与先の立場にたって最適な提案（保険のオーダーメード）をし、解決します。また、契約後の関与先のフォローもすべて同社が請け負います（フルサポート）。
■ソリューション：同社では、相続・事業承継、保険を利用した資金運用、福利厚生制度の見直し、保険料のコスト圧縮、財務強化対策、退職金対策（役員・従業員）に関するソリューションを提供しています。
■日税グループ：日税グループは、税理士と関与先及び税理士業界団体と手を携え、付加価値サービスの提供を通じて、税理士と関与先の繁栄、団体の発展に貢献します。「税理士とその関与先のために」を経営理念とし、日税グループに関わる多様なステークホルダー（税理士、関与先、株主、顧客・提携先・取引先、役員・社員等）との間に良好な関係を築くことを目指して企業活動を行っています。
- 仕事内容
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【税理士・関与先顧客向けの営業/アフラック既存顧客と税理士マーケットが強み】■職務内容
・アフラックの既存顧客（約５万件）に対する、がん保険や医療保険等の追加提案や、まだアフラックに加入されていない家族への新規提案
・アフラックの顧客以外の税理士（７万名）と税理士事務所の事務員、その関与先である中小企業や個人の資産家等に対しての保険の提案
特に、中小企業に対しては、会社の保障や役員退職金準備、従業員の福利厚生の保険などを提案するため、幅広い知識を習得できます。
■営業方法
対面の営業と非対面営業のハイブリッド型の営業スタイルです。
・対面営業では、自身の電話や弊社自前のコールセンターによるアポイントの活用、グループ会社（日税不動産情報センター、日税経営情報センターなど）の営業社員との同行訪問など、様々な手法で営業を行います。
・非対面営業では、ZOOMによる面談にて保険の提案から契約手続きまで完結することもできます。
■営業目標・評価制度
・入社後6ヵ月間は、研修期間のため保険獲得目標はありません。入社7ヵ月～12ヵ月目までは通常目標額の50%が目標となり、入社1年後より通常目標額となります。
・保険獲得の評価だけでなく、プロセス等の定性面においても評価するプロセス評価制度を採用しており、目先の数字を追うことなく、顧客の都合、顧客第一に考えた営業活動を行うことができます。
■教育体制・研修制度
・入社後６か月間の研修を通じて保険に関する知識やノウハウを習得。また日税グループの他業種分野の知識や、税理士業界など学んで頂いただき、上司がマンツーマンで指導を行います。
・日税グループでは、業種、職種、職位、年齢問わず、集合研修やZOOMによる研修プログラムも充実しており、他グループ社員との交流機会も豊富です。グループ会社の社員と情報共有を通じて、グループ一体営業の強みを生かすこともできます。
■特徴：
アフラックの日本における創業時（1974年）と同時に、弊社は代理店業務を開始しており、長期にわたりアフラックのご契約を頂いております。その結果、47年間でアフラックの保険における保険金・給付金の支払額も約530億円と全国トップクラスであり、多くのお客様から感謝の声をいただいておりますので、お客様のお役に立てる「やりがいを感じる」仕事です。
- 応募資格
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- 必須
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■必須条件：
・保険業界での営業経験（生命保険・損害保険）
- 歓迎
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■歓迎条件：
・アフラックの保険営業経験
- フィットする人物像
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【税理士・関与先（中小企業・個人顧客）に貢献できる仕事です/保険成約率80%以上＆抜群の保険継続率を誇ります/税理士に特化した強固な顧客基盤】
■アフラックのトップクラスの老舗代理店であり、お客様数も豊富です。飛び込み営業などなく、既存のお客様への追加提案など、未経験者でもスムーズ活躍できる環境が整っています。
■保険の案内だけでなく、日税グループ各社会社の強みを生かして、お客様のために必要な情報提供ができ、総合的なコンサルティング営業を経験することができます。
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- 支店長（課長クラス）
- 勤務地
- 愛知県
- 勤務時間
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・9:00～17:30（休憩60分）
・残業月25時間程度
- 年収・給与
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■想定年収：800万円 ～
■月給制：50万円～
■昇給：年1回（12月）
■賞与：年2回（約4ヶ月）
■資格手当（営業手当：3万円、CFP：2万円、簿記1級：1万円、宅建：1万円）
- 待遇・福利厚生
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・健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険
・賞与年2回（約４ヶ月）
・昇給年1回（12月）
・退職金制度有
・定年60歳（65歳までの再雇用制度有）
- 休日休暇
- 土・日・祝日、夏期、年末年始
- 選考プロセス
- 応募→書類選考→面接３回→採用
