募集要項
- 募集背景
- 案件増加に伴う増員募集
- 仕事内容
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マンション・テナントビル等の建築（RC・SRC・S造）や、公共工事を中心とする建築施工管理業務をお任せします（建築物の品質、工程、予算、安全管理、各工事会社への着工前説など）。■業務概要：
マンション・テナントビル等の建築（RC・SRC・S造）や、公共工事を中心とする建築施工管理業務をお任せします（建築物の品質、工程、予算、安全管理、各工事会社への着工前説 など）。
案件規模は5億円～10億円規模のものが中心で、ご入社いただいた2件目の案件から大規模案件の所長をお任せすることもあり、ご経験に応じてすぐに即戦力として活躍できる機会があります。
■就業環境：
【業務の効率化】
資材の購入や外部パートナーへの発注、施工図面の作成などは、専門の部署が行います。
その分、業務が効率的に進められ、現場では品質や安全管理に注力できる体制です。
IT化を積極的に推し進め、稟議などは電子承認で完了するようになっています。
事務所を行ったり来たりする必要がなく、高い生産性を実現していま
す。
【残業規制】
長時間労働削減対策としてパソコンの強制終了システム（毎日17：30シャットダウン、繁忙期等やむを得ない場合は届出により延長可）を採用。残業時間は劇的
に減少し、プライベートや社員同士のコミュニケーションの時間がとりやすくなりました。
■同社の魅力：
西東京を中心とした地域密着型にて事業展開を行っているため、顧客と社長の信頼関係は強固で、安定した受注があります。
近年は都心部へ事業拡大を行っており、マンショ
ン及びオフィス・テナントビル、公営住宅、病院や消防署、大学校舎など幅広い案件に関われます。
また不動産開発にも取り組んでおり、自社で土地の売買～管理までを一貫して行える案件を増やすことで、総合建設業としての裾野を広げていきます。
■組織構成：
建築部は50名程のメンバーが働いています。新卒から活躍している若手と中途入社のバランスも良く、組織は平均年齢30代と若いです。
これまでのご経験を下の世代に継承し、育成やマネジメントなども意欲があればできます。
■育成力に自信あり：
事例：社長が自らが旗振り役となってはじめた「匠育成プロジェクト」
※経験年数3年以下の社員を対象とした研修制度
■手当（資格・住宅・家族）
【資格手当】一級建築士 月5万円、二級建築士 月5千円、1級施工管理技士 月1万円、2級施工管理技士 月5千円
【住宅手当】一般職 単身（世帯主）2万円
【家族手当】扶養子供 1人1万円/月、2人3万円/月、3人6万円/月、4人10万円/月
- 応募資格
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- 必須
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【必須】
■1級建築施工管理技士をお持ちの方
■RC・SRC・S造の建築施工管理経験をお持ちの方
- 歓迎
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■マンション・テナントビル等の建築施工管理経験（RC・SRC・S造）
- フィットする人物像
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・様々な建築物を手がけたいとお考えの方
・自分の力をフルに発揮したい方
・裁量のもとにモノづくりに対し主体的に動ける積極的な方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都豊島区南池袋
- 勤務時間
- 08:00～17:30 所定労働時間（8時間00分）
- 年収・給与
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【年収モデル】400万円～720万円（25歳～40歳：例）
【月収モデル】250,000円～450,000円（25～40歳：例）
※上記はあくまでモデルであり、年齢・経験・資格・スキルを踏まえて同社規定にて決定をいたします。
※残業代別途全額支給
■昇給：年1回(4月)
■賞与：年2回(7月・12月)
■交通費全額支給
- 待遇・福利厚生
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■各種社会保険完備
■通勤手当：全額支給
■家族手当：第1子1万円、2子2万円、第3子3万円、第4子4万円
例)お子様3名の場合
第1子1万円＋第2子2万円＋第3子3万円＝6万円(計72万)
■住居手当：扶養有：4万円、単身者：1万円
■退職金制度：勤続4年以上。（定年：65歳）
■資格手当：一級建築士2万円/月、二級建築士1万円/月、一級施工管理技士1万円/月、一級施工管理技士5千円/月
- 休日休暇
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■年間休日：123日
■完全週休2日制
■祝日、慶弔休暇、年末年始、夏季休暇、有給休暇
- 選考プロセス
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書類選考⇒面接（1回）⇒内定
※設計職は書類選考時に作品集の提出が必須となります
※面接時に10分間の筆記試験有り
