募集要項
- 募集背景
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創業133年の安心と信頼の実績がある会社です。
戸建てリノベーション完工件数全国No.1を受賞！皆様に愛される提案力には自信があります。
店舗拡大により組織が拡大し、今後はさらなる業務量の増加が見込まれます。
現在のスタッフだけでは対応が追いつかないため、今回は現場管理職希望の方を募集します。
平均年齢が34歳の若手中心の職場です。
社員の多くが家庭を持ち、仕事とプライベートのバランスを大切にしています。
そのため、休日出勤は少なく、メリハリのある働き方ができます。
- 仕事内容
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100％反響営業／お客様のニーズに合わせたリフォームプランの提案や、リフォーム工事の見積もり作成、契約手続きなどを行います。設計、現場監督と一緒にご提案するため、未経験の方でも安心です！■ミッション：
【人の数だけ幸せのカタチも違う】
そんな思いを一緒にもって下さる注文住宅の現場監督を募集しています。
■業務概要：
現場の工程管理やお客様との打ち合わせが主な仕事です。
現場監督一人当たりの受け持ち棟数は、最小一棟～十棟まで
実務経験＆技量に応じて将来の成長も考えながら配分していきます。
■業務詳細：
初めは先輩社員と共に現場を担当し先輩の補助をしながら少しずつ仕事を覚えていきましょう。
独り立ちした後も監督同士の情報交換がしやすい環境なので、ベテラン社員がしっかりとサポートします。
■入社後の流れ：
入社後は座学や先輩社員とのOJTを約3か月間行います。
その後、比較的小規模の案件からお任せする予定です。
未経験出身の先輩社員も多くいるのでご安心ください。
■就業環境：
基本的に働き方は社員の裁量に任せております。
当社では等級により残業時間の上限（18：30または19：00）を設けております。
そのため、恒常的に長時間残業をすることはありませんし、18時半や19時退社が社風として根付いています。
また、休日に関しても水曜日・日曜日完全週休二日制としていますが、
例えば、水曜日を土曜日休みに変更したい場合、
水曜日に出社していただければ代わりに土曜日休みに変更することも可能です。
各人の裁量に合わせた柔軟な働き方を実現しているため、離職率も低い水準です。
■ポイント：
【赤ちゃんがハイハイできる現場】
「愛する家族を、守る家」がコーポレートテーマの当社では、現場環境にもこだわります。
具体的には赤ちゃんや小さなお子様が来られてもケガをする事の無い綺麗な現場を心がけ、
釘一本落ちていない環境に気を付けます。
「自分が住む家にはどんな人たちが工事してくれるのか？」と、疑問に思う事は当然の事です。
お客様がいつ来られても安心して頂けるよう、監督をはじめとする工事に従事する者が意識している部分です。
- 応募資格
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- 必須
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・コミュニケーション力がある方
・お客様との折衝経験のある方
- 歓迎
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◆2級施工管理技士以上※歓迎
◆木造住宅の管理経験のある方※歓迎
- フィットする人物像
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・チームプレーを重んじる社風でもあるため、取引先だけでなく、同僚に対しても気持ちの良いコミュニケーションを取ることが出来る方には自由闊達にご活躍いただける職場です。
・企業理念を理解し、より組織を強化していくことに興味を持っていただける方。
・成長意欲のある方
- 雇用形態
- 正社員（試用期間：3カ月）
- 勤務地
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岐阜本店
住所：岐阜県岐阜市薮田南5-6-3
勤務地最寄駅：JR東海/西岐阜駅
- 勤務時間
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8:00～17:00 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分（12:00～13:00）
※残業時間：月平均20時間程度
- 年収・給与
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想定年収：400万円 ～ 800万円
月給：235,000円～510,000円（一律手当を含む）
※固定残業時間は20時間／月、30,000円～60,000円を含む。超過分については別途支給
※年収金額はご経験スキルを考慮し社内規定に基づき決定します。
※給与に関しては面接の際に現状の賃金についてヒアリングを行い→決定します
■昇給：年1回
■賞与：年2回 (6月、12月)
- 待遇・福利厚生
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社会保険完備
通勤手当：上限月1万8千円
家族手当：福利厚生その他欄に詳細記入
住宅手当：福利厚生その他欄に詳細記入
退職金制度：企業型確定拠出年金
＜その他＞
■社員旅行
■戸建住宅建設に伴う社員割引
■再雇用制度：定年後条件により65歳まで
■住居手当補足：一人暮らしかつ30歳未満の方を対象に最大2万円の賃貸住宅補助を支給
※当社周辺地域の家賃相場
└賃貸：3万円～5万円が最も多く2LDK一般的。3LDKの場合でも6万円以内の賃貸が多く、全国的にもかなりお値打ちで賃貸することができます。
■育休産休実績
100％取得(希望者) ※希望者の女性
- 休日休暇
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年間休日日数113日
完全週休2日制（休日は水・日）
夏季休暇、年末年始、GW
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
- 選考プロセス
- １次面接（事業責任者+人事担当）→最終面接（社長+事業責任者+人事担当）
- キャリアパス・評価制度
- 等級制度（役員制度あり）
