募集要項
- 募集背景
- 業績好調による増員のため
- 仕事内容
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【業務内容】
担当施設の施工管理（建築）を担当いただきます。
・管理組合への修繕工事の提案
・修繕工事計画の作成
・協力会社の選定
・施工管理（工程、品質、安全、原価）
・関係各所との打ち合わせ
<詳細>
・担当施設は分譲マンションです。
・請負形態は元請工事です。
・請負金額は数千万円～1億円です。
・工事内容はリニューアル工事、修繕工事です。
・工事期間は3ヵ月～4ヵ月です。
・担当地域は埼玉県です。
・残業時間は月20時間以内です。
※ 残業がほとんど発生しない月もございます。
■備考／補足
・募集背景は工事受注の増加に伴う増員募集です。
・試用期間終了後は7ヶ月、12ヶ月毎の契約更新となります。更新月に正社員登用制度があります。
※ 過去10年間の正社員登用率は90％以上です。
・配属拠点は下記のいずれかとなります。
（1）さいたま支店／埼玉県さいたま市南区南本町1-4-13 スターフィールド2階
（2）所沢営業所／埼玉県所沢市御幸町6-1 サンライズ所沢303・304
・賞与は年2回（60歳未満が対象）です。
・入社後の年収イメージは下記の通りです。
（1）600万円／入社4年目（月給46万2,000円＋賞与）
（2）530万円／入社1年目（月給41万2,000円＋賞与）
・休日出勤が発生した場合は振替休日を取得いただけます。
・転勤は原則ございません。
・遠方への出張はございません。
・定年は60歳（再雇用制度あり）です。
※ 70代で勤務されている方もいらっしゃいます。
- 応募資格
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- 必須
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■ 求める経験
施工管理（建築）の経験をお持ちの方
■ 求める資格
下記いずれかの資格をお持ちの方
・1級建築士
・1級建築施工管理技士
- 雇用形態
- 契約社員
- 勤務地
- さいたま支店／埼玉県さいたま市南区南本町1-4-13 スターフィールド2階、所沢営業所／埼玉県所沢市御幸町6-1 サンライズ所沢303・304
- 勤務時間
- 09時00分～18時00分 ※フレックスタイム制度あり（コアタイム13時00分～16時00分）
- 年収・給与
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500万円～600万円（経験及び能力を考慮の上で決定）
昇給：無し
賞与：有り
- 待遇・福利厚生
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■ 社会保険
・健康保険
・雇用保険
・労災保険
・厚生年金
■ 諸手当
・通勤手当（上限：30,000円／月）
・時間外手当
・資格手当（1級建築士、1級建築施工管理技士：50,000円）
・職責手当（72,700円?84,800円）
・家族手当
■ 福利厚生
・退職金制度（確定拠出型年金）
・従業員持株制度
・永年勤続者海外旅行
・リゾートホテル法人契約会員
・スポーツクラブ法人契約会員
■ 喫煙対策
分煙
- 休日休暇
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年間休日数125日
・完全週休2日制（土日）
・祝日
・夏季休暇
・年末年始
（その他）
・有給休暇
・慶事休暇
・育児休暇
・介護休暇
- 選考プロセス
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■ 面接
1回
■ 適性検査
なし
■ 企業特徴
【合人社グループ、大規模修繕工事・設備工事・設備管理を手がける建築工事会社】
合人社グループ（合人社計画研究所を中核会社として、分譲マンション管理、施設管理、PPP・PFI事業、不動産賃貸事業、ホテル事業などを手がける総合不動産管理会社）に属する、分譲マンションの大規模修繕工事・設備工事・設備管理を手がける建築工事会社です。設計事務所・計画コンサルタントの系列会社であり、長期修繕計画の立案や大規模修繕工事の施工監理において高い技術レベルを誇っています。
【高品質なサービスを低価格で提供することによる右肩上がりの業績】
ISO9001（品質に係る国際規格）取得実績のある高品質なサービスを、低価格（事務部門の拠点を各種経費が安価な広島本社に集約、会計業務等の事務処理をDX化することにより実現）で提供しております。管理組合様のニーズに合ったサービス提供方法により、管理組合数は年々増加させており2023年3月31日現在で5,408組合（全国4位）、管理戸数はグループ全体で25万戸（業界6位）を超えております。また売上高は20年で5倍近く増加（2003年：91億円→2023年：537億円）しています。
【広島本社を中心として、全国に拠点を持つネットワーク体制】
広島本社を中心として、全国に拠点を持つネットワーク体制です。北海道、東北（宮城）、関東（栃木、群馬、東京、神奈川、千葉、埼玉）、中部（新潟、岐阜、静岡、愛知）、関西（三重、大阪、京都、兵庫）、中国（岡山、山口、広島）、四国（徳島、高知、愛媛、香川）、九州（福岡、大分、熊本、鹿児島、沖縄）の拠点で事業を展開しています。
【年齢や性別を問わず働きやすい職場環境】
フレックスタイム制の導入、18時にPC強制シャットダウン（管理職は20時にPC強制シャットダウン）などワークライフバランスが整った働きやすい職場環境です。また70歳以降も勤務可能な雇用制度が整備されているほか、グループ全体における女性管理職の比率は20％を占めるなど、年齢や性別を問わず長期的な勤務が可能です。
