募集要項
- 仕事内容
- 【部署の部署の役割】 リスク管理部門オペレーショナルリスク管理チーム（以下、ORM）は、当社におけるNon-Financial Risk（ノンフィナンシャルリスク、NFR）管理態勢整備の責務を負っており、具体的には、関連規程の整備、洗練されたリスク管理態勢の継続的な強化のための各種施策の計画および実行、事務事故を含んだリスクや損失データの一元管理、経営や委員会等へのノンフィナンシャルリスク・プロファイルの報告、戦略的な経営判断を行う際の統合リスク管理の観点からの助言、監督当局への当社リスク管理態勢の報告、業務モデルに変化を及ぼす施策に対するForward lookingなリスク評価（商品開発、法令改正、Transformation Projectなど）、全社的なリスクマインドセットの醸成、などの役割を担っています。 【概要】 - 下記を含む、組織内のオペレーショナルリスク管理（ORM）に関連する業務をリード、およびサポートいただきます。 ・組織横断的かつ、全社的なオペレーショナルリスクを軽減するための対応策に対する、課題提起および助言 ・オペレーショナルリスクプロファイルの分析、および、経営層や委員会への報告 ・全社的リスク評価プログラムの実施およびレビュー ・全社における事務事故管理 ・ノンフィナンシャルリスク損失事象データの分析 ・オペレーショナルリスク管理フレームワークおよびプロセスの改善 ・全社におけるリスクカルチャーやリスクマインドセットの強化 【職務内容】 - 全社的なNon-Financial Risk Assessment (ノンフィナンシャルリスク評価：リスクの特定とコントロールの自己評価)について、プロセスの導入と評価結果のレビューや分析を含む、一連の流れにおける調整および管理を、関連部門やグローバルの担当者と連携して実施 - 組織全体において潜在的なリスクの特定およびコントロールの検証（商品開発、Transformationなどによる業務やプロセスの変化等の影響分析を含む） - 組織全体において顕在化している問題や根本原因を解決することを目的とした、ビジネスリスクの軽減策について、その軽減策が十分であることを担保するための課題提起および助言 その他
- 応募資格
-
- 必須
- ＜経験＞ ・金融業界で5年以上の経験、保険業界が好ましい ・オペレーショナルリスク管理エリアにおける職務経験 （リスク評価、シナリオ分析、事務事故管理、リスクモニタリング、リスクレポーティング等） ・内部統制へ影響を与える、ビジネスファンクションのパートナーに変化を促すといった、複雑な課題の特定および解決をリードした経験 ・監査、SOX（内部統制の検証）、ITリスク、情報セキュリティ、事業継続管理やコンプライアンス関連、業務部門におけるリスク管理担当の経験があればなおよい ＜スキル＞ ・リスクマネジメントサイクルの理解と専門知識（リスク対象、特定、評価、対応、報告およびモニタリング）※ 今はなくても学ぶことができればOK ・生命保険会社のビジネスプロセスに精通し、業務から発生しうるリスクシナリオや課題に対処できるといった、ビジネスプロセスや業務の理解 ・俯瞰的な視点から、課題特定、目標設定し、目標達成（課題解決）までのロードマップ作成、主導できる能力 ・組織の全レベルの社員と効果的に働ける能力（コミュニケーション能力、自主性、客観的に状況を把握し、説明できる理論的思考） ・クリティカル・シンキングスキルや、明確な回答を得るために正しい質問ができるなどの不明瞭な状況をコントロールできる能力 ・金融機関・保険会社に対する監督当局（金融庁）の期待値を理解し、態勢整備に向けて実行に移せる ・優れた傾聴スキルと対人スキルをもち、ビジネス部門と協業し交渉を進めることができる ・強い倫理感と企業文化の認識をもち、リスクをコントロールするためのロールモデルとなる その他 ＜資格＞ ・リスク管理、会計監査、コンプライアンスおよび情報セキュリティに関する専門的な資格あればなおよい ＜言語＞ 日本語：ビジネス部門と複雑な深度ある対話ができる事 英語：読みは必須、書き、対話できると尚よし
- 歓迎
- .
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
-
勤務時間:09:00-17:00
フレックス、在宅勤務制度あり
- 年収・給与
- 年収 1000万円 ～ 1400万円
- 待遇・福利厚生
-
社会保険完備
健康診断
従業員支援プログラム
住宅手当
通勤手当
家族手当
単身赴任手当（社令による転勤の場合のみ）
慶弔見舞金
確定拠出年金
確定給付企業年金
財形貯蓄制度
受動喫煙防止措置：
試用期間の有無：有／3カ月
- 休日休暇
-
・週休2日（土日・祝日）
有給休暇:初年度日（入社後ヶ月目から）
(1)1/1～6/30入社の場合は10日間付与、翌年1/1に12日間付与
(2)7/1～12/31まで入社の場合は5日間付与、翌年1/1に5日間付与
試用期間3カ月後は有給休暇と別途、5日間連続休暇付与
