募集要項
- 仕事内容
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【職務内容】
以下のような業務を中心に、以下の業務にあたっていただきます。
【具体的には】
■タレントマネジメント（含む タレントマネジメントシステム「カオナビ」運用）
■人事・報酬・福利厚生制度の企画・立案
■就業規則他各種規程の改定対応
■労務管理実務と勤怠管理システム運用（含む 勤怠管理システム「TeamSpirit」運用）
■給与計算実務（アウトソーシング先との連携）
■人件費会計業務（給与仕訳、引当金）
■経営会議等の会議体への各種資料作成等の対応
■その他付随する業務
- 応募資格
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- 必須
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【必須経験・スキル】
■事業会社（社員数100名以上を想定）での人事経験5年以上
※給与計算のみの経験は不可
▽上記＋以下のいずれか必須
■労基法、給与計算、社会保険の基礎知識
■人件費会計の知識（給与仕訳、引当金等）
■就業規則その他の規程改定を実施した経験
■HRIS（人事情報システム）の導入・運用経験
【歓迎経験・スキル】
■人事・報酬制度の企画・立案または改定の経験
■タレントマネジメントの経験
■エクセルマクロの知識
▽以下人事労務関連資格のいずれか
■社労士、衛生管理者、給与計算実務能力検定
【求める人物像】
■コミュニケーション能力
・役員から一般社員まで、立場も様々であるため、相手にあったコミュニケーションで折衝できる方
■問題解決力
・社内課題や法改正などに臨機応変に対応できる方
・変革が求められることが多いため、その際に現在の運用をどのように変更することで改善案を提示できる方
■データ集計、分析能力
・数千件規模のデータ集計し一覧表を作成でき、傾向分析ができる方
■提案力、積極性
・失敗を恐れず、自ら進んで能動的に動き、様々な施策を提案できる方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 年収・給与
- 500～700万円
