募集要項
- 募集背景
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将来的な体制強化のための募集になります。
- 仕事内容
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以下の業務をお任せします。【具体的には…】
人事データベース（人事システム）の運用（給与計算業務等）
人事制度、人材戦略マネジメントを踏まえた人件費策定・分析・管理のレポート業務
単年度・中長期人件費予算策定、モニタリングと分析、定期的なレポーティングによる人件費管理
金融庁、国税当局、日本生命、監査法人への報告、ディスクローズ資料の作成
人事システムの導入および給与計算等オペレーション
社宅管理業務
等
【キャリアイメージ】
給与計算から人件費の一連の流れをつかみ、多角的に分析いただく事で、経営が判断できる有益な情報を分析、提案する重要な業務です。本業務で人事労務・給与の全体の知識・スキル・システム運用の経験が可能です。また、定期的な面談等により希望を確認し、必要に応じて部内の人事企画、人材開発、採用領域への部内ローテーションにより広範囲な業務をお任せする場合もございます。
【組織構成について】
人事部は大きく、給与・労務管理、制度企画・運用、採用・人材開発、D&Iの4つの分野で構成されています。
人事部全体20名のうち、配属予定の人事Gは12名（管理職4名、非管理職8名）となります。
※詳細は面談時にお伝えします
【求人担当コメント】
同社は、大手生命保険会社の子会社であり高い安定性と信頼があります。大手企業の子会社ならではの充実した福利厚生や研修制度があり安心して働くことが出来ます。リモートワークやフレックスタイム制度など個々のライフスタイルに合わせた働き方が可能です。
- 応募資格
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- 必須
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・給与計算等のオペレーション、人事システム運用経験をお持ちの方
・情報分析力をお持ちの方
・計数管理スキル、PCスキルをお持ちの方
・経理・財務知識をお持ちの方
- 歓迎
- ・プレゼンテーションスキルをお持ちの方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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東京都品川区 ※転勤なし
最寄駅：大崎駅徒歩1分
※詳細は面談時にお伝えします
- 勤務時間
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09:00-17:00
実働:日/7時間
休憩:60分
- 年収・給与
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年収：440万～550万円
賞与：年1回
経験・能力等により決定
昇給：年1回
・月給：326,000円～409,100円
※残業の際は残業代支給。固定残業代は無し
試用期間：3ヶ月 （補足事項無し）
雇用期間：期間の定めなし
- 待遇・福利厚生
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【諸手当】
通勤手当（月額10万円限度）
【社会保険】
各種社会保険完備（健康保険、雇用保険、厚生年金、労災保険）
【福利厚生】
退職金制度、確定拠出年金、保養所あり、定年65歳、その他
【受動喫煙対策】
敷地内禁煙
- 休日休暇
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【休日】
年間休日：120日以上
完全週休2日制（土日祝）
【休暇】
年次有給休暇、年末年始、リフレッシュ休暇（連続5日） 、アニバーサリー休暇(1日/年) 、慶弔休暇、特別休暇
