募集要項
- 募集背景
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部門・体制強化の為
★世界規模の社会課題へ挑戦を続ける国内最大手エレクトロニクスメーカーです!
★東証上場・三菱電機/冷凍空調製品分野を牽引する「静岡製作所」での募集です。
★年収800万円までご用意/年間休日127日(完全土日祝)
- 仕事内容
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◆家庭用/業務用空調機・冷蔵庫製造工場の基幹システム及び周辺システム(DX)エンジニア◆《採用背景》
業務プロセス改革・基幹システム再構築プロジェクト推進をお任せいたします。
静岡製作所は1954年の設立以来、ルームエアコンの代名詞「霧ヶ峰」等、冷凍空調製品の分野で国内外をリードしてきました。半世紀近くの歴史を誇る静岡は当社の世界空調冷熱事業のマザー工場として位置づけられており、海外8ヶ所の生産拠点と共にグローバルトップを目指して日々、開発を行っております。
また、静岡製作所の主要製品の一つである業務用エアコンに関しては北米・中国・東南アジア等でこれまでのオフィスやホテル等の商用向けに加え、高い空調性能を活かした、家庭用としてのニーズが高まっています。
世界各国で将来的にCO2排出量ゼロを目標とする中、空調冷熱機器や給湯機器は、地球温暖化による各国規制に対応する省エネ機器として製品展開しており、グローバルでは成長産業になります。
外部環境変化に伴う事業柔軟性と早期経営判断が強く求められる中、これまでの業務の枠組みの見直しや既存業務プロセスの刷新が必要です。
SCM業務領域において時代に即した新しいあるべき業務プロセス構築とそれに伴う基幹システムの更新を速やかに効率よく導入・定着するためのプロジェクト推進メンバーを募集いたします。
《具体的な業務内容》
業務プロセス改革・基幹システム再構築プロジェクト推進(現状分析/改革案作成/要件定義/システム導入/定着)をお任せいたします。
「~入社後3か月」
・研修各種:業務改革プロジェクトグループとシステムグループの概要、製造管理部の各課の概要、所内モノづくりDX活動、全社プロセス改革(M-X活動)紹介
・業務習得(基幹システム/周辺業務システムの運営・開発業務、静岡製作所業務フロー学習)
・業務プロセス改革・基幹システム再構築プロジェクト(要件定義)へ参画
「~入社後6か月」
・業務プロセス改革・基幹システム再構築プロジェクトへ参画(要件定義活動) ※所内生産ラインでの現場実習
「~入社後2年」
・業務プロセス改革・基幹システム再構築プロジェクトへ参画(システム導入活動)
・IT技術研修受講
・他拠点(国内/海外)業務プロセス・基幹システムの学習(現状課題、ありたい姿)
《業務の魅力》
・利用部門が同じ所内にいるので、現状や課題感を直に感じることができ、改善後の達成感をユーザーと共に感じることができます。
・取り組んでいるプロジェクトを完遂できれば、その技術と経験を活かして海外拠点のシステム開発・改善・導入に携われます。
- 応募資格
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- 必須
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【必須要件】
・ERP/基幹システムの導入、開発、運営に携わった経験のある方
・積極的な行動/発言が出来る方
・適切なコミュニケーションがとれる方
【求める人物像】
・仲間と協力して積極的に仕事が出来る方
・辛抱強くコツコツと仕事を進められる方
・相手の話を傾聴出来る方
- 歓迎
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【歓迎要件】
・SAP導入プロジェクトを経験されている方
・利用者の困りごとや課題を聞き出して纏めることが得意な方
・最新のIT技術に精通されている方(生成AI、BIツール、RPAなど)
・経理、生産管理分野の知識に明るい方
- 雇用形態
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正社員
試用期間:3ヶ月(待遇変動無し)
- 勤務地
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静岡製作所/静岡県静岡市駿河区小鹿3-18-1
勤務地最寄駅:JR東海道本線/東静岡駅
※マイカー通勤可
※転勤は当面ございません。
※新幹線通勤も可能です。(社内規定あり)
- 勤務時間
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フレックスタイム制
標準的な労働時間/8:15~16:45(休憩45分)
※3月16日~8月15日の就業時間は8:15~17:00(休憩45分)となります。
- 年収・給与
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想定年収:520万円~800万円
月給:23万円~
※知識・経験に応じて決定いたします。
※昇給あり(年1回)
※賞与あり(年2回:6月・12月)
- 待遇・福利厚生
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各種社会保険完備(健康・厚生年金・雇用・労災)
通勤手当
家族手当
住宅手当(規定有)
寮・社宅あり
※静岡製作所には社宅はなく、独身者には独身寮あり
(既婚者で世帯主、且つ家族帯同で賃貸住宅の場合は家賃補助支給)
退職金制度
<その他>
財形貯蓄
住宅融資
社員持株会
社員互助会
保養所
契約リゾート施設、スポーツ施設など
- 休日休暇
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年間休日127日
完全週休2日制(土日)
祝日、夏期休暇、年末年始、年次有給休暇(20日~25日)、労働祭、GW、慶弔休暇、会社創立記念日、、8月第1・第2金曜日(会社カレンダーに準じる)、同社規定休 等
※その他:チャージ休暇2~4日(30歳、40歳、50歳到達年)、産休・育休制度あり
- 選考プロセス
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書類選考→面接(2回)→内定
※面接日・入社日はご相談に応じます。