募集要項
- 募集背景
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◆大手スーパーやメーカー工場などから安定受注。地元に根差して働ける。
◆フロンキーパーなど、高評価の自社製品も有する魅力的な企業。
◆DX・IT導入などで働きやすい環境。残業時間も年々削減に成功中。
- 仕事内容
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◆業務用設備工事の施工管理◆冷凍・冷蔵、空調、厨房を中心とした、設備の設計・施工・メンテナンスを行う当社にて、冷凍冷蔵設備、空調設備、厨房設備などの業務用設備工事の施工管理をお任せします。
冷凍冷蔵設備、空調設備、厨房設備など
※冷凍・冷蔵、空調、厨房を中心とした、設備の設計・施工・メンテナンスを行う企業
主なお客様は上記設備を使用しているスーパー、食品をはじめとするメーカー工場、飲食店のほか、ゼネコンや設計会社も含まれます。
また、自社商品であるフロンキーパーや省エネ機器などについても取り扱っているため、ニーズに合わせた幅広い提案・施工も行っています。
～具体的な業務～
・工事の内容に合わせた施工図面の作成
・工程表の作成
・人員手配
・工事予算まとめ
・必要機器、部材の手配等事前準備
・現場の施工状況確認
・進み具合や他業者との絡みによる工程調整
・内容変更にかかわる各種対応
・施工後のお客様への機器取扱説明および引き渡し など
～一日の流れ～
8：00 出社
8：15 予定確認、現場移動
9：30 現場朝礼、施工管理
11：30 現場昼礼、打ち合わせ
12：00 昼休み
13：00 現場移動
13：30 現場定例会議出席
16：30 帰社、図面作成、事務作業
19：00 退社
【配属先と雰囲気】
現在、施工管理は12名程度の体制で長岡7名、新潟5名です。
堅苦しい雰囲気はなく、どちらかというと和気あいあい・フランクな雰囲気の部署です。
また、社風としてチャレンジしやすい環境があり、管工事だけでなく、電気工事にチャレンジしている方もいらっしゃいます。
【現場】
現場はそれぞれの事業所で重ならないように配慮しているため、基本的には車で通える範囲です。
例えば長岡本社配属の場合は、中越～分水までがフォロー範囲となります。
お客様の要望で、県外出店される際の特別受注はありますが、基本的には地元に根差して働けることも魅力の一つです。
また、現場によっては直行直帰も可能。勤怠はスマホアプリで管理しており、過度な残業の抑制を行っている他、残業代もしっかりと払われる体制が整えられています。
また、業界全体としての課題である残業時間については、DX化・IT導入で年々削減されており、直近では毎年15％程度ずつの削減に成功しています。
【施工実績・販売実績】
地元スーパーから大手スーパー、上場メーカー工場や地域の有名施設など、多数の施工実績があり、安定受注しています。
また、自社製品であるフロンキーパーは大手メーカーへも多数導入されており、施工以外の実績も安定しています。
- 応募資格
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- 必須
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【必須】
・高卒以上
・管工事施工管理技士（2級/1級不問）
・第一種普通自動車運転免許(AT限定可）
- 歓迎
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【歓迎】
・工場や施設の設備工事施工管理経験をお持ちの方
・電気工事施工管理経験をお持ちの方も歓迎です
【求める人物像】
「お客様に選ばれる会社」を目指し、
小さなことから、「あたりまえ」を実行に移せる社員を目標に、日々の業務に取り組んでいます。
「あたりまえ」とは、
・誰もがそうあるべきと思うこと
・基本動作や凡事徹底
・社是、経営理念、ミッションに掲げた行動
・お客様と、仲間のためを思った行動
・自分のスキル、レベル、キャリアに見合った行動
そんなあたりまえを、一緒に実行に移せる仲間を募集しています。
- 雇用形態
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正社員
試用期間：3ヶ月（待遇変動 無し）
- 勤務地
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本社／新潟県長岡市三島新保633番地1
※マイカー通勤 可
※車両借り上げ制度あり（規定あり：例 2,5000円/月＋ガソリン代全額支給）
※転勤は基本的にはありません。
- 勤務時間
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8：15～17：30（実働7.75時間）
※残業月平均20時間程度（担当案件によって変動）
現在、DX化・IT導入によって残業時間削減中。
近年は毎年15％程度削減しており、繁忙時でも45時間以内に収まるようにしています。
また、直行直帰もOKとしており、勤怠はスマホアプリで管理しています。
- 年収・給与
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想定年収：430万円～500万円
月給：23万円～35万円
※月給は固定残業代22,000円～（14時間分）を含む
※14時間を超える時間外労働分は法定どおり追加で支給
※知識・経験に応じて上下する可能性がございます。
※昇給あり（年1回）
※賞与あり（年2回：前年度実績5.1ヶ月分）
- 待遇・福利厚生
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【制度など】
・各種社会保険完備（健康・厚生年金・雇用・労災）
・健康診断、社員旅行、退職金制度 、奨学金返済支援制度など
・定年60歳：再雇用制度（上限65歳）／勤務延長（上限70歳※必要とされる対象者のみ）
【休暇・時短勤務】
・結婚休暇、葬祭休暇、生理休暇 など
・産前産後休暇、分娩休暇、育児休業制度、育児目的休暇、育児短時間勤務
・介護休業制度、介護休暇、介護短時間勤務
【手当】
・残業手当、家族手当、通勤手当、業務手当、住宅手当（条件あり）ほか
- 休日休暇
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年間休日日数113日（2024年度）
土曜日、日曜日、祝日
※第1土曜のみ出勤日
年末年始休暇、夏季休暇、各種特別休暇ほか
▼有給休暇▼
労働基準法により、一般的に入社6ヶ月後に10日以上の有給休暇が付与されることが定められていますが、当社では、安心して仕事に専念できるよう、入社したその日に5日の有給休暇を付与しています。
・1年度目：入社当日5日、6ヶ月後5日
・2年度目：11日
・3年度目：12日
・4年度目：14日
・5年度目：16日
・6年度目：18日
・7年度目以降：20日
- 選考プロセス
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書類選考→面接（1回）→内定
※面接日・入社日はご相談に応じます。
※適性検査あり（性格診断）
※場合によっては、面接が2回になることがございます。
