募集要項
- 募集背景
- 売上好調であり、更には企業様から新規開発の発注も多く受けている状況で、開発メンバーを募集しています。
- 仕事内容
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レーザスケール（光学計測機器）の光学設計レーザスケールの光学設計
製品の光学シュミレーション、設計、検討、の実施。また、光学系における課題抽出とその課題解決のための検討業務をお任せいたします
単なる設計者ではなく、新規開発における構想や試作段階の評価、解析、製品改良等、最先端技術の進化に大きな影響を与える立場での業務に携わる事が可能です。
また、光学分野のみではなく、メカ、電気、ソフトの領域に関して業務が広がっていく為、専門的な知見を業務を通じて高める事も十分に可能です。
■仕事の魅力
担当いただく製品は半導体レーザを応用した計測器で、半導体分野に幅広く採用されています。当社は開発から販売、サービスまで扱っている為、設計者であっても、顧客と情報交換ができ、要求にマッチした設計開発が可能です。
■主要製品：
【マグネスケール】
磁気技術を応用した計測器です。工作機械や、各種製造ラインにおいて、移動情報、位置制御を司るセンサーの役割を果たしています。磁気を用いるため、工作機械や製造ラインにおいて不可欠な油や水、削り粉の汚れの影響を受けない画期的な製品です。
【レーザスケール】
光工学技術を応用したレーザによる計測器です。マグネスケールでは達成できなかった、さらにピコレベルの計測が可能な装置です。半導体製造を中心に微細化のニーズの高まりに応える製品です。
■特徴：
(1)主力製品であるマグネスケールは国内で50%のシェアを占めています。森精機製作所向けの納入は10%程度です。幅広い企業との取引がありますが多くは工作機械メーカーおよび自動車部品メーカーへの引き合いが強い製品です。
(2)レーザースケールに関しては、半導体業界向けに需要が非常に旺盛なこともあり、主力事業のひとつです。また、世界最高の分解能を有し、同製品において世界トップクラスのシェアを占めています。
https://www.magnescale.com/jp/
- 応募資格
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- 必須
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【必須】
・レーザー、光学技術などに携わったことのある方
- 歓迎
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【歓迎】
・光学設計（光線追跡、回折計算、光学薄膜設計など）
・光学評価（光学特性、機械特性、システム評価など）
・Zemaxなどの光学設計ツールの使用
・光学部品の設計及び組立知識（DVDピックアップやカメラ等）
・光学機器製品の知見がある方
- フィットする人物像
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・様々な技術に関する好奇心
製品は光学だけではなく制御・メカ・ソフトの技術も相まってお客様のもとに届きます。
ご自身の専門性だけでなく、ものづくり全般の知識経験を深めたいと考えている方にお勧めの環境です。
・コミュニケーション能力を伸ばしたい方
設計開発から製造まで一貫した環境であり、多職種連携が必須の環境です。
社内だけでなくお客様やサプライヤーとの協業も必要となります。
・ワークライフバランスの充実
世界トップレベルの開発環境は非常に忙しく、大きなストレスがかかります。
しかしながら、しっかりオフは充実させていただき、メリハリをつけた就業環境が魅力です。
平均年収900万円台、有給消化率99％、残業時間14h/月など・・・！
- 雇用形態
- 正社員/定年65歳
- 勤務地
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神奈川県
- 勤務時間
- フレックスタイム制 標準労働時間1日8時間（コアタイム10:00~15:00)
- 年収・給与
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年収600万円 ～ 1199万円
・月給 ：36.5万円～75万円
・賞与 ：月給3ヵ月※業績連動
・残業代：別途支払い（平均残業時間14h/月）
・手当 ：通勤、住宅、子ども、資格など
- 待遇・福利厚生
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＜各手当・制度補足＞
通勤手当：上限月10万円
家族手当：子供一人当たり3万円（高校または大学卒業まで）
住宅手当：3万円（本人名義の賃貸・持ち家の場合）
寮社宅 ：借上社宅制度有り
各種保険：健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
＜定年＞
65歳
＜その他補足＞
【福利厚生】
技能手当、財形貯蓄制度、確定拠出型年金制度、育児休暇制度、DMG森精機持株会、DMG森精機健康保険組合、社員食堂、蓼科合歓の里保養施設、借上社宅制度、DMG森精機健康保険組合保養所、全天候型テニスコート
【諸制度】
当社人事制度に基づく新入社員教育（OJT教育、フォローアップ研修）技能研修、社会人ドクター、語学研修 他
- 休日休暇
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■年間休日日数121日
・完全週休2日制：休日は土日、その他は会社カレンダーによる）
・年間有給休暇2日～20日：下限日数は入社月に応じて入社直後に付与。毎年1月に20日付与。
■コメント
当社は9連休以上の大型連休を年3回(GW・夏期・年末年始)、有給取得実績年平均19.7日以上、慶弔休暇、育児休職制度あり
- 選考プロセス
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書類選考→一次面接→適性検査→二次面接→最終面接
※途中、面談などプロセスが増えることもございます。
※他社様との兼ね合いなどございましたらスケジュールを短くすることも可能です。
ご相談ください。
#内定までオンライン選考可
#入社時期は相談可能
＃遠方の方の対面面接は特急券・航空券・宿泊費用を負担します！
- キャリアパス・評価制度
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■評価制度
半期に1度、MBO面談を実施。
考査が年1回の賞与などに反映されます。
