募集要項
- 募集背景
- 増員
- 仕事内容
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【パソナキャリア経由での入社実績あり】【部署概要】
人事制度企画担当として、法改正や外部環境変化に適応しつつ、自社が抱える様々な課題を解決するために既存制度の見直しや新たな制度の企画をしていただきます。
等級・報酬・評価、労働環境や自律的なキャリア形成等、人材に関わる様々な観点から会社業績に寄与し、ダイレクト損保業界をリードする企業に相応しい、現場を大事にしつつもデータドリブンで先進的な制度企画にチャレンジしていただきます。
【具体的な業務内容】
主に以下を担当いただきながら、日々発生する課題や現場からの相談事項に対しても情報分析や提案を実施していただきます。
いきなり全てをお任せするわけではなく得意な分野から着手していただき、徐々に担当領域を広げながら会社全体を俯瞰して人事制度を検討できるスペシャリストを目指していただくことができます。
■人事制度企画
・資格等級制度や報酬体系、評価制度の整備
・専門人材を育成、採用するための仕組構築
・働きやすい環境整備（場所、時間、雇用形態等）
・タレントマネジメントの活用と適材適所の実現手法の検討
・社内コミュニケーション活性化施策の検討
■人件費管理
・上記制度導入や改定をしながら中期的な人件費ロードマップの策定および随時見直し
・中期経営計画を前提に、定期的な人件費把握および報告
・人件費管理の中で発生する課題に対する対策の検討、実施
■労働組合対応
・定期的なコミュニケーションによる労働組合との関係構築
・検討企画や改定する規程等に関する労働組合への説明
・春闘等への対応
【部署構成】
■人事部
全体28名（男女比4:6）
＜各グループ＞
・人材活躍（採用育成）グループ： ８名（課長１名、課長代理２名、副長２名、主任１名、派遣２名）
・人事企画グループ：4名（特命課長１名、課長代理２名、担当1名）
・総務労務グループ：14名（課長1名、エルダー2名、課長代理3名、副長3名、主任2名、担当2名、派遣1名）
＊エルダー：60歳以上の社員
【就業環境】
・テレワーク環境完備※テレワーク手当日額補…
- 応募資格
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- 必須
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■下記いずれかのご経験をお持ちの方
・人事企画のご経験（※ご経験年数は問いません）
・採用もしくは労務のご経験があり、人事企画に挑戦したい方
＜歓迎要件＞
・金融業界でのご経験
- 歓迎
- 応募資格をご覧下さい
- フィットする人物像
- 応募資格をご覧下さい
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
- 09:00～17:30
- 年収・給与
- 560万円～720万円
- 休日休暇
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完全週休二日（土日） 【休日】 土・日・国民の祝日・年末年始
【休暇】 年次有給休暇（12日～20日）、特別連続休暇（5日間）、指定休暇（4日間）、アニバーサリー休暇、育児休業、介護休業
