設計・開発エンジニア(自動車・輸送機器)
《勤務地:津》電子系配線器具の商品設計(主に構造設計)【EW 電材&くらしエネルギー事業部】
設計・開発エンジニア(自動車・輸送機器)

《勤務地:津》電子系配線器具の商品設計(主に構造設計)【EW 電材&くらしエネルギー事業部】
の転職・求人情報はすでに掲載終了しております。(掲載期間9月6日~9月19日)

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掲載時の募集要項掲載期間:2024/09/06 ~ 2024/09/19)
設計・開発エンジニア(自動車・輸送機器)

《勤務地:津》電子系配線器具の商品設計(主に構造設計)【EW 電材&くらしエネルギー事業部】

パナソニック株式会社 【エレクトリックワークス社】
上場企業

募集要項

募集背景
コンサルタントより詳細をご説明させていただきます。
仕事内容
これまでのご経験を生かして活躍しませんか。
エンジニアの転職はメイテックネクストへご相談ください
●電子・システム商品技術部のミッション
電設資材BUは世界中の人々が生活し、働き、楽しむあらゆる空間を豊かに安全・快適に配電するインフラを提供することをミッションに掲げております。
電子・システム商品技術部はそのインフラ提供の柱となる新商品開発における中心的な役割を特にIoT分野にかかわる部分について担っております。

●電子技術開発課のミッション
日本含めたグローバルでの新規配電情報インフラ商品のタイムリーな新商品開発により、配線器具の高機能化・高付加価値化を牽引し、パワー機器BUの事業拡大と、世界シェアNo.1の獲得に貢献します。

●募集背景
組織ミッションを達成するために、またお客様からご要望の非常に多い新規配電情報インフラ商品の新規開発を加速するため、不足している構造設計者を募集します。

●担当業務と役割
・主な担当業務は、電子回路を搭載した配線器具の「新商品立上げ」、「発売済商品の合理化・品質維持向上」になります。
・配線器具は商品寿命10年以上を求められており、また中には30年以上販売し続ける商品もございます。そのため、製品安全だけでなく長期信頼性が求められ、その品質目標を設定し、達成する役割を求められております。
・近年ではセンサ付スイッチなど新たな技術を搭載した新商品も多く、新たな技術分野への挑戦が必要となります。
・電子系配線器具の中でも、新規構造設計要素(ロバスト性の高いセンシング構造/タッチ操作を実現するための構造)などがあり、回路設計者と連携した構造設計が求められています

●具体的な仕事内容
・商品担当として開発業務基準に従った開発推進(テーマ運営、関係組織連携、各種審議/審査等)
・開発協力会社の開発管理(定例会議、要件INPUT、成果物のレビュー、等)
・電子系配線器具の構造設計(Solidworksを使用した構造設計や図面の作成 及び 製造関連部門との連携による商品量産化)

●この仕事を通じて得られること
・新商品をチームや関連部門と連携し企画段階から商品出荷まで携わることができ、達成感を得ることができます。
・当社の海外事業拡大や、高付加価値化を牽引しているという実感を得ることができま...
応募資格
必須
【必須】
・機構・構造路設計経験のある方(3年以上)
【歓迎】
・商品の研究開発から量産設計まで取り組んだ経験のある方
・Solidwoksを使用して構造設計をした経験がある方
歓迎
応募資格をご覧ください。
フィットする人物像
応募資格をご覧ください。
雇用形態
正社員
勤務地
三重県
勤務時間
08:30~17:00
年収・給与
550万円~800万円
■年収についての補足
上記年収は参考です。ご経験・スキルを考慮の上決定致します。
待遇・福利厚生
■諸手当
通勤手当 残業手当【制度】持株制度、財形貯蓄制度、企業年金制度、カフェテリアプラン(選択型福利厚生制度)、社内製品従業員購入制度 等【施設】独身寮、社宅・住宅費補助、保養施設、医療施設 等
■各種保険
健康保険 厚生年金 雇用保険 労災保険
休日休暇
完全週休2日制、祝日、年末年始休暇、夏季休暇、慶弔休暇、節目休暇、ファミリーサポート休暇 、年次有給休暇(年間25日付与、初年度のみ入社月に応じ付与)
※事業所・部署によって異なる場合があります。
選考プロセス
■面接回数2■試験内容面接+SPI試験

会社概要

社名
パナソニック株式会社 【エレクトリックワークス社】
事業内容・会社の特長
『エレクトリックワークス社』は、私たちがこれまで培ってきた「住宅」や「ビル」、「工場」「商業施設」「街」などに快適な環境を創造する技術や、エネルギーをつないでマネジメントする技術を社会に提供することにより、世界の人びとが環境負荷を軽減しつつ快適に暮らせる社会の実現を追求します。
※2022年4月より事業会社制へと移行し、新たなスタートを切りました。持株会社と個々の事業を専門的に担う8つの事業会社が、業界他社に負けない競争力を徹底的に磨いていく「専鋭化」を進め、各領域にふさわしい組織や制度へと柔軟に変えることで、よりスピーディーに最適な意思決定を行っていきます。
設立
1918年3月
資本金
2587億4000万円
売上高
3兆4833億円
従業員数
94000人
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