募集要項
- 仕事内容
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保険金・給付金請求案件に関し専門知識と技能に基づき支払査定を行う。
保険金・給付金に関する顧客、セールス部門からの照会等に適切に対応し解決する。
顧客視点での差別化サービス、利便性の高いサービスやテクノロジーの導入・開発検討、業務環境の課題改善を目的とした企画に積極的に関与する。
- 応募資格
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- 必須
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経験：
保険金・給付金等支払査定部門での３年以上の実務経験。
これに準ずる保険会社での保険業務部門での実務経験。
スキルおよび能力：
業界スタンダードな支払査定に関する高い専門知識、またはこれに準ずる知識を有している。
法制（保険法・FSAガイドライン等）・約款・基礎書類等に関する知識を有している。
支払事由に対し、事実関係を分析し、書面・口頭で論理的に説明する能力を有している。
顧客（セールス部門含めた）に寄り添った思考（常に利便性や付帯サービスの改善意識を持った）に基づく柔軟な対応能力を有している
- 歓迎
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論理的思考力
粘り強く課題を解決していくことへの意欲
プロセス設計・改善への意欲
- 募集年齢(年齢制限理由)
- ２５～４0歳 （特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため）
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 大阪府大阪市北区
- 勤務時間
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原則 9:00~17:00(実働7時間。フレックス制度あり)
残業について：月20～30時間
在宅勤務はもちろん、フルフレックスの導入もされており、非常に柔軟な働き方が可能です。
- 年収・給与
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＜予定年収＞
500万円～1,100万円
経験、能力を考慮の上、当社規定により優遇します
通勤交通費支給（当社規定による）
賞与（個人、会社業績に応じて支給）
- 待遇・福利厚生
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通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度
社会完備保険（健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険）、ベネフィットワン、各種研修制度(英語、日本語研修含む) 、育児・介護休業制度、ベビーシッター支援制度、 wiwiwシステム（育児休業から）の復職支援システム）の導入、退職金制度
- 休日休暇
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完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数120日
年末年始休暇（12/30～1/3）、年次有給休暇（初年度10日、2年目より20日）、特別連続休暇、アニバーサリー休暇、慶弔休暇 等
- 選考プロセス
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＜オンライン面接＞
可
