募集要項

募集背景: 【採⽤背景】
同社の優れたデザイン性や品質の⾼さなどが評価され、業績好調で案件も増えており、組織強化を図るための増員募集です。

【担当する部に関して】
■配属部署：コンストラクションマネジメント部
■組織構成：4名
■現状: 役員が工事部長を兼任していますが、将来的にマネージャーを担っていただくことを期待しています。

【働き方】
■施工管理にありがちな休みなく働く、長時間残業を防ぐべく、会社全体でワークライフバランスの向上に取り組んでおり、年間休日は120日です。
■大阪府下の案件がほとんどで、オフィス近隣の案件も多くあり、移動の負担は少ないです。
■現場状況により直行直帰も可能です。

【魅⼒】
リノベーションという現在右肩上がりの業界に、当社は20年以上前から参入しています。
企業理念である「未来をつくるカンパニー」を体現するべく、収益改善など顧客の課題解決に直結するリモデル（再構築）の設計・施工を行い、現在は数千万から億単位まで多岐にわたる規模の案件をご依頼いただいております。

仕事内容: ■建物の資産価値を向上させるため、オフィスビルや店舗の内装などを改修・リノベーション案件の現場の管理お任せします。
■案件によってはマンションのリフォームやエントランスの改修なども⼿掛けます。
■見積書の作成、工程・安全・品質管理、業者や資材の手配など、施工管理業務全般を担当し、現場の責任者としてプロジェクトを進行していただきます。
■まずは案件をご担当いただきながら、将来的にマネージャーを担っていただくことを期待しています。

応募資格

フィットする人物像: ■⼀般的な建築物を図⾯通りに仕上げるのではなく、営業・設計とチームになり新しいものをクリエイティブな発想で共に創りあげてくれる⽅
■会社の成⻑と共に新たなことに挑戦していきたい⽅

年収・給与: ■想定年収 600万円～800万円
⽉給制
⽉給 410,000円～
⽉給￥410,000～
基本給￥300,000～(一律支給の各種手当を含む)
固定残業代 25時間￥70,000～を含む/⽉
※固定残業時間超過分は別途支給
役職手当 30,000円

※別途、皆勤手当 10,000円の支給あり

※固定残業代を超える残業を行なった場合は別途支給いたします

■賞与実績:2か⽉分

モデル年収例
40代　部長 650万円～

待遇・福利厚生: ・各種社会保険完備

【定年、継続雇⽤制度】
・定年制度︓60歳
※継続雇⽤については本⼈による希望と会社の状況を総合的に⾒ての判断となります。

休日休暇: 【働き⽅】
完全週休⼆⽇制で夏季休暇、年末年始休暇があり、年間休⽇120⽇あり、ワークライフバランスが整っております。
【残業について】
稼働中のビル現場等の場合、まれに夜間作業が発⽣する場合があります。
その場合は出勤時間が昼以降、夜からになるなど臨機応変に勤務時間を変動しております。落ち着いている時期は定時(9︓00～18︓00)で帰社することも多く、
繁閑期というのは特にないため、担当している現場の状況によって異なります。
現在⽉残業時間が固定残業分を超えることはなく、バックオフィスの⽅々よりも早く退社されるケースも多々あります。

選考プロセス: 採⽤⼈数 1名
⾯接回数 2回

適性検査：有
筆記試験︓無

【⾯接について】
・⼟⽇⾯接は状況により対応可能(1次⾯接の場合は基本⼟⽇祝はお断りしております。)
・⾯接時の服装は作業着や私服で問題ございません。
・平⽇⾯接の最終開始時間は、19︓00頃となります。

キャリアパス・評価制度: 【昇給・評価制度】
・昇給︓基本年1回(前年度実績)
・昇格︓一定の時期と定めず、評価や実績に応じて常にチャンスがあります。
2023年には《⼀般スタッフ→リーダー》、《パートスタッフ→正社員チーフ》の昇進がありました。
※昇格に合わせ昇給がございます

会社概要

事業内容・会社の特長: ■既存建築物のリモデルに関する企画、設計
■既存建築物のリモデルに関する⼯事請負業務
■オフィスの企画、レイアウト、設計
■宿泊施設、商業施設等の企画、設計
■ディスプレイの企画、設計