募集要項
- 募集背景
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長期的な事業継続を実現するため、社長の後継者候補の採用です。
社長はまだ50代ですが、将来を考え早めに後継者を探します。
- 仕事内容
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営業として実務を行いながら、マネジメント・社長業務の引継ぎをしながら事業後継者として経営をリードする社長が担当している契約先を徐々に引継ぎ、２～3年を目途に会社も譲渡予定です。
損保営業の経験があり、会社経営を託せる方に引き継ぎたいと考えています。
事業を引き継ぐ方法は採用する方と話し合いの上決めますが、個人の資金を必要とするようなことは考えていません。
やる気があり信頼できる方に事業をお譲りしたい考えです。
■入社後
・損保営業(既存顧客対応がメイン)
・更改案内や事故発生時の対応
・事務サポート担当者との連携、マネジメント
■上記を対応しながら徐々に以下のような業務も対応いただく予定
・従業員のマネジメント
・事業計画を考え、企業運営 など
- 応募資格
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- 必須
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■損保会社での勤務、または代理店での勤務経験がある方
■保険募集人資格(損保・生保)
■営業・マネジメント経験
■将来的に損保代理店を引き継ぐような意思のある方
- フィットする人物像
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社長はお客様から信頼されている優しく清潔感溢れた方です。
そのお客様を引き継ぐことができるような方にフィットします。
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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■福岡県福岡市
■通勤手当：上限2万円／月
■転勤：なし
- 勤務時間
- ■8：30～17：30(休憩60分／実働8時間)
- 年収・給与
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■想定年収：550万円～700万円
※上記の金額は目安です。年収や経験・スキルをもとに決定します。
- 待遇・福利厚生
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【入社後の福利厚生】
■社会保険完備
■労災上乗せ保険
■資格取得費用全額支援(生損保大学課程、FP、宅建取引士など)
■褒賞制度
■社用車あり
■タブレット支給
■社員食事会費支援
■有休先取り
■社宅(単身者用)
■社有車休日無償使用制度
◇受動喫煙対策：屋内禁煙
- 休日休暇
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■土日祝休み
■年間休日：120日
■週休二日制
■その他休暇
・夏季休暇
・年末年始休暇
・有給休暇
- 選考プロセス
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書類選考➡面接2回～3回、適性検査➡内定
面接のうち1回は社員も含めた会食を予定しています。
- キャリアパス・評価制度
- ２～3年後を目安に経営者になる前提ですが、期間は補償するものではありません。
