募集要項
- 募集背景
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【技術者派遣業とは異なり】、愛知県内の大手自動車関係におけるメーカーにおける請負プロジェクトとなっております。派遣プロジェクトを通してお客様と信頼関係を築くことができているため、直近ではお客様構内で当社独自のチームで開発を行う請負事業のニーズが増加しており、当社への期待も高く、請負先と同じ立ち位置で貢献できるPJとなっております。今後の請負プロジェクトを拡大するため、機械系エンジニアを募集します。
- 仕事内容
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【配属先】※下記3PJのいずれかを想定しております。ご経験・ご希望に応じて、選択可能でございます。【各PJ業務内容】※（変更の範囲）会社の定める業務
(1) 大手自動車メーカーPJ
(2) 大手自動車シートメーカーPJ
(3) 大手自動車部品メーカーPJ
(1)大手自動車メーカーPJ
・マルチアラウンドモニター開発におけるプロジェクトマネジメント
・主には、プロジェクト管理、要求仕様書（出図データ）の出図・管理、グラフィック開発管理、サプライヤとの開発推進、試験管理
■仕事の魅力
大手自動車メーカーの社内の開発力を高める必要があり、当社にご依頼いただきました。関係部署との調整や、マレリ社・デンソー社・日本精機社などいって大手サプライヤとの調整、交渉を行うことを自ら主導ででき、大手自動車メーカーと同じ立ち位置で従事できます。また、女性メンバーも活躍されており、ダイバーシティな環境です。
(2)大手自動車シートメーカーPJ
・コンパクトカー、セダン、大型SUV、ミニバン、高級車などの新規製品のシート設計（主にリアシート＝後部座席）
・主な担当工程は主に基本設計、詳細設計、設計補助となり、フロント座席など大手自動車部品メーカーとの部署との連携
■使用ツール
CATIAなど
■仕事の魅力
シート設計は構成点数も多く、可動機構を持つ複雑な構図部品の設計に携われるため、単品の製品を扱う設計よりも技術の学びが多い環境です。人命にも関わる設計であるため責任感は増えますが、自ら設計したシートが世の中の安全を支えている実感をいたくことができ、新規製品にも携わる事ができる社会貢献性が高いポジションです。
(3)大手自動車部品メーカーPJ
・燃料ポンプモジュールもしくはスロットルボデーの機械設計
・DRBFM（Design Review Based on Failure Mode）から、詳細設計、試作評価、号試号合移行（試作・量産品移行）
※要求仕様確認・構想設計は大手自動車部品メーカーが担当
■使用ツール
NX、CATIAなど
■仕事の魅力
他社で開発していた燃料ポンプモジュールもしくはスロットルボデーの開発を集約することとなり、今後さらなる顧客からの需要が見込まれる中で従事でき、顧客・サプライヤーとの折衝から入り込めます【テクノプロ・デザイン社が唯一の請負として依頼をされてます】。培ってきた技術力があるからこそ携わる事ができるのも魅力です。女性メンバーも活躍されており、ダイバーシティな環境です。また、今後電動化に向けた顧客開拓や開発にも力をいれていくため、将来的に時代の最先端技術にも取り掛かれる環境もございます。
- 応募資格
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- 必須
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下記いずれかのご経験をお持ちの方
・CADを使用した機械設計
・機械系におけるプロジェクトマネジメント
- 歓迎
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・樹脂設計
・プレス製品設計
・プロジェクトのリード、マネジメントのご経験
・ソフトウェア開発における知見
・3D-CADのCATIAもしくはNXを使用したご経験
・自動車業界に対する知識、ご経験
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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【勤務地詳細】
(1) 愛知県岡崎市
(2) 愛知県豊田市
(3) 愛知県大府市
（変更の範囲）会社の定める場所
- 勤務時間
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9:00～18:00
※フレックスタイム制有
※想定残業時間：20時間/月
- 年収・給与
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月給：25万円～60万円
想定年収：400万円～800万円（残業時間・賞与込（昨年度実績3.85ヶ月分））
※経験・能力などを考慮の上、決定します。
※残業代は固定支給ではなく、1分単位で残業手当を支給します。
【手当】
交通費支給（上限15万円／月）、残業手当（1分単位）、赴任手当、役職手当（1万円～8万円／月）、資格取得報奨金、テレワーク手当（250円／日）、転勤赴任一時金、帰省旅費補助、引越費用補助
【昇給】
年1回
【賞与】
年2回(別途決算賞与を使用する場合あり)
- 待遇・福利厚生
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【通勤交通費】
通勤交通費支給（月額上限15万円）
【住宅】
寮・社宅制度（家族・単身・独身）
（月2万円～3万円＋光熱費を個人負担）
【退職金】
確定拠出型年金
【加入保険】
社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険、介護保険）
【その他福利厚生】
・教育
社内外講習補助、勉強会講師料補助、通信教育補助、資格取得補助、図書購入補助、社外技術研修参加費、自己啓発支援
・その他
慶弔見舞金制度、社内クラブサークル活動支援、健康保険組合、財形貯蓄制度、定年再雇用従業員、従業員持株会（奨励金あり） 、福利厚生サービス「ベネフィット・ステーション」、総合福祉団体定期保険、企業主導型ベビーシッター利用者支援制度
【試用期間】
2ヶ月
【受動喫煙】
原則屋内禁煙（ただし、就業場所により異なる）
- 休日休暇
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完全週休2日制（土日祝※祝日のある週は土曜出勤の場合あり）、年末年始、有給休暇(夏季取得推奨日あり)、慶弔休暇、特別休暇、育児休業、介護休業、入社時休暇(上限3日)、災害時休暇(年5回、最大5日)
※年間休日122日
- 選考プロセス
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【選考フロー】
(1) カジュアル面談
(2) 書類選考
(3) 1次(最終)面接（オンライン）
(4) 内定
※場合により、選考回数は前後します。
- キャリアパス・評価制度
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【定年到達エンジニア】
約300名（2022年５月末現在）※雇用延長制度あり
定年後に30%減など一律のような制度はなく、役割（ポジション）が変わらなければ月収スライドになるケースがございます。また役割（ポジション）が向上すれば月収も向上するケースがございます。また、50歳後半（56以降など）から年収が下がり、定年時には30%減となるなどの役職定年制はございません。
