募集要項
- 募集背景
- 世代交代を見据えた次世代の組織創りを図るために、コア人財として活躍して頂ける建築施工管理技術者の増員を計画しています。
- 仕事内容
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建築施工管理技術者として、品質・安全・工程・原価など、工事がスムーズに行われるよう確認・調整業務に携わると共に、お客様の満足を追求して頂きます。【具体的には】
受注となった設計図を施工図に落とし込んでいくところから施工管理業務はスタートします。より良い建物をつくるために、将来のメンテナンスを少なくするために、専門協力会社にお願いしている図面チェックも含め、お客様・協力会社・当社のトリプルWinの実現には、施工図の段取りが勝負と言っても過言ではありません。また、工事進捗中のプロセスや仕上がりのチェックはもちろん、お客様満足を追求する当社では、定例会におけるお客様への進捗報告およびニーズのキャッチアップがとても重要です。当社が担っているのは単なる“モノづくり”ではありません。あらゆる努力を惜しまず、お客様の感動まで追求する。だから当社は、自らを“サービス業”と呼んでいます。
当社は、官公庁や学校建築をはじめとして、マンション・ホテル・空港・工場・病院・老人保健施設・店舗・環境関連施設など、幅広い建築ニーズに対応するなど、地域の街づくりを担っている会社です。地域のランドマーク的な建物の建築も多く手掛けていることから、地域貢献性をダイレクトに感じて頂くことができます。
【中途入社者（建築設計）から見た当社のポイント】
首都圏からUターン転職した大手建築設計事務所出身の中途入社者が語る当社の特徴として、施工管理能力の高さがあげられます。品質を担保するために、細部まで図面を作成し、細かくチェックを続ける必要がある・・・そんな環境ではありません。「現場力の当社」と顧客から評される施工部門をバックボーンに、安心して設計のコア業務に取り組むことができています。
- 応募資格
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- 必須
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・建築系学科を専攻していた方
・建築施工管理の実務経験
・顧客志向性の高い方
- 歓迎
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・1級建築施工管理技士または1級建築士の資格をお持ちの方
・総合建設会社（ゼネコン）における建築施工管理の実務経験
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 香川県高松市
- 年収・給与
- 年収500万円 ～ 650万円
- 待遇・福利厚生
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■保険：健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、企業年金保険、総合福祉団体定期保険
■手当：通勤手当、住宅手当、家族手当、地域手当、職務手当、資格手当、時間外手当 他
- 休日休暇
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週休2日制（土・日※年4日程度の土曜出勤有り）、祝日、夏季休暇、年末年始休暇、有給休暇、特別休暇、慶弔休暇など
※年間休日120日
