募集要項
- 募集背景
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シェルターは技術革新によって木造建築の可能性をひろげてきました。
接合金物工法「KES構法」、「木質耐火部材COOL WOOD」、「曲線・ひねり部材 FREE WOOD」などの先駆的な技術を開発し、大規模木造建築はもとより、高層の木造ビルや芸術的な木造空間といった様々なプロジェクトに挑戦し続けています。
中大規模木造建築に強みを持つ当社の事業をさらに拡大していくために、新たな仲間を募集します。
- 仕事内容
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木材で特殊な形状を具体化するための基本設計～加工までを担当して頂きます。■本求人のPoint
【大手優良企業との取引多数！】
■大林組様 ■大成建設様 ■竹中工務店様 ■清水建設様 など
◎世界に誇る木造建築技術を持つ当社での構造設計職
◎元施工管理職など設計未経験の方も活躍中
◎世界的な建築家と共に進めるプロジェクトに関われるチャンスあり
◎3名程度のチーム担当制なので、丁寧に技術習得が可能
◎年休126日・土日祝休み・残業月平均30時間ほど
◎資格手当が充実/着実に収入を伸ばせる環境
■業務概要：
木材で特殊な形状を具体化するための基本設計～加工までを担当します。
建物の構造体とは別に、内装・外装や、変わった形の造作家具などの案件もあるので、曲線や複雑な組み方に挑戦できる「今までなかった木造案件をプロデュースするような、やりがいのある仕事」です。
■仕事の流れ：
（1）社外で設計・デザインされたイメージパースのような図面が三次元や二次元の形で届く
（2）頂いたデータをもとに、Rhinoceros等で積算する。（どのサイズでどんな部材が必要なのかを積算）
（3）Rhinocerosにて3Dモデルの詳細を詰めていく(納まりや干渉がないか検証)
（4）AutoCADにて二次元の加工図、施工図を作成
※場合によってはモックアップを作り、実際に検証することもあり
（5）部品の手配や、工場に加工指示を出したり、現場との打ち合わせを行い、実際の施工に立ち会うこともあります。
■入社後：
まずはAutoCADで加工図、施工図を作るところからお願いいたします。
ご経験に応じて、3Dソフト部分も徐々にお任せしていきます。
将来的には構造設計や現場とのお打合せまで行う、プロジェクトリーダーを目指していただく事も可能です。
■やりがい：
・今までになかった形状の木造案件を具現化できること
・著名な建築家と仕事ができる環境があります
■組織構成：
東京支社 技術開発部 特殊加工課チーム
※東京支社 技術開発部：23名、特殊加工課：2名（30、40代）
- 応募資格
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- 必須
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■必須条件
・AutoCAD利用経験
■歓迎条件
・RhinocerosやRevit利用経験
- 歓迎
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★学生時代に建築を学んだ方も歓迎！
ご入社後に木造に特化した専門知識を身に付けられる環境なので、安心してご応募ください。
■利用するツール・ソフト
・AutoCAD
・Rhinoceros 3D
・Revit
・トーアCAD
・XF15
・Astim
・Super Build/SS7 など
- 雇用形態
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正社員
※無期雇用
※試用期間3ヶ月/待遇面に差異なし
- 勤務地
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（東京支社）
東京都港区芝5-13-15 芝三田森ビル
＜勤務地最寄駅＞
JR線/田町駅より徒歩8分
都営地下鉄/三田駅より徒歩6分
転勤の有無は選択可能です。
- 勤務時間
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9:00～18:00 （実働8時間）
時間外労働：月30時間程度
スケジュール例
▽ 9：00…メールや問合せの対応
▽10：00…会議
▽12：00…昼休憩（近くの飲食店で同僚とランチ）
▽13：00…作業
▽15：00…打合せ
▽16：00…作業
▽18：00…休憩
▽18：30…残業
▽20：00…退社
- 年収・給与
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想定年収：500万円～750万円
月給：25万円～40万円
予定年収はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
【昇給】年1回(4月)
【賞与】年2回(8月・12月)
- 待遇・福利厚生
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＜各種手当・制度補足＞
■社会保険：各種社会保険完備
■残業手当：あり
■通勤手当：同社規定による
■家族手当：配偶者12,000円、子1名毎5,000円
■住宅手当：賃貸の場合、家賃20％（上限2万円）支給
■退職金制度：あり
■財形貯蓄制度：あり
■団体生命保険制度：あり
■定期健康診断：あり
■資格手当
構造設計1級建築士：60,000円、1級建築士：50,000円、2級建築士：15,000円、1級建築施工管理技士：40,000円、2級建築施工管理技士：5,000円
※上記の資格を複数お持ちであれば、それぞれの資格ごとに手当を支給
（例：構造設計1級建築士：60,000円、1級建築士：50,000円であれば、月合計110,000円）
■資格取得のサポート体制
建築士定期講習・監理技術者講習等の費用を「全額会社負担」
※担当した物件ごとに報奨金制度あり
- 休日休暇
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■年間休日126日+計画有給休暇5日（合計131日）
■週休2日制（休日は土日祝日）
■年間有給休暇10日～20日
（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
■夏期休暇
■年末年始休暇
■慶弔休暇
■産前産後休暇
■育児休暇
（男性社員の取得実績もあり）
■介護休暇
■生理休暇 等
◎5日以上の連続休暇取得可能
- 選考プロセス
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カジュアル面談
↓
面接
↓
内定
