募集要項
- 仕事内容
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職務の目的
新規出店・リロケーション・リビルドの配置プラン、平面プラン、概算コスト等の作成を指揮・管理し、物件に合った最適なプランを推進する。
マクドナルドのグローバルスタンダードに則っとり、最新の店舗デザイン・店舗付加機能の導入を推進する。
PMやSourcingチームと協同し、新規出店・リロケーション・リビルド・リイメージへ最新の基準を導入して店舗のブランディング及び安全性を保ち、利益最大化の一翼を担う。
主な顧客
社外：フランチャイジー、設計会社、施工会社
社内：McOpCo（直営）、フィールドサービス部、RSD、他
主たる業務内容
・店舗建設関連業務（新店、リロケーション、リビルド）
(1) 基本プラン計画（配置・平面・立面）と社内承認
(2) 概算コストの算出
(3) 適切なスケジュール管理
(4) PMとの情報共有
(5) 標準図面の作成サポート
(6) 新デザインの導入開発及び既存デザインのアップデート
(7) 店舗付加機能の導入検討
(8) IDL（グローバル組織）とのコミュニケーション
・ 店舗開発本部に係わる法規定並びに政策の状況に関する最新情報を把握する。
・ブランドの向上を念頭におき、お客様に供する店舗デザイン、機能の改善提案を行い、標準図面に反映させる。
・協力サプライヤーのコストパフォーマンスを最大化するためのトレーニング、管理、評価を実施する。
・標準図面にそった店舗建設を実行すべく、基準に則った基本図面を作成する。
・改善点・機会点が発生した場合は、PMチーム・SSチームからフィードバックを受け速やかにガイドラインに反映させる
・投資対効果の高い新規出店、改装を目指し、常にコスト削減案を提案・実行する。
・会社規定・法規定に従い、店舗建設関連の記録・書類を確実に正しい方法にて保管する。
・各種ガイドラインが生かされ、物件に反映されているか確認作業を行う。
・取引先とのコミュニケーションを円滑にするべく、ツールを整備する。
・部署並びに会社の短期・長期戦略をサポートするハードウェア・ソフトウェアを、常に最新の運用基準で使いこなす。
・全プロジェクトを管理する元となるビジネスプロセス、品質、文書化についての基準・慣行等を遵守する。
*上記の一連業務を自らのチームメンバーをサポートしながら達成に導く。
*統括マネージャーは、上記に加え、マネージャーのロールモデルとなり、有事の部長代行業務を行う。
- 応募資格
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- 必須
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必須条件/望ましい経験や経歴 :
・建設業界経験、または建設に関する基礎知識をお持ちの方（3～5年以上）
・積極性、リーダーシップ
・間関係を円滑に保てる（言葉遣い・気配り）方。チームワーク。
・ＰＣ操作（Ｗｏｒｄ，Ｅｘｃｅｌ、Power point他）
・全国転勤可能な方
・英語を使う業務に携わっている（TOEIC 550点以上、英検2級以上目安）
・英語力を高めていく取り組みが出来る
- 歓迎
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*上記の一連業務を自らのチームメンバーをサポートしながら達成に導く。
*統括マネージャーは、上記に加え、マネージャーのロールモデルとなり、有事の部長代行業務を行う。
- 雇用形態
- 正社員 ※試用期間あり（6ヶ月、同条件）
- ポジション・役割
- 【店舗開発本部】 設計建設部（ソーシングチーム）マネージャー
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
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フレックスタイム制（コアタイムなし）
月間所定労働時間（※）の範囲内であれば、深夜時間（22：00~5：00）と公休日を除き、柔軟に勤務時間を決めて働くことができます。
※月間所定労働時間＝8時間×1か月の勤務日数
- 年収・給与
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年収800万円 ～ 1199万円
月給66万円～
- 待遇・福利厚生
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給与改定／年1回、賞与／年1回
※賞与は職位ごとに定められた基準にしたがい、会社業績および個人評価を加味して支給額を決定します
※賞与の支給要件として最低3ヶ月間の勤務が必要です。
交通費全額支給 社会保険完備 企業型確定拠出年金制度あり 社員持株会あり 退職金制度あり 永年勤続褒賞金あり 各種団体保険あり 資格取得奨励金制度あり WELBOX（宿泊補助などの総合福利厚生メニュー）あり
- 休日休暇
- 土日祝日、年末年始休暇（12月31日および翌年1月2日、3日） 年次有給休暇（初年度10日を基準として入社時期に応じて付与） 慶弔特別有給休暇 出産、育児休暇 育児休業 育児短時間勤務制度（小学校卒業まで最大３時間短縮） 看護勤務・看護休暇（取得規定あり） 介護休暇・介護休業（取得規定あり） 育児目的休暇（取得規定あり） 永年勤続休暇（5年で5日、10年で10日、20年で20日、30年で30日の連続した特別有給休暇を付与） 誕生日休暇（1日）
- 選考プロセス
- 面接2～3回（変動あり）
