募集要項
- 仕事内容
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【職務の目的】
店舗建設における、設計・コスト管理・発注に責任を持つ。新規出店、リビルド、閉店、リロケーション、メンテナンス等の実施設計・入札・発注・支給品管理・支払のサポートを行う。
会社方針の変更に伴い、仕様変更が見込まれる場合においては、当初のビジネスプランに則りつつ、フレキシブルかつ効果的な解決策を提供する。建設プロジェクト全体の品質を維持・向上させ、投資コストを適正にコントロールし、投資回収利益の最大化の一翼を担う。
【主たる業務内容】
・店舗建設関連業務（新店、リロケーション、リビルド、閉店）
(1) 実施図面の作成サポート（標準図、各部詳細図面の整備）
(2) 概算コスト算出と管理（適正な期間でレビューし追加コストを抑制）
(3) 実施コスト管理と適正化（工事単価、予算、契約金額、Cost EVA）
(4) 建設工事入札及び契約のサポート
(5) 支給品管理（発注、受注、コスト、ベンダー管理）
(6) 支払管理のサポート（財務シェアードサービスとの連携）
・店舗開発本部に係わる法規定並びに政策の状況に関する最新情報を把握する。
・会社規定・法規定に従い、店舗建設関連の記録・書類を確実に正しい方法にて保管する。
・サプライヤーのコストパフォーマンスを最大化するためのトレーニング、管理、評価を実施する。
・コーポーレート・ガイドラインに則り、ベンダー、アウトソーシング企業と契約を締結する。
・標準図面にそった店舗建設を実行すべく、基準に則った実施図面を作成するためのサポート。
・投資対効果の高い新規出店、改装を目指し、常にコスト削減案を提案・実行。
・ブランドの向上を念頭に、お客様に供する店舗デザイン、機能の改善提案を行う。
・ 各種ガイドラインが生かされ、物件に反映されているか確認作業を行う。
・支給品サプライヤーのコントロールとトレーニングを行い、支給品の円滑・安定的な支給とコストダウンを実現する。
・取引先とのコミュニケーションを円滑にするべく、ツールを整備する。
・確実な発注、支払、検収処理を所定の規定に則り実施出来るようサポートする。
・部署並びに会社の短期・長期戦略をサポートするハードウェア・ソフトウェアを、常に最新の運用基準で使いこなす。
・全プロジェクトを管理する元となるビジネスプロセス、品質、文書化についての基準・慣行等を遵守する。
- 応募資格
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- 必須
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【必須条件/望ましい経験や経歴 】
・建設業界経験、または建設に関する基礎知識をお持ちの方（3～5年以上）
・ 積極性、リーダーシップ
・人間関係を円滑に保てる（言葉遣い・気配り）方。チームワーク。
・ＰＣ操作（Ｗｏｒｄ，Ｅｘｃｅｌ、Power point他）
・ 全国転勤可能な方
- 歓迎
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*上記の一連業務を自らのチームメンバーをサポートしながら達成に導く。
*統括マネージャーは、上記に加え、マネージャーのロールモデルとなり、有事の部長代行業務を行う。
- 雇用形態
- 正社員 ※試用期間あり（6ヶ月、同条件）
- ポジション・役割
- 【店舗開発本部】 設計建設部（ソーシングチーム）マネージャー
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
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フレックスタイム制（コアタイムなし）
月間所定労働時間（※）の範囲内であれば、深夜時間（22：00~5：00）と公休日を除き、柔軟に勤務時間を決めて働くことができます。
※月間所定労働時間＝8時間×1か月の勤務日数
- 年収・給与
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年収800万円 ～ 1199万円
月給66万円～
- 待遇・福利厚生
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給与改定／年1回、賞与／年1回
※賞与は職位ごとに定められた基準にしたがい、会社業績および個人評価を加味して支給額を決定します
※賞与の支給要件として最低3ヶ月間の勤務が必要です。
交通費全額支給 社会保険完備 企業型確定拠出年金制度あり 社員持株会あり 退職金制度あり 永年勤続褒賞金あり 各種団体保険あり 資格取得奨励金制度あり WELBOX（宿泊補助などの総合福利厚生メニュー）あり
- 休日休暇
- 土日祝日、年末年始休暇（12月31日および翌年1月2日、3日） 年次有給休暇（初年度10日を基準として入社時期に応じて付与） 慶弔特別有給休暇 出産、育児休暇 育児休業 育児短時間勤務制度（小学校卒業まで最大３時間短縮） 看護勤務・看護休暇（取得規定あり） 介護休暇・介護休業（取得規定あり） 育児目的休暇（取得規定あり） 永年勤続休暇（5年で5日、10年で10日、20年で20日、30年で30日の連続した特別有給休暇を付与） 誕生日休暇（1日）
- 選考プロセス
- 面接2～3回（変動あり）
