募集要項
- 募集背景
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129年の歴史と実績を持ち、様々なお客様と長くお付き合いを続けている当社。
ＰＬＴグループからの案件や長年お付き合いのあるお客様からの依頼増加に伴い、即戦力となっていただける方を新たにお迎えすることとなりました。
- 仕事内容
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マンション、オフィス、工場、病院等、自社設計施工物件の企画設計段階にて、設計担当者のフォローとしてBIM入力を行っていただきます。【業務内容】
マンション・オフィス・工場・病院等、自社設計施工物件の企画設計段階にて、設計担当者のフォローとしてBIM入力を行っていただきます。
また、当社のBIM推進プロジェクトチームにて活用推進担当としてご活躍いただけます。
具体的には下記の業務に従事していただきます。
◎建物の立体モデル（BIMモデル）をつくるモデリング
◎BIMモデルからの2次元図面作成
◎モデルパーツの作成
◎構造モデルのデータチェック
◎施工用BIMモデルからの数量計算
◎社内の環境整備及び運用、教育研修
【会社、仕事の特徴・魅力】
・松村組の社員は約400人で、ゼネコンの中では中堅規模です。少数精鋭の組織だからこそ、若手のうちから幅広い経験を積み、一人一人が個性とスキルを発揮するスペシャリストへ成長できる環境が整っています。
・大阪大学グローバルビレッジや京都市京セラ美術館に代表されるような文教施設の施工実績が豊富で、名のある大規模施設の建設やインフラ、住宅、倉庫、医療など多岐にわたる施設建設に携わってきました。自ら考え行動する機会が豊富にあり、密度の濃い仕事を通して圧倒的な成長速度を実現します。
・そして少数精鋭の松村組は上司と部下の距離が近く、風通しの良い社風です。信頼できる仲間と共に一体感のある現場で働く団結力の強さこそが私たちの強みと言えるでしょう。
・建築、土木の他にも地震大国日本に欠かせない耐震改修の為のリニューアル工事やより良い未来を実現する為の自然エネルギー事業など、さまざまな事業が松村組から生まれています。新しいものを生み出すエネルギーに刺激を受けることで、自己の成長を促進できます。
■モデル年収 ※グローバル社員(転勤のある総合職)
30歳 年収530万円
35歳 年収650万円
40歳 年収700万円
45歳所長 年収850万円
※エリア総合職の場合は給与、賞与、退職金がの90％支給となります。
- 応募資格
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- 必須
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【必須条件】
■建築設計事務所勤務3年以上かつBIMソフト利用歴2年以上の方
■ゼネコン設計部勤務3年以上かつBIMソフト利用歴2年以上の方
■BIMソフト利用歴3年以上をお持ちの方
■建築施工管理の経験（5年以上）をお持ちの方
■BIMソフト：ArchiCADを使用した業務経験をお持ちの方
■2D-CAD(JWW)の操作が可能な方
■PCの基本操作が可能な方
- 歓迎
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ゼネコンもしくは建築設計事務所でBIMソフト利用歴2年以上
- フィットする人物像
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■お客様や社会、仲間、自分自身や家族を大切にできる方。
■“成長したい”という意欲がある方。
■前向きで、向上心のある方。
■コミュニケーションがとれる方。
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 大阪府大阪府大阪市
- 勤務時間
- 8:30～17:30 （所定労働時間：8時間0分）
- 年収・給与
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＜予定年収＞450万円～700万円（例：26歳～40歳）
＜月給＞総合職：246,000円～/エリア総合職：22.1万円～
※予定年収はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
※残業代は実費支給です。平均残業時間：30時間
＜昇給有無＞有
＜残業手当＞有
■賞与：年2回（7月/12月）
※賞与実績：21年度 4.89か月分
- 待遇・福利厚生
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■社会保険完備
■通勤手当：全額支給
■家族手当：月10,000円～／子女教育として2,000円～
■住宅手当：月11,500円～18,000円 ※地域に拠る
■寮社宅：会社都合での転勤の場合は、借り上げ社宅制度あり
■退職金制度
＜定年＞
60歳
再雇用制度有65歳まで
＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）
＜その他補足＞
■退職金関連：退職一時金制度、確定給付企業年金制度（DB）、確定拠出年金制度（DC）
※退職一時金及び確定給付企業年金は50歳以上で雇用の場合は適用なし。
■医療、健康関連：生命保険共済制度、長期休業所得補償保険制度（GLTD）
■休暇、旅費関連：帰省旅費（一部従業員利用可）
■その他制度：財形貯蓄/慶弔見舞金/育児、介護休業/スポーツ活動補助
■受動喫煙対策：屋内全面禁煙
- 休日休暇
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【年間休日124日】
■完全週休2日制（休日は土日祝日）
■年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
■年末年始、夏季休暇、育児休暇、介護休暇、慶弔休暇、結婚休暇、長期勤務リフレッシュ休暇
- 選考プロセス
- 書類選考⇒一次面接⇒最終面接⇒内定
- キャリアパス・評価制度
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＜教育制度、資格補助補足＞
導入教育：新入社員研修、フォローアップ研修、OJT教育
その他：技術社員研修、階層別教育、資格取得奨励金制度、資格取得助成制度 他
