募集要項
- 募集背景
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社員は700名と年々増えており、着実に業績が右肩上がりに向上しているため、労務の機能を強化したく、今回は労務責任者ポジション候補としての採用となります。
- 仕事内容
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労基法知識・業務知識を元に、日々の労務管理や労務問題にハンズオンで携わり、そこから抽出した人事課題に対して各種人事制度や施策に落とし込み、経営陣と近い距離で解決へと導いていただく責任者ポジションです。【労務課】
・福利厚生制度の運営
・障がい者雇用
・助成金申請
・認証取得業務
・労務問題関連
・就業規則、規定関連
・入退職、休職復職関係対応（面談、諸手続き）
・労使協定、各種届出の対応
・雇用契約管理（有期雇用契約、出向契約などの契約書作成と契約期間管理）
・勤怠管理
【給与課】
・給与計算
・社保関連手続き
・労働保険料
・年末調整
労務給与グループではそれぞれの課が連携しながら、給与や社保関連のほか、日々の福利厚生や諸手当に関する問い合わせや、人事異動、評価などについての相談などを受ける一方で労務相談窓口として従業員としっかりコミュニケーションを取りながら、各種労務相談対応、労務トラブルの対応、労務リスクの抑止をし、健全な企業経営が行える環境を構築しております。
これまでのご経験に応じて、即労務部長職ポジションへの抜擢も検討しています。
【働き方・組織編制】
リモートワークは入社半年後、週2回まで可能です。
人事本部組織に所属となり、労務給与グループは現在4名体制です。
- 応募資格
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- 必須
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・労務業務の経験3年以上
（労務相談、労務問題の対応経験が必須となります）
- 歓迎
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・マネジメント経験
・採用や育成など対人折衝のある業務の経験
・100名以上の企業での経験
- フィットする人物像
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・ビジョン、理念に共感いただける方
・課題を自分事ととらえ、自発的に行動できる方
・周囲と協調し、自身の行動に常に様々なステークホルダーが関わっていることを意識して仕事を進めることのできる方
・マンパワーだけに頼らずITや仕組みを駆使して業務を構築しようとする方
・不完全な組織・環境を楽しみ、前向きに捉えられる方
・誠実で人あたりが良い方
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- 給与労務グループ マネージャー 又は 労務部長
- 勤務地
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東京都豊島区池袋
└アクセス：各線「池袋駅」より徒歩6分
- 勤務時間
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10:00～19:00（実働8時間、休憩60分）
※原則上記となりますが、配属部門により変更となる可能性がございます。
- 年収・給与
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500万円～900万円程度
※固定残業代35時間分を含みます。また超過分は別途支給いたします。
※ご経験とオファー時の役職に応じて決定します。
- 待遇・福利厚生
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・社会保険完備
・通勤交通費（上限有）
・資格手当（Grp合計100種類以上）、資格取得支援制度
・社宅制度、住宅購入支援制度（規定有）
・時短勤務
・海外研修制度実績有
・e-learning、社外研修制度
・傷病時休業保障
・確定拠出年金401K
・キャリアチャレンジ、ジョブチェンジ制度
・社内講師制度 等
- 休日休暇
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◎年間休日113日程度（2024年度）
※月8～11日休み。
※基本土日祝休み。祝日のある週に土曜日の出勤が発生する場合があります。
・有給休暇、夏季休暇、冬季休暇、慶弔休暇、育児・介護休暇、産前産後休暇（産休・育休の取得率、復帰率は100%）※男性社員の育休取得実績有
- 選考プロセス
- 書類選考 → 面接2回程度 → 内定
