募集要項
- 募集背景
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退職した社員の後任としての採用です。給与計算や従業員サポートなどのHRオペレーション業務を円滑に進め、チーム全体の効率向上に貢献していただける方を募集します。
レポートライン: HRオペレーションディレクター(50代)
チーム構成: HRオペレーションスペシャリスト3名、HRオペレーションマネージャー1名
- 仕事内容
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給与計算や従業員対応などの基本的な業務を担当して頂きます。特に、ベンダーマネジメントやオンボーディング・オフボーディングプロセスのサポートなど、HRオペレーションの中心的な役割を果たしていただきます。1)給与計算業務のサポートおよび管理(ADP社との連携を含む)
2)従業員からの問い合わせ対応
3)オンボーディングおよびオフボーディング業務の管理
4)海外からの社員のビザサポート
5)HRオペレーションの効率向上を目的とした業務改善提案
6)必要に応じたチームメンバーや関連部門との調整
※労務対応(Employee Relations)は専門担当者がいるため、業務に含まれません。
- 応募資格
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- 必須
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必須条件
1)HRオペレーションまたは給与計算の実務経験
2)ベンダーマネジメントの経験
3)ビジネスレベルの英語スキル(読み書き・会話)
4)自律的に業務を進める能力と高い責任感
- 歓迎
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歓迎条件
1)HRシステム(Workdayなど)の使用経験
2)プロセス改善や業務効率化に取り組んだ経験
- 募集年齢(年齢制限理由)
- マネージャー候補のために、長期的に勤務できる方に対象としています (長期勤続によりキャリア形成を図るため)
- フィットする人物像
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1)チームプレイヤーとして他のメンバーと協力できる方
2)コミュニケーション能力が高く、多様なバックグラウンドのメンバーと円滑に関われる方
3)細部に注意を払い、正確に業務を遂行できる方
4)フレキシブルで、変化に適応できる方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
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9:00~18:00
フレックスタイム有
- 年収・給与
- 800万~1000万(多少前後することができます)
- 待遇・福利厚生
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• Training system,
• Childcare Leave/Family care Leave,
• Baby-sitter support program,
• wiwiw System (Support program for those who take Childcare Leave),
• Retirement Pension (only for Regular employee).
• 社内研修
• 介護休暇、子育て応援
• 退職金制度
- 休日休暇
- 土日祝、年末年始、有給休暇、記念日休暇など
- 選考プロセス
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採用担当者とのカジュアルなオンライン面談
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HRオペレーションディレクターとの対面面談
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海外のHRオペレーションディレクターマネージャー(フィリピン)とのオンライン面談
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人事責任者との対面面談