募集要項
- 募集背景
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売上好調による組織拡大・案件の増加に伴い積極採用中です。
会社の成長とご自身の成長、どちらも体感いただける事業フェーズです。
世界最大級のファンド企業が所有する物件・施設や有名企業のオフィス・大手ホテル・飲食・商業施設などの内装・設備を手がけている会社です。
- 仕事内容
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商空間（オフィス/ホテル/飲食店/物販店/クリニックなど）のデザイン・設計 / 内装・建築施工/ 内装監理
・内装工事の施工管理（現場管理、工程・品質・予算・安全管理、法令管理）
【こんな物件を手がけています】
オフィス、ホテル、飲食、物販、アパレル、クリニック、商業施設などの内装・設備意匠性の高い物件から、数億円規模の大型物件まで幅広い空間づくりをお任せします。
その空間で働く人、利用する人を想像しながら、一から形にしていくので完成した際の達成感はひとしおです。
【働く環境】
同社は【お客様から「ありがとう」と言ってもらえる価値ある商空間を提供することで、社員の精神的・経済的な幸せを最大限追及する】という企業理念の下、
「待遇」「仕事のやりがい」「ワークライフバランスの実現」どれも叶えられる環境にあります。
内装業界では当たり前の、一人でいくつもの役割をこなす働き方はどうしてもオーバーワークになりがち。
その問題を排すべく、同社では分業制（営業部、設計部、制作部、制作計画部）を確立。
それぞれの職種でご自身の専門分野の業務に集中することができるので、時間の管理はもちろん、その職種におけるスペシャリストを目指すことができます。
■働きやすさの理由
担当する案件ごとにチームとなって、社内の営業担当や設計担当と協力しながら進めていきます。
・直行直帰可能な案件
規模：1,000万円～5億円など（平均5,000万円）
工期：小規模案件は1ヶ月から、大規模案件は1年程
エリア：大阪を中心に京都、兵庫を担当
ご自宅から直行直帰できる案件が大部分を占めており、
地方案件も年に数件程度のため出張もほとんどありません。
上流案件を担うため、経営者や店舗オーナーとの折衝も多い環境です。
【入社後について】
まずは小規模の案件からOJTという形で先輩と一緒に現場に入ってもらいます。
内装業界について実際の現場を経験しながら、一から学んでいただきます。
徐々にご自身でできることを増やしていき、独り立ちできるようサポートします。
周りと協力しながら、ご自身の手でひとつの空間をつくっていきます。
- 応募資格
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- 必須
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【必須要件】
学歴：高卒以上
・空間創り、建物、内装全般に興味のある方
・モノづくり、多くの人と協力して成果を形にすることに興味のある方
・ワークライフバランスを改善し、仕事とプライベートの両方を充実させたい方
- 歓迎
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【歓迎要件】
【入社後目指せる資格】
・建築施工管理技士（1級・2級）
・管工事施工管理技士（1級・2級）
・電気工事施工管理技士（1級・2級）
※同社では資格取得支援も行っており、テキスト代や初回受験費用の負担、合格した際には報
奨金の支給もあります。
- フィットする人物像
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◇ 求められる人物像
◎ ワークライフバランスを整え、仕事もプライベートも充実させたい方
◎ 業務に集中して取り組み、スキルを磨いていきたい方
◎ デザイン性の高い物件を手掛けたい方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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本社（東京都渋谷区）、大阪支店（大阪市西区）
※受動喫煙対策：敷地内全面禁煙
- 勤務時間
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【勤務時間】
9:00～18:00 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分（12:00～13:00）
時間外労働有無：有（平均：20～25時間程度）
- 年収・給与
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【給与・条件】
想定年収：400万円～500万円
月給制（固定残業時間30時間0分/月）
超過した時間外労働の残業手当は追加支給
・賞与/年2回
・昇給/年2回（1月・7月）
【年収例】・28歳/入社3年目：550万円・35歳/入社5年目：730万円・43歳/入社4年目：820万円
賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
- 待遇・福利厚生
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【待遇・福利厚生】
通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度
＜各手当・制度補足＞
通勤手当：全額支給／上限月50,000円
社会保険：補足事項なし
退職金制度：勤続5年以上の正社員に支給
＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）
＜教育制度・資格補助補足＞
OJT・SMBC定額制セミナー・資格取得のための奨励制度あり
＜その他補足＞
昇給/年2回（1月・7月）
賞与/年2回（1月・7月）
交通費全額支給（上限50,000円）
退職金制度
資格取得奨励制度
福利厚生Perk
オフィスおかん
オフィスグリコ
＜給与補足＞
※経験・能力を考慮の上、決定します。
※時間外労働の有無に関わらず、30時間分を支給。
※30時間を超える時間外労働分についての割増賃金は追加で支給。
・昇給/年2回（1月・7月）
- 休日休暇
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【休日・休暇】
完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数124日
完全週休2日制（土日）
※ただし、業務の都合により変更になる場合があります
祝日
夏季休暇
年末年始
慶弔休暇
有給休暇
休む時はしっかり休むのが同社の特徴です。
- 選考プロセス
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書類選考→1次面接(WEB：人事担当）→2次面接(対面：部署責任者、役員）→内定
※関西3回
