募集要項
- 募集背景
- 新規部門立ち上げのための増員募集です。
- 仕事内容
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※新規立ち上げ部門のため業務内容は仮定です。変わる可能性もありますのでご理解ください。
メインミッションは、営業所ごとに独自の対応が多い事務業務の現状を平準化して誰でも対応できるような体制を整えることです。
■具体的には
当面は同社の事務業務を理解することからスタート
（※名古屋近郊の営業所を予定）
事務業務：一般事務的な受発注、電話対応等一般職の一通りの業務を理解する
・実際の事務業務の内容に関して改善点がないか洗い出す
・改善点をどうやったら解消できるのか仕組化かできるのかを考える
・最終的に平準化を目指す
★事務体制の理想の形：退職者が出た、病欠で人員が足りない等、
不測のトラブル対応を別拠点のメンバーが対応できるようにする
■事務センター/コールセンターの管理
１．事務センター：業務委託でFAX で注文が来るお客様の受発注を担当
２．コールセンター：通販の電話問い合わせ対応を担当
※各営業所の業務改善を行う職務の都合上、各営業所への出張が発生します。
日帰り出張だけでなく、1 週間などある程度まとまった期間、
他エリアの営業所に常駐する可能性もあります。
【働きがい】
新規立ち上げ部門だからこそ、企業にとって大きなチャレンジであると同時に、変革期ともなる瞬間に携わることでやりがいを感じられます。
- 応募資格
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- 必須
- ・Excelの基本的な使用ができること
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 愛知県
- 勤務時間
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固定労働時間制 所定勤務時間: 08:30～17:30
実働時間: 8時間
休憩時間: 1時間
時間外労働: あり
月平均残業時間: 20時間～25時間
- 年収・給与
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年収600～708 万円 月給制 基本給309340円～335260円
残業代 固定残業代制 固定残業時間: 30時間 固定残業代: 73700円～88860円超過分は全額支給
手当: あり
通勤手当あり 上限30000円
賞与あり 年2回(4.15ヶ月/年)※前年度実績 昇給あり 年1回
- 待遇・福利厚生
- 評価制度、ブラザーシスター制度、表彰制度、チャレンジ制度、退職金制度
- 休日休暇
- FALSE
- 選考プロセス
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面接2回 （適性検査 あり）
書類選考→一次面接→適性テスト→最終面接
