募集要項
- 募集背景
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はなさく生命保険は、日本生命保険の100％出資子会社として、2019年に開業し、当初計画を上回るペースで急成長中です。
当社では2021年9月よりWebでの生命保険販売を開始し、さらなる拡大が事業成長の肝となっております。その中核を担うWebプロモーションやWeb広告の企画・運用業務担当ポジションで新たな仲間を募集しています。
- 仕事内容
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～成長中の日本生命保険100％出資戦略子会社／専門性身に付く／スピード感あるフラットな社風／オフィス環境◎／私服勤務／リモート環境あり～
■職務内容：
Webプロモーションの企画・運営をお任せします。
■業務詳細：
・Web誘導の広告運用施策や獲得件数計画の策定
・広告代理店との折衝、運用（リスティング、ディスプレイ、SNS、動画広告等）
・Webでの制作物の企画と進行（広告コピー、バナー、動画など）
【業務の変更範囲：変更なし】
■募集背景：
はなさく生命保険は、日本生命保険の100％出資子会社として、2019年に開業し、当初計画を上回るペースで急成長中です。
当社では2021年9月よりWebでの生命保険販売を開始し、さらなる拡大が事業成長の肝となっております。その中核を担うWebプロモーションやWeb広告の企画・運用業務担当ポジションで新たな仲間を募集しています。
■当求人の魅力ポイント：
・日本生命保険という強固な安定基盤を持ち、また一方で戦略子会社という位置づけから、積極的な事業展開を行うことができます。
・2019年に開業後、急成長中の会社にて、業務を通じて会社とともに成長することができます。
・本社勤務（転勤なし）のため、安定して就業することができます。
・新しい価値創造に向け、新商品の開発やお客様へのサービスを拡充することはもちろん、会社成長を支える従業員の皆さんに対しても、前向きに働いていただけるような制度の拡充に積極的に取り組んでいます。
・今までの金融機関にない、フラットな社風、働きやすさを追求したオープンでカジュアルなオフィス環境を設けており、現在の会社の急成長を後押ししています。
■採用担当者コメント：
組織拡大のためコアメンバーを募集～新しい保険会社をともに成長させませんか～
日本生命が本気になってゼロから立ち上げた、まったく新しい文化の戦略子会社です。急成長期を支えるコアメンバーとしてご自身の経験を活かした価値創造に挑戦し、我々と一緒に新会社をつくりあげていきましょう。様々なキャリアをもつメンバーの組織ですので、多種多様な人と一丸となっての、やりがいのある業務内容です。皆様のご応募をお待ちしております。
- 応募資格
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- 必須
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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：以下のご経験をお持ちの方
・代理店または事業会社でのマーケティング経験3年以上
・Google AnalyticsやGoogle Tag Managerの利用経験
・運用型広告の企画立案から改善までのPDCA経験
- 歓迎
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■歓迎条件：
・保険業界・金融業界の広告運用やクリエイティブ制作に関わった方
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 40歳まで （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都港区六本木3-2-1 六本木グランドタワー18F
受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり
- 勤務時間
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＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
コアタイム：10:00～15:00
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～17:00
＜時短勤務＞
相談可
＜その他就業時間補足＞
所定労働時間：7時間
- 年収・給与
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＜予定年収＞
400万円～850万円
＜給与補足＞
※上記年収は年２回の基本賞与、業績連動賞与を含む標準例です
【課長補佐の場合】
月給40~57万円
※内訳：役割給＋加算手当1（役割給の10％相当）＋固定残業手当（12~17万円／30時間分）※残業超過分は別途支給
賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
- 待遇・福利厚生
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通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度
＜各手当・制度補足＞
通勤手当：会社規定に基づき支給
社会保険：各種社会保険完備
※健康保険は日生健保＜親会社健保＞
退職金制度：確定拠出年金制度
＜定年＞
60歳
65歳まで継続雇用制度あり
＜教育制度・資格補助補足＞
■資格報奨金制度（資格の種別・難易度に応じ最大20万円支給）
＜その他補足＞
■一般的な福利厚生（法定休暇、育児・介護関連など）
■ベネフィットステーションによる優待サービス
■人間ドック補助（社内規程有）
■産前産後休暇：全期間有給
■出生時育児休業・育児休業（当初７日間有給）
■働き方オプション（勤務日数・勤務時間・勤務場所の柔軟化等）
※仕事と家庭を両立しつつ継続的なキャリア形成を目的として導入。
※適用に際し社内規程有
■リモートワーク環境有（会社規程により運用）
■私服勤務
- 休日休暇
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完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数120日
■完全週休２日制（土日祝日）※原則休日勤務なし
■能能開発休暇、アニバーサリー休暇、リフレッシュ休暇、ファミリーサポート休暇
- 選考プロセス
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書類選考⇒面談2～3回⇒内定
※適性検査なし
