募集要項
- 募集背景
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当社は、戸建住宅ディベロッパーとして、企画開発から設計、施工管理、販売戦略立案、引渡、アフターフォローを事業に展開しています。東京、神奈川、千葉、埼玉と愛知の都市部を事業エリアに、良質な住宅を適正価格でお客様に提供しています。
業界に先がけて、「建売住宅」「注文住宅」双方のメリットを採用した「企画提案型住宅」を展開。建売住宅でありながら、画一的なデザインやプランを排除し、一棟一棟のこだわりや立地の特長を活かした住宅づくりを推進しています。 先期は売上1354億円（販売棟数：2864棟）を達成するなど、2018年のオープンハウスグループ参画以降、飛躍的な成長を遂げています。
今後もこれまでの成長を止めることなく、売上高2000億、3000億と更なる成長を続け、不動産業界日本一を目指すオープンハウスグループを最も牽引する組織になることを目指します。そして社会に最も求められる住宅を提供する企業になることを目指しています。
そのゴールに到達するためには、まだまだホーク・ワン自身が未完成のため、今後、より大きく・強固な企業に成長することが必要と考えています。
- 仕事内容
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当社が手掛ける分譲住宅の施工管理をご担当いただきます。【施工前】
予算組み、積算、材料の発注、協力業者の手配・段取り、現場管理（安全・品質・工程・原価）、アフターフォローなど、家づくりのすべてを手掛けます。
・図面の確認、予算組み、材料の発注、各協力会社の手配・段取り
【施工中】
・現場での安全・品質・原価・工程管理
安全・・・怪我なく業務ができるかチェック（ヘルメットや安全帯の着用、整理整頓を呼び掛け、現場を安全かつ清潔に保てるようにする）
品質・・・法令通り、各種基準を守れているかチェック（高品質で安心できる住宅をつくる。安かろう悪かろうではお客様の信頼が得られない）
原価・・・予算内できちんと収められるかチェック（段取り良く適切に部材を準備し、誤発注等の無駄がないように）
工程・・・スケジュール内に完成できるかチェック（外での作業になるため、現場は天候にも左右される。その他、何かあった際にもスケジュールを再度組み直すこともある）
【完成後】
・お客様への引き渡し、アフターフォロー（修繕）
※アフターフォロー期間は6ヶ月間で、それ以降は専門部署に引き継ぎます
- 応募資格
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- 必須
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■必須条件
普通自動車運転免許（AT可）
木造住宅の施工管理経験（目安1年以上）
- 歓迎
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■歓迎資格
建築士（一級・二級）
建築施工管理技士（1級・2級）
※上記資格保有者には資格手当が支払われます
■歓迎経験
大工など技能工の経験
設計経験
- フィットする人物像
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・お客様目線でものづくりに携わることができる方
・成長意欲が高く上昇志向の方
・数字に対し強い達成意欲をお持ちの方
- 雇用形態
- 正社員（期間の定めなし）
- ポジション・役割
- 施工管理職（将来的に会社のコアメンバーになっていただける方）
- 勤務地
- 埼玉県 / 千葉県 / 東京都 / 神奈川県
- 勤務時間
- 8:30～17:00（休憩60分）
- 年収・給与
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600万円 ～ 799万円
月給32万円～（基本給：240,000円～、固定残業手当35時間分/83,169円～）
※超過分は別途全額支給 ※スキルや経験を考慮して決定します
賞与：年2回（6月、12月）
別途、役職手当・資格手当あり（宅建、建築士、建築施工管理技士）
◇年収例◇
入社3年目 係長職 700万円
入社5年目 係長職 950万円
入社10年目 支店長 1200万円～1800万円
- 待遇・福利厚生
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■健康保険、厚生年金、労災保険、雇用保険
■昇給・賞与あり ※昇進昇格チャンスは年2回
■交通費全額支給
■資格取得支援（該当資格を取得した際、報奨金を支給）
■退職金制度（確定拠出年金）
■各種研修（新人社員研修、実務研修、階層別研修、OJT研修）
■健康保険組合における各種補助（人間ドック、予防接種）
■従業員持株会制度
■社用車貸与
- 休日休暇
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年間休日：122日
■週休2日制（土曜・日曜・祝日）
■年末年始休暇（連続8日間）
■夏季休暇（連続8日間）
■有給休暇 ◎入社日より付与いたします！
■看護・介護休暇
■慶弔休暇
■産休・育休制度 ◎取得・復職実績あり
- 選考プロセス
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書類選考→1次選考（採用担当）→最終面接（事業部責任者）→内定
※書類選考から内定まで最短2週間
※1次選考のみ対面・オンラインが選択可能（最終選考は対面のみ）
※最終選考参加時の交通費支給（首都圏外からの参加者に限る）
#入社時期は相談可能
- キャリアパス・評価制度
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飛躍的な成長を続けている当社では短期間でキャリアアップすることが可能です。
ご経験にもよりますが、入社して3年で工事長になった社員もおり、透明性があり正当な評価制度が整っています。
施工管理職の評価は、【竣工棟数・4大管理（安全・品質・工程・原価）のクオリティ】をポイント化し、総合ポイントによって算出。
半期ごとの賞与で還元します。
