施工管理(建築)
建築施工管理/準大手ゼネコン/手厚い待遇と福利厚生で安心・安定の長期勤務/初任地エリア希望制
の転職・求人情報はすでに掲載終了しております。(掲載期間7月29日~8月11日)
※ 掲載時の募集要項はページ下部よりご確認いただけます。
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掲載時の募集要項(掲載期間:2024/07/29 ~ 2024/08/11)
施工管理(建築)
建築施工管理/準大手ゼネコン/手厚い待遇と福利厚生で安心・安定の長期勤務/初任地エリア希望制
海外展開あり(日系グローバル企業)
上場企業
大手企業
英語力不問
土日祝休み
募集要項
仕事内容
-
建築物件(集合住宅、オフィスビル、商業施設、物流倉庫施設、医療福祉分野など)の
施工管理全般(安全管理、品質管理、工程管理、原価管理、環境管理、協力業者との折衝など)
トップシェアを誇る海洋土木の技術と海外での高層建築実績を背景に、
国内建築においても高い信頼性と機能性を有した建築物/システムを提供しています。
応募資格
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- 必須
-
・建築施工管理(RC造・S造・SRC造)のご経験
・建築施工管理技士1級または一級建築士の資格保持
- 募集年齢(年齢制限理由)
-
28歳~45歳 (長期勤続によりキャリア形成を図るため)
雇用形態
-
正社員
※試用期間6ヵ月(条件同一)
勤務地
-
ご希望の『初任地エリア』(3、4年勤務想定)を指定、エリア内の工事事務所に赴任となります
エリア:北海道、東北、関東、東海、関西、四国、中国、九州(沖縄諸島含)※北陸エリアはありません
※将来的には海外での勤務の可能性もありますが、ご希望に応じます
※海外勤務を希望してのご入社でも、まず国内工事を経験し自社の仕事のやり方を習得していただきます
勤務時間
-
8:30~17:30 (休憩:60分)
時間外労働:有
※支店・作業所/8:30~17:30 本社・技術研究所/9:00~18:00
年収・給与
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想定年収:650万円~1,100万円
賃金形態:月給制
賃金内訳:月額(基本給)44万円~(基本給31万円、現場手当1万円、定額時間外手当45時間分含む)
残業手当:45時間超の実労働時間分支給
諸手当:深夜手当、休日出勤手当、現場手当、住宅手当、家族手当、別居手当など
昇給:年1回(4月)
賞与:年2回(7月・12月)
※上記はあくまでも想定年収であり、ご選考を通じて最終的に決定いたします。
<総合職モデル年収>
大卒 入社8年目:730万円/入社12年目:860万円/入社16年目:970万円
待遇・福利厚生
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各種社会保険完備
※五洋建設健康保険組合に加入、国保等と比し手厚い医療費補償(付加給付)あり
定年:60歳 ※65歳までの雇用継続あり
退職金制度:有
通勤手当:全額支給 ※工事事務所により私有車通勤可(通勤経路の距離に応じたガソリン代支給)
家族手当:扶養家族:1万円/月、子4500円/月
住宅手当:会社規定による
別居手当手当:42,000円 ※異動命令により単身赴任となった場合支給、総合職・地域限定職不問で支給
帰省制度:年間24回まで帰省にかかる交通費実費支給 ※単身赴任者に適用
借上社宅制度 ※45歳まで
独身寮 ※40歳まで、単身赴任者には適用
定期健康診断 ※人間ドック並みの健診内容
財形住宅貯蓄制度
従業員持株会制度
※福利厚生適用対象や手当支給対象は雇用形態により異なります
休日休暇
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完全週休2日制
休日:土・日・祝 ※年間休日日数127日
休暇:有給休暇1日~20日(入社直後より、翌年度までの期間に応じて1日より最大20日付与)
年末年始休暇、中元休暇、その他会社で定める特定休日、慶弔休暇、育児介護休業
転勤休暇3日/5日(家族帯同)
選考プロセス
-
1.書類選考
(1)履歴書 ※保有資格の合格、または取得年月日もご記入ください
(2)職務経歴書
担当された工事の工事名、種類(構造物名など)、規模(受注金額、構成員人数など)、発注者名、工期、
また、ご自身の立場(工事所長、工事主任、係員、監理技術者、主任技術者など)などから、
ご自身のキャリアをアピールください。
2.1次面接
ZOOMによるオンライン形式にて実施 ※対面形式になる場合あり
3.役員面接(最終)
対面式にて東京本社にて実施
交通費実費支給(要領収書) ※面接開始時間によっては宿泊先をご用意します
内定の場合、処遇とともに通知します
役員面接の前に、WEBによる適性検査を受検していただきます
会社概要
社名
-
非公開
事業内容・会社の特長
-
1896年の創業以来、海の土木から陸の土木、建築へと業容を拡大してきました。
海外事業も豊富な実績を積み上げて、現在は「国内土木」「国内建築」「国際」がほぼ同じ売上高となり、
3部門でバランスのよい経営を実現しています。
■高い競争優位性/マリコン最大手
海洋土木(マリコン)は浚渫船などの特殊作業船を必要とすることから、
いわゆる陸上での建設工事を手掛ける大手ゼネコンが容易には参入できない高い専門性を必要とします。
臨海部を主たる事業フィールドとしてきた同社には、海上土木の豊富な実績が積み上がっており、
こうした「五洋建設の優位性」が発揮できる事業領域に注力することで、
倉庫物流施設などをはじめとした臨海部の建築案件の受注にも相乗効果が発揮されています。
■働き方改革、担い手確保に向けた取り組み
・2019年度は4週7休の徹底を実施、2021年度は4週8休の実施を全社的に掲げ取り組んでおります。
・全社員にiPadを支給しております。
・ICT推進部を中心に働き方の改革を実施中。アプリケーションによる出来高管理、BIM、SIMソフトの活用、
ドローン活用等を行っております。
・また、業務スケジュール可視化で情報共有徹底、協力会社との協働、現場補助員との業務分担、
ソフトツール等を通じた時短意識徹底、可視化を行うことで、月10時間の時間外労働を削減することに
取り組んでおります。
■海外でも臨海部トップを目指す
国内のみならず世界の建設市場でいかに戦うかを考えることは重要な戦略です。
アジアを中心に同社の海外建設投資が堅調に推移しています。シンガポールの国土は、約23%が埋立地です。
その内の約40%以上、即ち国土の約10%が同社の埋立工事によって作られたものです。
国土発展の基盤となる数多くのプロジェクトを手掛け、シンガポールの国造りに大きく貢献しています。
設立
-
創業:1896年(明治29年)4月 / 設立:1950年(昭和25年)4月28日
資本金
-
30,449百万円
従業員数
-
2,793名
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