募集要項
- 仕事内容
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■業務概要：
運用フロント業務を担当頂きます。
・市場動向の情報収集、市場環境予測
・リスク性資産の運用（内外株、内外債等）
・ポートフォリオマネジメント
・短期資金運用
■具体的な業務内容：
・日次朝会運営（内外市場動向の振り返り、日次売買戦略策定）
・有価証券売買（証券会社ヒアリング、売買タイミングの選定、実行）
・その他各種情報収集（各国金融政策動向、各国経済動向、等）
・市場急変時の対応方針策定
・新規の資産クラスや運用手段の調査・発掘
※入社以降の活躍・適性次第で、米国・ニューヨークの資産運用会社への転勤や、将来マネージャー登用の可能性あり
■社員区分・職務区分：
スペシャリスト社員（職務内容について高度な専門性を要する業務を担う社員区分です）
※スキル・経験・能力に応じ、選考過程で以下いずれに該当するか判断のうえ適用となります。
（選考の過程で全域社員（総合職）での入社打診の可能性もあります。）
（1）主席スペシャリスト
最高水準の専門知識・能力・スキルに基づき、その専門性を発揮し、経営上重要な施策を担当する職務
（2）上席スペシャリスト
極めて高度な専門知識・能力・スキルに基づき、その専門性を発揮し、当該領域の極めて重要な施策を担う職務
（3）主任スペシャリスト
高度な専門知識・能力・スキルに基づき、その専門性を発揮し、当該領域の重要な施策を担う職務
■働き方について：
月平均残業時間30時間程度、リモート勤務については応相談可。働きやすい環境が整っております。現在多様な働き方の推進に力を入れており、Web会議、ペーパレス化、会議・報告の半減などを推し進めています。
■長期的に活躍できる環境：
子育て支援のための各種制度を整備しています。（育休、産休、時短勤務、半休取得の限度回数撤廃、復帰前面談の実施等）
実際に、育児休暇の取得者は毎年70名前後、復職率は2018年度：93％、2019年度：96％です。時短勤務はお子様が小学3年生になるまで利用が可能です。また、男性の育児休暇取得も推進しており、男女問わずワークライフバランスを保ちながら勤務することが可能な環境です。
- 応募資格
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- 必須
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＜最終学歴＞大学院、大学卒以上
■必須条件：
金融機関のフロント領域で国内外債券、国内外株式またはプライベートアセット等の業務経験がある方
- 歓迎
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■歓迎条件：
・証券アナリストまたはアクチュアリー資格保有者
・資産運用実務に必要な英語能力
- 募集年齢(年齢制限理由)
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25歳 ～ 40歳（職歴等から総合的に判断させていただきますので、上記以外のご
年齢でもご相談・ご応募ください） （特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため）
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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＜勤務地詳細＞
三井住友海上駿河台本館
住所：東京都千代田区神田駿河台3-9 三井住友海上駿河台本館
勤務地最寄駅：R中央線・総武線／御茶ノ水駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：無
＜転勤＞
無
専門性の向上・発揮等、求められる役割に照らし、転居転勤は極力行わない方針です。
＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可
＜オンライン面接＞
可
- 勤務時間
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＜労働時間区分＞
企画業務型裁量労働制
みなし労働時間/日：8時間33分
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～17:00
＜その他就業時間補足＞
月平均残業時間：30時間程度
- 年収・給与
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＜予定年収＞
722万円～1,700万円
＜月給＞
602,000円～（一律手当を含む）
＜昇給有無＞
無
＜残業手当＞
有
＜給与補足＞
・主席スペシャリスト
固定報酬1,154万／業績連動報酬部分の標準額を含めた想定年収約1,700万
・上席スペシャリスト
固定報酬900万／業績連動報酬部分の標準額を含めた想定年収1,325万
・主任スペシャリスト
固定報酬722万～／業績連動報酬部分の標準額を含めた想定年収1,060万
賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
- 待遇・福利厚生
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通勤手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度
＜各手当・制度補足＞
通勤手当：全額支給有
寮社宅：条件を満たす場合のみ
社会保険：補足事項なし
退職金制度：補足事項なし
＜定年＞
60歳
＜教育制度・資格補助補足＞
基本的にはOJTとなります。
・昇進時の集合研修や手上げの集合研修、自己研鑽メニュー（通信教育・e-Learning等）の費用補助、FP・TOEIC(R)テスト受験料の補助等を揃えています。
＜その他補足＞
■昇給あり。
■退職金有。
■社宅有。（条件を満たす場合のみ）
■健康・厚生・雇用・労災保険加入。
■年次有給休暇13日~(入社月により変動あり)。年末年始・育児・介護休暇、慶弔休暇、その他休暇制度あり
- 休日休暇
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完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇13日～32日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数120日
年末年始、年次有給休暇あり（入社月・勤続年数により変動、初年度最高付与日数13日、入社4年目以降32日付与）、育児／介護休暇、慶弔、公傷病、公務、交通途絶等における休暇
- 選考プロセス
- 書類選考⇒一次面接⇒SPI⇒最終選考⇒内定
