募集要項
- 仕事内容
-
■業務内容：
当社の保険販売を委託している代理店に対しての育成支援・販売促進のためのコンサルティング営業をご担当いただきます。当社商品のシェア拡大ではなく、代理店の（他社商品も含めた）販売量と顧客満足度を増加させることにより、代理店収入を向上させることを徹底しています。そのため、セールスサポートだけでなく人材育成・マーケティング等の経営コンサルティングにも携わることが出来ます。
【業務詳細】
・代理店を媒介にした生命保険の販売、引受などの営業推進活動
・代理店の営業/経営サポート（販売戦略の立案、商品勉強会、キャンペーン期間対応施策の実施、アクションプラン立案～実行）
・担当エリアのマーケット動向及び消費者ニーズの分析、同業他社の販売戦略分析
・代理店の新規開拓業務（代理店開拓戦略の立案～実行） 等
※新規開拓は既存代理店からの紹介が中心で、1年に1社開拓程度の努力目標で行っていただきます。
■研修体制：
入社後1年間は初期育成期間としており、未経験の方でも安心していただける教育体制です。入社1か月目は集合研修、2か月目以降から営業拠点に配属となります。3か月目にはメイン担当のサポートを行うサブ担当として業務を始め、5か月目以降にメイン担当として顧客を担当しはじめ、段々と顧客数を増やしていきます。
■当ポジションの魅力：
・月平均残業20～30h程度でライフワークバランスを整えながら長期就業が可能です。また、リモートワーク環境も整っているほか、各種福利厚生も充実しております。
・社風、評価制度、営業スタイル含めて、顧客志向を徹底しております。代理店における自社商品のシェア向上ではなく、代理店自体の売上アップ・顧客満足度アップを第一に考えております。
・ご入社後は営業部門でのマネジメントの他、本社部門へのキャリアパスも豊富です。（ライフプランナー職（個人営業）へのご異動はございません）
■当社について：
顧客の資産や家族構成にあわせて「コンサルティング型」と呼ばれる営業を展開して業績を拡大しています。保険金の支払い能力を示すソルベンシーマージン比率も2,191.1％（2021年度末）と国内生保とは比較にならない健全性を保っています。現在、当社は約42兆円の個人保険保有契約と約8兆円の総資産を保有しており、成長を続けています。
- 応募資格
-
- 必須
-
■大卒以上
■出身業界不問（8割以上が保険業界以外から入社の方です）
【推奨条件】
■営業経験が２年以上ある方（業界不問/個人法人不問）もしくは顧客折衝経験が2年以上ある方
■運転免許をお持ちの方（AT可）
- 歓迎
-
・顧客志向のマインドをお持ちの方
・成長できる環境で働きたい方
・育成等も含めたコンサルティングに興味のある方
・将来的に管理職を目指すなど、キャリアアップ志向の方
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 35歳まで （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- フィットする人物像
-
■異業種とジョイントによる生命保険事業の立ち上げに関心のある方
■リーダーシップ力、マネジメント能力の高い方
■常に高い目標をもち、道筋をたて仕事をすすめていける方
■動機：転職理由、志望動機がポジティブで自分の言葉で明確に語ることができる方
■中小企業の決算報告書類に基づいたコンサルティング手法の習得いただく必要があり、
財務・税務等に関する一定の知識・学習が求められるため、粘り強く前向きに取り組める方
- 雇用形態
-
正社員
- 勤務地
-
全国各地
（札幌・仙台・宇都宮・長野・1都3県・静岡・名古屋・岐阜・金沢・関西・広島・岡山・高松・九州・那覇他） および労働者の自宅
※将来的に会社の定める場所（出向、在宅勤務実施場所含む）へ変更されることがあります。
- 勤務時間
-
標準労働時間帯：9:00～17:30
標準労働時間：7時間半
- 年収・給与
-
【給与】
固定給制 （2024年度大卒初任給：25万円）
※前職給与額を参考に、経験・能力により優遇いたします。
【昇給・賞与】
昇給／年1回（4月）、賞与／年2回（6月、12月）
＜給与補足＞
※給与詳細は、経験・スキル・前職の給与等を総合的に考慮の上、決定します。
■年収モデル：
29歳入社（入社時年収750万）
10年目（39歳）：拠点長・・・1100万円（下限イメージ）
15年目（44歳）：拠点長・・・1300万円
- 待遇・福利厚生
-
通勤手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度
＜各手当・制度補足＞
通勤手当：一定額まで支給
住宅手当：社内規定に応じて支給
社会保険：補足事項なし
退職金制度：確定給付（CB）と確定拠出（401k）の2階建て
＜教育制度・資格補助補足＞
1人1人にOJTリーダーがつき、かつ本社の育成部門からもフォローを行っているため、万全の体制です。
＜その他補足＞
■財形貯蓄
■ソニーファミリーカード
■ソニー健保保養所
■契約保養所
■ソニー健保提携フィットネスクラブ 他
- 休日休暇
-
完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇12日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数120日
年末年始休暇、特別休暇、慶弔休暇、積立休暇（ボランティア・介護など）、産前産後休暇、看護休暇 他
- 選考プロセス
-
面接回数：2回
選考方法：面接/適性検査
書類選考 → 1次面接(会社説明、仕事説明、面接)、webテスト → 最終面接 → 処遇提示面談・内定
