募集要項
- 募集背景
-
募集背景 増員募集 / 更なる組織強化
同社の同部門の定着率は93・5％【2013年就業から現在まで】
長期就業が見やすい環境が整っています。
魅力１：
日本の生命保険世帯加入率は89.2％（平成27年9月生命保険文化センター調査）。今後も社会保障制度の見直しが見込まれる中で、生命保険を始めとした私的保障の役割はますます増しています。MRは代理店を通して生命保険の価値や新たな活用方法を広めていくことで、多くの方に貢献できる仕事です。
魅力2 : 金融の専門知識が身につく
今や生命保険は高度な金融商品。単なる保障に留まらず、金利の高い外貨建てによる通貨分散、相続対策、企業における財務強化、事業継承やM&Aの領域での自社株対策など、提案の幅広いのが面白いところ。特にジブラルタ生命は外貨と法人分野に強く、専門性が磨けます。
魅力3 : 数万人に影響を与えられる仕事
たとえば20の代理店を担当すれば、20人の経営者、100名以上の代理店職員、その先の数千～数万人のエンドユーザーにまで影響力を発揮できます。金額にしても、代理店の利益に数千万円のレベルで貢献することが可能。責任も喜びも非常に大きな仕事です。
- 仕事内容
-
代理店向けに営業支援やコンサルティングを行います。（※保険を直接販売する仕事ではありません。）【具体的には】
総合保険代理店、会計事務所代理店、企業代理店など、当社の保険を取り扱う代理店の営業活動をサポートします。
■販売促進のための営業コンサルティング
担当代理店に日々訪問し、販売担当者に対して提案のアドバイスを行います。
定期的に接することで信頼関係を築くことが大切です。
■教育・研修の実施
代理店向けの勉強会や集合研修を主催します。
日々の訪問で吸い上げた現場のニーズを取り入れ、ご自身で研修内容を考え、実践します。
■代理店の経営サポート
保険・金融業界全般の情報を提供しながら、代理店経営者に対するアドバイスも行います。
代理店の事業成長のために、経営に深く踏み込んだ提案が期待されています。
■新規代理店の開拓
既存代理店からの紹介や個々の活動により、新たな優良代理店を開拓していきます。
【充実した研修制度】
入社後2ヶ月間の初期研修（東京での集合研修）があります。
配属後もweb研修や定期的なトレーニングがあるので、保険業界・代理店営業が未経験の方でも安心して活躍いただける環境を用意しております。
―――――――――――――――――――――――
【仕事のやりがい】
■社会貢献性の高いビジネス
日本の生命保険世帯加入率は88.7％（平成30年度 生命保険文化センター調査）。
今後も社会保障制度の見直しが見込まれる中で、生命保険をはじめとした私的保障の役割はますます重要となっています。
代理店営業は、代理店を通じて生命保険の価値や新たな活用方法を広めていくことで、多くの方に影響を与えられる仕事です。
■専門知識が身につく環境
今や生命保険は高度な金融商品。単なる保障に留まらず、金利の高い外貨建てによる通貨分散や相続対策、企業における事業継承やM&Aの領域での自社株対策など、提案の幅が広いのが面白いところ。
特にジブラルタ生命は外貨と介護分野に強く、専門性が磨けます。
また、金融知識はもちろん、リスク分析力やマーケティングセンスも問われることになるため、将来的に専門的な知識を身に付けたい方、またマーケティングやリスク分析に興味のある方には魅力的な環境です。
■数万人に影響を与えられる仕事
たとえば20の代理店を担当すれば、20人の経営者、100名以上の代理店職員、その先の数千～数万人のお客さまにまで影響を与えることができます。
金額にしても、代理店の利益に数千万円のレベルで貢献することが可能。責任も喜びも非常に大きな仕事です。
―――――――――――――――――――――――――――
- 応募資格
-
- 必須
-
【必須要件】
・四年制大学を卒業していること
・社会人経験２年以上
・顧客折衝経験一年以上
・自動車運転免許有り
・営業経験のある方（なくても可能）
- 歓迎
-
【歓迎要件】
・金融業界の方（生命保険会社経験がある方はNG）
【求める人物像】
・充実した育成プログラムのもと、長期的に成長したい方
・裁量権のある業務に取り組みたい方
・年齢や社歴に関係なく貢献に応じて適性な評価をされたい方
・営業やマネジメントにチャレンジし、さらなる成長を実現したい方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 宮城県 / 新潟県 / 長野県
- 年収・給与
-
■賃金形態：月給制
■月給：238,322円～439,076円(以下一律手当を含む)
基本給：200,000円～371,000円
在宅勤務手当：3,000円（一律）※2022年7月より導入
※経験・能力・スキル・前職給与を考慮の上、当社規定により決定
------------------------------------
＜＜ ※想定給与について※ ＞＞
700万円／20代後半・入社3年目
1,000万円／30代前半・営業部長（管理職）
※固定給制です。歩合制ではありません。
- 待遇・福利厚生
-
社会保険完備、退職金制度、交通費支給、住宅手当
補足情報：
■交通費支給（上限あり、下記通勤手当参照）
■社会保険完備
■住宅手当（上限あり、下記住居手当参照）
■退職金制度
■研修あり
■社内表彰制度
＜詳細＞
○通勤手当：有 上限30,000円/月
○住居手当：有 転居を伴う異動により住居を賃貸した場合、住宅手当上限6.3万円（単身の場合）支給 ※居住形態により上限が異なります
○退職金：有 勤続2年以上対象
○定年：60歳
◎モチベーションを高める様々な表彰制度を取り入れています。
表彰には家族も招待できるため、自分の仕事や実績を知ってもらう機会となり、家族との絆をさらに強めるきっかけにもなっています。 （開催時期の情勢により中止となる場合があります。）
- 休日休暇
-
休日：土日祝休み
年間休日：120日
休暇制度：年末年始休暇、有給休暇、特別休暇
■祝日
■年末年始（12/30～1/3）
■有給休暇
■特別休暇（バースディ休暇 等）ほか
※年間休日120日以上 ◎仕事とプライベート双方の充実が好循環を生むというワークライフ・マネジメント推進の考え方に立ち、社員一人ひとりが自分らしく働ける環境づくりに取り組んでいます。その取り組みの一環として、毎月1回以上の有給休暇取得や、各年度連続5日以上の休暇（アニバーサリー休暇）取得を促進しています
- 選考プロセス
- 会社説明会→GABテスト→面接1回～2回
